Common use of Förhandlingsförfarande Clause in Contracts

Förhandlingsförfarande. 1. En företrädare för arbetsgivaren och å andra sidan arbetstagaren eller den förtroendeman som företräder arbetstagaren ska omedelbart försöka genom förhandlingar lösa meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen eller tillämpningen av kollektivavtalet. 2. Om en fråga inte kan lösas på detta sätt, kan den överföras för förhandling till en tjänsteman, som företräder arbetsgivaren och som särskilt utsetts för uppdraget, och den lokala fackföreningen (lokala förhandlingar). 3. Om en lösning inte kan nås genom lokala förhandlingar, kan en avtalspart hänskjuta frågan till förhandlingar på förbundsnivå som förs mellan de undertecknade organisationerna. 4. Förhandlingar på förbundsnivå ska, vid äventyr att talan förverkas, yrkas inom tre månader efter att de lokala förhandlingarna har upphört. 5. Med hänsyn till tvistens karaktär eller andra särskilda skäl kan en avtalspart hänskjuta en meningsskiljaktighet om tolkningen eller tillämpningen av kollektivavtalet direkt till förhandlingar på förbundsnivå. 6. Lokala förhandlingar ska inledas inom två veckor, och förhandlingar på förbundsnivå inom tre veckor, efter att yrkandet med meddelande om de frågor som ska förhandlas har framställts till motparten, om inte parterna kommer överens om en längre tidsfrist. Förhandlingar på förbundsnivå ska yrkas skriftligen. 7. Förhandlingarna anses ha upphört den dag då förhandlingsparterna har gemensamt fastställt saken eller då någondera av parterna har skriftligen meddelat att den för sin del anser att förhandlingarna har slutförts. 8. Protokoll ska föras över lokala förhandlingar och förhandlingar på förbundsnivå. Protokollet ska granskas på det sätt som förhandlingsparterna avtalat. I de fall då de lokala förhandlingarna är resultatlösa och den ena avtalsparten önskar hänskjuta frågan till förhandlingar på förbundsnivå ska den omtvistade frågan och båda parternas ståndpunkt refereras i protokollet över de lokala förhandlingarna. Ett exemplar av protokollet ska sändas till bägge avtalsparterna.

Förhandlingsförfarande. 1. En företrädare för arbetsgivaren och å andra sidan arbetstagaren eller den förtroendeman förtroendeperson som företräder arbetstagaren ska omedelbart försöka genom förhandlingar lösa meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen eller tillämpningen av kollektivavtalet. 2. Om en fråga inte kan lösas på detta sätt, kan den överföras för förhandling till en tjänsteman, som företräder arbetsgivaren och som särskilt utsetts för uppdraget, och den lokala fackföreningen (lokala förhandlingar). 3. Om en lösning inte kan nås genom lokala förhandlingar, kan en avtalspart hänskjuta frågan till förhandlingar på förbundsnivå som förs mellan de undertecknade organisationerna. 4. Förhandlingar på förbundsnivå ska, vid äventyr att talan förverkas, yrkas inom tre månader efter att de lokala förhandlingarna har upphört. 5. Med hänsyn till tvistens karaktär eller andra särskilda skäl kan en avtalspart hänskjuta en meningsskiljaktighet om tolkningen eller tillämpningen av kollektivavtalet direkt till förhandlingar på förbundsnivå. 6. Lokala förhandlingar ska inledas inom två veckor, och förhandlingar på förbundsnivå inom tre veckor, efter att yrkandet med meddelande om de frågor som ska förhandlas har framställts till motparten, om inte parterna kommer överens om en längre tidsfrist. Förhandlingar på förbundsnivå ska yrkas skriftligen. 7. Förhandlingarna anses ha upphört den dag då förhandlingsparterna har gemensamt fastställt saken eller då någondera av parterna har skriftligen meddelat att den för sin del anser att förhandlingarna har slutförts. 8. Protokoll ska föras över lokala förhandlingar och förhandlingar på förbundsnivå. Protokollet ska granskas på det sätt som förhandlingsparterna avtalat. I de fall då de lokala förhandlingarna är resultatlösa och den ena avtalsparten önskar hänskjuta frågan till förhandlingar på förbundsnivå ska den omtvistade frågan och båda parternas ståndpunkt refereras i protokollet över de lokala förhandlingarna. Ett exemplar av protokollet ska sändas till bägge avtalsparterna.

Förhandlingsförfarande. 1. En företrädare för arbetsgivaren Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx i fråga om tolkning eller tillämpning av kollektivavtalet ska arbetsgivarens representant och å andra sidan arbetstagaren eller den förtroendeman förtroendemannen som företräder arbetstagaren ska representerar honom eller henne sträva efter att genom ett omedelbart försöka genom förhandlingar lösa meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen eller tillämpningen av kollektivavtaletrådslag utreda. 2. Om en fråga Ifall saken inte genom ovan nämnda metod kan lösas på detta sättavgöras, kan den överföras för förhandling till förhandlingar mellan en tjänsteman, tjänsteman som företräder representerar arbetsgivaren och som särskilt utsetts för fått uppdraget, och den lokala fackföreningen (lokala förhandlingar). 3. Om Ifall man inte når en lösning inte kan nås genom i de lokala förhandlingar, förhandlingarna kan en avtalspart hänskjuta frågan av avtalsparterna föra saken vidare till förhandlingar på förbundsnivå behandling i förbundsförhandlingarna som förs mellan de undertecknade organisationernaföreningarna. 4. Förhandlingar på förbundsnivå ska, Kravet att föra förbundsförhandlingar ska vid äventyr att talan förverkas, yrkas förverkas göras inom tre månader efter från det att de lokala förhandlingarna har upphört. 5. Med hänsyn till tvistens karaktär På grund av tvistemålets natur eller andra särskilda av ett annat särskilt skäl kan en avtalspart hänskjuta en meningsskiljaktighet föra meningsskiljaktigheten om tolkningen eller tillämpningen av kollektivavtalet direkt till förhandlingar på förbundsnivåbehandling i förbundsförhandlingarna. 6. Lokala förhandlingar De lokala förhandlingarna ska inledas inom två veckor, och förhandlingar på förbundsnivå förbundsförhandlingarna inom tre veckor, efter från det att yrkandet med meddelande om de frågor motparten har ställt ett krav vari ärendet som förhandlingarna ska förhandlas behandla har framställts till motpartenmeddelats, om inte parterna kommer överens om en längre tidsfrist. Förhandlingar på förbundsnivå Kravet om att föra förbundsförhandlingar ska yrkas lämnas in skriftligen. 7. Förhandlingarna anses ha upphört vara avslutade den dag då förhandlingsparterna har gemensamt fastställt saken tillsammans konstaterar det eller då någondera av parterna har förhandlingsparterna skriftligen meddelat anmäler att den anser förhandlingarna vara avslutade för sin del anser att förhandlingarna har slutförtsdel. 8. Protokoll ska föras Ett protokoll förs över lokala förhandlingar och förhandlingar på förbundsnivå. Protokollet ska granskas på det sätt förbundsförhandlingar, som justeras såsom förhandlingsparterna avtalatkommer överens om. I de fall då de lokala förhandlingarna är resultatlösa inte leder till resultat och den ena avtalsparten önskar hänskjuta frågan parten vill föra saken vidare till förhandlingar på förbundsnivå förbundsförhandlingar för behandling, ska den omtvistade frågan och båda parternas ståndpunkt refereras man i protokollet ett protokoll över de lokala förhandlingarnaförhandlingarna redogöra för det ärende som är föremål för meningsskiljaktigheten och vardera partens ståndpunkter. Ett exemplar av protokollet ska sändas skickas till bägge båda avtalsparterna.

Förhandlingsförfarande. 1. En företrädare för arbetsgivaren Meningsskiljaktigheter i fråga om tolkning eller tillämpning av kollektivavtalet ska arbetsgivarens representant och å andra sidan arbetstagaren eller den förtroendeman förtroendemannen som företräder arbetstagaren ska repre- senterar honom eller henne sträva efter att genom ett omedelbart försöka genom förhandlingar lösa meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen eller tillämpningen av kollektivavtaletrådslag utreda. 2. Om en fråga Ifall saken inte genom ovan nämnda metod kan lösas på detta sättavgöras, kan den överföras för förhandling till för- handlingar mellan en tjänsteman, tjänsteman som företräder representerar arbetsgivaren och som särskilt utsetts för fått uppdraget, och den lokala fackföreningen (lokala förhandlingar). 3. Om Ifall man inte når en lösning inte kan nås genom i de lokala förhandlingar, förhandlingarna kan en avtalspart hänskjuta frågan av avtalsparterna föra saken vidare till förhandlingar på förbundsnivå behandling i förbundsförhandlingarna som förs mellan de undertecknade organisationernaun- dertecknade föreningarna. 4. Förhandlingar på förbundsnivå ska, Kravet att föra förbundsförhandlingar ska vid äventyr att talan förverkas, yrkas förverkas göras inom tre månader efter från det att de lokala förhandlingarna har upphört. 5. Med hänsyn till tvistens karaktär På grund av tvistemålets natur eller andra särskilda av ett annat särskilt skäl kan en avtalspart hänskjuta en meningsskiljaktighet föra meningsskiljaktigheten om tolkningen eller tillämpningen av kollektivavtalet direkt till förhandlingar på förbundsnivåbehandling i förbundsförhandlingarna. 6. Lokala förhandlingar De lokala förhandlingarna ska inledas inom två veckor, och förhandlingar på förbundsnivå förbundsförhandlingar- na inom tre veckor, efter från det att yrkandet med meddelande om de frågor motparten har ställt ett krav vari ärendet som för- handlingarna ska förhandlas behandla har framställts till motpartenmeddelats, om inte parterna kommer överens om en längre tidsfrist. Förhandlingar på förbundsnivå Kravet om att föra förbundsförhandlingar ska yrkas skriftligenlämnas in skriftlig- en. 7. Förhandlingarna anses ha upphört vara avslutade den dag då förhandlingsparterna har gemensamt fastställt saken tillsam- mans konstaterar det eller då någondera av parterna har förhandlingsparterna skriftligen meddelat anmäler att den anser förhandlingarna vara avslutade för sin del anser att förhandlingarna har slutförtsdel. 8. Protokoll ska föras Ett protokoll förs över lokala förhandlingar och förhandlingar på förbundsnivå. Protokollet ska granskas på det sätt förbundsförhandlingar, som justeras såsom förhandlingsparterna avtalatkommer överens om. I de fall då de lokala förhandlingarna är resultatlösa förhand- lingarna inte leder till resultat och den ena avtalsparten önskar hänskjuta frågan parten vill föra saken vidare till förbunds- förhandlingar på förbundsnivå för behandling, ska den omtvistade frågan och båda parternas ståndpunkt refereras man i protokollet ett protokoll över de lokala förhandlingarnaförhandlingarna redogöra för det ärende som är föremål för meningsskiljaktigheten och vardera par- tens ståndpunkter. Ett exemplar av protokollet ska sändas skickas till bägge båda avtalsparterna.

Förhandlingsförfarande. 1. En företrädare för arbetsgivaren Meningsskiljaktigheter i fråga om tolkning eller tillämpning av kollektivavtalet ska arbetsgivarens representant och å andra sidan arbetstagaren eller den förtroendeman förtroendepersonen som företräder arbetstagaren ska representerar honom eller henne sträva efter att genom ett omedelbart försöka genom förhandlingar lösa meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen eller tillämpningen av kollektivavtaletrådslag utreda. 2. Om en fråga Ifall saken inte genom ovan nämnda metod kan lösas på detta sättavgöras, kan den överföras för förhandling till förhandlingar mellan en tjänsteman, tjänsteman som företräder representerar arbetsgivaren och som särskilt utsetts för fått uppdraget, och den lokala fackföreningen (lokala förhandlingar). 3. Om Ifall man inte når en lösning inte kan nås genom i de lokala förhandlingar, förhandlingarna kan en avtalspart hänskjuta frågan av avtalsparterna föra saken vidare till förhandlingar på förbundsnivå behandling i förbundsförhandlingarna som förs mellan de undertecknade organisationernaföreningarna. 4. Förhandlingar på förbundsnivå ska, Kravet att föra förbundsförhandlingar ska vid äventyr att talan förverkas, yrkas förverkas göras inom tre månader efter från det att de lokala förhandlingarna har upphört. 5. Med hänsyn till tvistens karaktär På grund av tvistemålets natur eller andra särskilda av ett annat särskilt skäl kan en avtalspart hänskjuta en meningsskiljaktighet föra meningsskiljaktigheten om tolkningen eller tillämpningen av kollektivavtalet direkt till förhandlingar på förbundsnivåbehandling i förbundsförhandlingarna. 6. Lokala förhandlingar De lokala förhandlingarna ska inledas inom två veckor, och förhandlingar på förbundsnivå förbundsförhandlingarna inom tre veckor, efter från det att yrkandet med meddelande om de frågor motparten har ställt ett krav vari ärendet som förhandlingarna ska förhandlas behandla har framställts till motpartenmeddelats, om inte parterna kommer överens om en längre tidsfrist. Förhandlingar på förbundsnivå Kravet om att föra förbundsförhandlingar ska yrkas lämnas in skriftligen. 7. Förhandlingarna anses ha upphört vara avslutade den dag då förhandlingsparterna har gemensamt fastställt saken tillsammans konstaterar det eller då någondera av parterna har förhandlingsparterna skriftligen meddelat anmäler att den anser förhandlingarna vara avslutade för sin del anser att förhandlingarna har slutförtsdel. 8. Protokoll ska föras Ett protokoll förs över lokala förhandlingar och förhandlingar på förbundsnivå. Protokollet ska granskas på det sätt förbundsförhandlingar, som justeras såsom förhandlingsparterna avtalatkommer överens om. I de fall då de lokala förhandlingarna är resultatlösa inte leder till resultat och den ena avtalsparten önskar hänskjuta frågan parten vill föra saken vidare till förhandlingar på förbundsnivå förbundsförhandlingar för behandling, ska den omtvistade frågan och båda parternas ståndpunkt refereras man i protokollet ett protokoll över de lokala förhandlingarnaförhandlingarna redogöra för det ärende som är föremål för meningsskiljaktigheten och vardera partens ståndpunkter. Ett exemplar av protokollet ska sändas skickas till bägge båda avtalsparterna.

Förhandlingsförfarande. 1. En företrädare Om det på arbetsplatsen uppstår behov att säga upp eller permittera en högre tjänsteman eller att ombilda en högre tjänstemans anställning till deltid, bör i lagen fastställt samarbetsförfarande iakttas med beaktande av följande bestämmelser: Med avvikelse från samarbetslagens 45 och 51 §§ anses samarbetsskyldigheterna fullgjorda när saken efter förhandlingsframställning behandlats enligt principerna för arbetsgivaren och å andra sidan arbetstagaren eller den förtroendeman samarbetsförfarande på basis av de på förhand givna erforderliga uppgifterna med iakttagande av det som företräder arbetstagaren ska omedelbart försöka genom förhandlingar lösa meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen eller tillämpningen av kollektivavtaletnedan avtalats. 2. 1 Ekonomiska eller produktionstekniska orsaker samt orsa- ker som beror på omorganisering av arbetsgivarens verk-‌ a) Om en fråga inte kan lösas på detta sätt, kan den överföras föremål för förhandling till en tjänstemanförhandlingarna är åtgärd, som företräder uppenbart leder till att färre än tio arbetstagare överförs till anställning på deltid, permitteras eller sägs upp, eller permittering i högst 90 dagar av minst tio personer, anses arbetsgivaren, om annat inte överenskommits, ha fullgjort sin förhandlingsplikt när förhandlingarna i ärendet pågått i 14 dagar efter det att förhandlingsframställning gjorts. b) Om föremål för förhandlingarna är åtgärd, som uppenbart medför att mer än tio arbetstagare överförs till anställning på deltid, sägs upp eller permitteras för längre än 90 dagars tid, anses arbetsgivaren och ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet, om inte annat överenskommits, när för- handlingar i ärendet förts i sex veckor sedan förhandlingsframställning gjordes. I företag som särskilt utsetts för uppdragetregelbundet har minst 20 men under 30 anställda anses arbets- givaren ha fullgjort sin förhandlingsskyldighet, och den lokala fackföreningen om inte annat överenskommits, när förhandlingar i ärendet har förts i 14 dagar sedan förhandlingsframställning gjordes (lokala förhandlingarträder i kraft 1.1.2008). 32 Verksamhetsplan och verksamhetsprinciper‌ Då arbetsgivaren gett sin förhandlingsframställan om avsikt att säga upp minst tio personer av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, skall arbetsgivaren i början av samarbetsförhandlingarna ge de högre tjänstemännens representant ett förslag till verksamhetsplan för att främja sysselsättning. Då verksamhetsplanen förbereds bör arbetsgivaren utan dröjsmål tillsammans med arbetskraftsmyndig- heterna utreda den offentliga arbetskraftsservice som stöder sysselsättning. Enligt samarbetslagen 49 § 2 momentet bör av verksamhetsplanen framgå plane- rad tidtabell för samarbetsförhandlingarna, tillvägagångssätten i förhandlingarna och de planerade verksamhetsprinciperna för att under uppsägningstiden använda de tjänster som avses i lagen om offentlig arbetskraftsservice (1295/2002) samt för att främja arbetssökning och utbildning. Om en lösning inte kan nås genom lokala förhandlingarde uppsägningar arbetsgivaren överväger gäller färre än tio personer, kan en avtalspart hänskjuta frågan till skall arbetsgivaren i samarbetsförfarandet föreslå verksamhetsprinciper för att under uppsägningstiden stöda de högre tjänstemännen att själva söka annat arbete eller utbildning samt för att sysselsättas med tjänster som avses i lagen om offentlig arbetskraftsservice. 3 Företagssanering‌ På förhandlingar på förbundsnivå som förs mellan de undertecknade organisationernapå grund av företagssanering tillämpas bestämmelserna gällande denna fråga. 4. Förhandlingar på förbundsnivå ska, vid äventyr att talan förverkas, yrkas inom tre månader efter att de lokala förhandlingarna har upphört. 5. Med hänsyn till tvistens karaktär eller andra särskilda skäl kan en avtalspart hänskjuta en meningsskiljaktighet om tolkningen eller tillämpningen av kollektivavtalet direkt till förhandlingar på förbundsnivå. 6. Lokala förhandlingar ska inledas inom två veckor, och förhandlingar på förbundsnivå inom tre veckor, efter att yrkandet med meddelande om de frågor som ska förhandlas har framställts till motparten, om inte parterna kommer överens om en längre tidsfrist. Förhandlingar på förbundsnivå ska yrkas skriftligen. 7. Förhandlingarna anses ha upphört den dag då förhandlingsparterna har gemensamt fastställt saken eller då någondera av parterna har skriftligen meddelat att den för sin del anser att förhandlingarna har slutförts. 8. Protokoll ska föras över lokala förhandlingar och förhandlingar på förbundsnivå. Protokollet ska granskas på det sätt som förhandlingsparterna avtalat. I de fall då de lokala förhandlingarna är resultatlösa och den ena avtalsparten önskar hänskjuta frågan till förhandlingar på förbundsnivå ska den omtvistade frågan och båda parternas ståndpunkt refereras i protokollet över de lokala förhandlingarna. Ett exemplar av protokollet ska sändas till bägge avtalsparterna.