Common use of Förberedelser Clause in Contracts

Förberedelser. Företagets ledning ska överväga • Företagets lönepolitik • Ekonomiska realiteter för lönebildningen (se kap 4 § 2) • Kriterier för lönesättning • Utbildningsbehov för medarbetare och lönesättande chefer • Hjälpmedel och stöd för lönesamtal • Chefers mandat. I medbestämmandeförhandling fastställs (kap 4 § 4 mom 1) • Företagets lönepolitik • Hur lönerevisionen ska genomföras • Eventuellt avtal om annat lönerevisionsdatum än 1 april, • Eventuellt avtal om annat slutdatum för lönesamtalen än 30 juni • Hur Saco-medlemmarnas löneutveckling ska analyseras. Lönesättande chef ska • Vara väl förtrogen med lönepolitik och kriterier för lönesättning • Förbereda lönesamtalen genom att: - ta reda på de fakta som behövs - motivera löneförslag med sakliga argument - boka in tillräcklig tid för ett ostört samtal - förbereda medarbetaren om upplägget på samtalet - planera samtalet i god tid. Medarbetaren ska • Vara väl förtrogen med lönepolitik och kriterier för lönesättning • Förbereda lönesamtalet genom att: - ta reda på fakta som behövs - motivera löneförslag med sakliga argument - till exempel kontakta lokala facket, kontrollera föregående lönesamtals- noteringar, ta reda på statistik med mera

Förberedelser. Företagets ledning ska överväga • Företagets lönepolitik • Ekonomiska realiteter för lönebildningen (se kap 4 § 2) • Kriterier för lönesättning • Utbildningsbehov för medarbetare och lönesättande chefer • Hjälpmedel och stöd för lönesamtal • Chefers mandat. I medbestämmandeförhandling fastställs (kap 4 § 4 mom 1) • Företagets lönepolitik • Hur lönerevisionen ska genomföras • Eventuellt avtal om annat lönerevisionsdatum än 1 apriljanuari, • Eventuellt avtal om annat slutdatum för lönesamtalen än 30 juni 31 mars • Hur Saco-medlemmarnas löneutveckling ska analyseras. Lönesättande chef ska • Vara väl förtrogen med lönepolitik och kriterier för lönesättning • Förbereda lönesamtalen genom att: - ta reda på de fakta som behövs - motivera löneförslag med sakliga argument - boka in tillräcklig tid för ett ostört samtal - förbereda medarbetaren om upplägget på samtalet - planera samtalet i god tid. Medarbetaren ska • Vara väl förtrogen med lönepolitik och kriterier för lönesättning • Förbereda lönesamtalet genom att: - ta reda på fakta som behövs - motivera löneförslag med sakliga argument - till exempel kontakta lokala facket, kontrollera föregående lönesamtals- noteringar, ta reda på statistik med mera

Förberedelser. ⮚ Företagets ledning ska överväga • Företagets ▪ företagets lönepolitik • Ekonomiska ▪ ekonomiska realiteter för lönebildningen (se kap 4 kap. 4, § 2) • Kriterier ▪ kriterier för lönesättning • Utbildningsbehov ▪ utbildningsbehov för medarbetare och lönesättande chefer • Hjälpmedel ▪ hjälpmedel och stöd för lönesamtal • Chefers mandat. ▪ chefers mandat ⮚ I medbestämmandeförhandling fastställs fastställs: (kap 4 kap. 4, § 4 mom 4, mom. 1) • Företagets ▪ företagets lönepolitik • Hur ▪ hur lönerevisionen ska genomföras • Eventuellt ▪ eventuellt avtal om annat lönerevisionsdatum än 1 april, • Eventuellt januari ▪ eventuellt avtal om annat slutdatum för lönesamtalen än 30 juni • Hur Saco31 mars ▪ hur SACO-medlemmarnas löneutveckling ska analyseras. analyseras ⮚ Lönesättande chef ska • Vara ▪ vara väl förtrogen med lönepolitik och kriterier för lönesättning • Förbereda ▪ förbereda lönesamtalen genom att: - ⇒ ta reda på de fakta som behövs - ⇒ motivera löneförslag med sakliga argument - ⇒ boka in tillräcklig tid för ett ostört samtal - ⇒ förbereda medarbetaren om upplägget på samtalet - ⇒ planera samtalet i god tid. tid ⮚ Medarbetaren ska • Vara ▪ vara väl förtrogen med lönepolitik och kriterier för lönesättning • Förbereda ▪ förbereda lönesamtalet genom att: - ⇒ ta reda på fakta som behövs - ⇒ motivera löneförslag med sakliga argument - till exempel ⇒ t.ex. kontakta lokala facket, kontrollera föregående lönesamtals- noteringarlönesamtalsnoteringar, ta reda på statistik med meram.m.