Common use of Förhandlingsordning Clause in Contracts

Förhandlingsordning. Om det uppstår oklarheter eller meningsskiljaktigheter om arbetstagarens lön eller tillämpningen av de lagar och avtal som hänför sig till anställningsförhållandet ska förtroendemannen ges all information som påverkar utredningen av fallet. Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda med sin chef. Om arbetstagaren inte direkt har fått det ovan nämnda ärendet utrett med sin chef, kan han eller hon överföra ärendet till förhandlingar mellan förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet inte kan utredas på detta sätt kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet till huvudförtroendemannen. När de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet rätt att sända sin representant till den lokala tvisteförhandlingen. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. Om Ifall det uppstår oklarheter oklarhet eller meningsskiljaktigheter meningsskiljaktighet om arbetstagarens en arbetstagares lön eller om tillämpningen av de lagar och eller avtal som hänför ansluter sig till anställningsförhållandet ska arbetsförhållandet, skall förtroendemannen ges all information alla de uppgifter som påverkar utredningen av fallet. Frågor En arbetstagare bör utreda en fråga som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda ansluter sig till hans arbetsförhållande med sin chefförman. Om arbetstagaren inte har lyckats reda ut nämnda ärende direkt har fått det ovan nämnda ärendet utrett med sin chefförman, kan han eller hon överföra föra ärendet vidare till förhandlingar mellan förtroendemannen för avdelningen avdelningens eller en motsvarande enhet enhets förtroendeman och arbetsgivarens representant. Om ärendet inte kan utredas på detta sätt kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet till huvudförtroendemannen. När de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet rätt att sända sin representant till den lokala tvisteförhandlingen. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande gäller upphörande av den förtroendemans anställningsförhållande arbetsförhållandet för en sådan förtroendeman som avses i detta avtal, ska skall dessutom lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbunden inledas och föras utan dröjsmål omedelbart efter att grunden för avslutandet indragningen har bestridits.

Förhandlingsordning. Om det uppstår oklarheter eller meningsskiljaktigheter om arbetstagarens lön eller tillämpningen av de lagar och avtal som hänför sig till anställningsförhållandet ska förtroendemannen ges all information som påverkar utredningen av fallet. Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda med sin chef. Om arbetstagaren inte har lyckats reda ut nämnda ärende direkt har fått det ovan nämnda ärendet utrett med sin chefförman, kan han eller hon överföra föra ärendet vidare till förhandlingar mellan förtroendemannen för avdelningen avdelningens eller en motsvarande enhet enhets förtroendeman och arbetsgivarens representant. Om ärendet på så sätt inte kan utredas på detta sätt utredas, kan den ovan nämnda förtroendeman förtroendemannen överföra ärendet det till huvudförtroendemannen. När de På lokala parterna gemensamt kräver det parternas gemensamma begäran har de förbund som omfattas än bundna av kollektivavtalet rätt att sända skicka sin representant till den lokala tvisteförhandlingenförhandlingen om meningsskiljaktigheten. Om en den meningsskiljaktighet som uppkommit uppstått på arbetsplatsen inte lokalt kan lösas lokaltavgöras, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. Om det uppstår oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppstår om arbetstagarens en arbetstagares lön eller om tillämpningen av de lagar och avtal som eller avtal, vilka hänför sig till anställningsförhållandet anställningsförhållandet, ska förtroendemannen ges all den information som påverkar utredningen av fallethar betydelse för fallets utredning. Frågor som berör anställningsförhållandet Arbetstagaren ska arbetstagaren utreda frågor i anslutning till sitt anställningsförhållande med sin närmaste chef. Om arbetstagaren inte har lyckats utreda saken direkt har fått det ovan nämnda ärendet utrett med sin chefchefen, kan han eller hon överföra ärendet till överlåta frågan att behandlas vid förhandlingar mellan förtroendemannen för avdelningen eller en för motsvarande enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet frågan inte kan utredas lösas på detta sätt sätt, kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet förtroendemannen överlåta frågan till huvudförtroendemannen. När På gemensam begäran av de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet LIF och LIVS rätt att sända sin representant sina representanter till den lokala tvisteförhandlingenen lokal förhandling om meningsskiljaktigheter. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit uppstått på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtaletska kollektivavtalsenlig förhandlingsordning tillämpas. Om meningsskiljaktigheten berör gäller avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtalavtal nämnd förtroendemans anställning, ska dessutom lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbunden inledas och föras utan dröjsmål omedelbart efter att grunden för avslutandet uppsägningen har bestriditsgjorts stridig.

Förhandlingsordning. Om Ifall det uppstår oklarheter eller meningsskiljaktigheter tvister om arbetstagarens lön eller tillämpningen av de lagar och avtal som hänför sig till anställningsförhållandet berör arbetstagarnas löner eller anställningar ska förtroendemannen förtroendemannens ges all information alla uppgifter som påverkar kan inverka på utredningen av falletärendet. Frågor som berör anställningsförhållandet gäller anställningen ska arbetstagaren utreda med sin chef. Om Ifall arbetstagaren inte har kunnat utreda en sådan fråga direkt har fått det ovan nämnda ärendet utrett med sin chef, chef kan han eller hon överföra ärendet till förhandlingar att behandlas i förhandlingarna som förs mellan förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhet och arbetsgivarens representantföreträdare. Om ärendet Ifall frågan inte kan utredas på detta sätt det här sättet kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet till huvudförtroendemannen. När På gemensam begäran av de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet avtalsparterna rätt att sända skicka sin representant till den de lokala tvisteförhandlingenförhandlingarna om meningsskiljaktigheten. Om en meningsskiljaktighet Ifall meningsskiljaktigheterna som uppkommit uppkommer på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, lokalt iakttas förhandlingsordningen enligt i kollektivavtalet. Om Ifall meningsskiljaktigheten berör avslutande gäller avslutandet av den en i detta avtal avsedd förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, ska lokala förhandlingar på lokal nivå och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbundsnivå inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet att anställningen upphör har bestriditsgjorts stridig.

Förhandlingsordning. Om det uppstår oklarheter eller meningsskiljaktigheter om arbetstagarens lön eller tillämpningen av de lagar och avtal som hänför sig till anställningsförhållandet ska förtroendemannen ges all information som påverkar utredningen av fallet. Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda med sin chef. Om arbetstagaren inte direkt har fått det kunnat utreda ett ovan nämnda ärendet utrett avsett ärende med sin chef, kan han eller hon överföra ärendet till förhandlingar mellan förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet på så sätt inte kan utredas på detta sätt utredas, kan den ovan nämnda förtroendeman förtroendemannen överföra ärendet det till huvudförtroendemannen. När de På lokala parterna gemensamt kräver det parternas gemensamma begäran har de förbund som omfattas än bundna av kollektivavtalet rätt att sända skicka sin representant till den lokala tvisteförhandlingenförhandlingen om meningsskiljaktigheten. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit uppstått på arbetsplatsen inte kan lösas avgöras lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande anställningsförhållandet för en förtroendeman som avses i detta avtal, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. Om det uppstår oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppstår om arbetstagarens en arbetstagares lön eller om tillämpningen av de lagar och avtal som eller avtal, vilka hänför sig till anställningsförhållandet anställningsförhållandet, ska förtroendemannen ges all den information som påverkar utredningen av fallethar betydelse för fallets utredning. Frågor som berör anställningsförhållandet Arbetstagaren ska arbetstagaren utreda frågor i anslutning till sitt anställningsförhållande med sin närmaste chef. Om arbetstagaren inte har lyckats reda ut saken direkt har fått det ovan nämnda ärendet utrett med sin chef, chefen kan han eller hon överföra ärendet till överlåta frågan att behandlas vid förhandlingar mellan förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet frågan inte kan utredas avgöras på detta sätt sätt, kan ovan nämnda förtroendeman förtroendemannen överföra ärendet den till huvudförtroendemannen. När På gemensam begäran av de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet LIF och LIVS rätt att sända sin representant sina representanter till den lokala tvisteförhandlingenen lokal förhandling om meningsskiljaktigheter. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit har uppstått på arbetsplatsen inte kan lösas avgöras lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtaletska kollektivavtalsenlig förhandlingsordning tillämpas. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande gäller hävning av den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtalavtal nämnd förtroendemans anställning, ska ytterligare lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbunden inledas och föras utan dröjsmål omedelbart efter att grunden för avslutandet uppsägningen har bestriditsgjorts stridig.

Förhandlingsordning. Om det uppstår oklarheter eller meningsskiljaktigheter om arbetstagarens lön eller tillämpningen av de lagar och avtal som hänför sig till anställningsförhållandet ska förtroendemannen ges all information som påverkar utredningen av fallet. Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda med sin chef. Om arbetstagaren inte direkt har fått det ovan nämnda ärendet utrett med sin chef, kan han eller hon överföra ärendet till förhandlingar mellan förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet inte kan utredas på detta sätt kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet till huvudförtroendemannen. När de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet avtalsparterna rätt att sända sin representant till den lokala tvisteförhandlingen. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. Om det uppstår oklarheter eller meningsskiljaktigheter om arbetstagarens lön eller tillämpningen av de lagar och avtal som hänför sig till anställningsförhållandet anställningsförhållandet, ska förtroendemannen ges all information som påverkar utredningen av fallet. Frågor som berör rör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda reda ut tillsammans med sin chef. Om Ifall arbetstagaren inte har kunnat utreda en sådan fråga direkt har fått det ovan nämnda ärendet utrett med sin chef, kan han eller hon överföra föra ärendet vidare till förhandlingar mellan förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet inte kan utredas på detta sätt sätt, kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet till huvudförtroendemannen. När de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet rätt att sända sin representant till den de lokala tvisteförhandlingenförhandlingarna om meningsskiljaktigheten. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. Om det uppstår oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppstår om arbetstagarens en arbetstagares lön eller om tillämpningen av de lagar och eller avtal som vilka hänför sig till anställningsförhållandet anställningsförhållandet, ska förtroendemannen ges all den information som påverkar utredningen av fallethar betydelse för fallets utredning. Frågor som berör anställningsförhållandet Arbetstagaren ska arbetstagaren utreda frågor i anslutning till sitt anställningsförhållande med sin närmaste chef. Om arbetstagaren inte har lyckats utreda saken direkt har fått det ovan nämnda ärendet utrett med sin chef, chefen kan han eller hon överföra ärendet till överlåta frågan att behandlas vid förhandlingar mellan förtroendemannen för avdelningen eller en för motsvarande enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet frågan inte kan utredas lösas på detta sätt sätt, kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet förtroendemannen överlåta frågan till huvudförtroendemannen. När På gemensam begäran av de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet LIF och LIVS rätt att sända sin representant sina representanter till den lokala tvisteförhandlingenen lokal förhandling om meningsskiljaktigheter. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit har uppstått på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtaletska kollektivavtalsenlig förhandlingsordning tillämpas. Om meningsskiljaktigheten berör gäller avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtalavtal nämnd förtroendemans anställning, ska dessutom lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbunden inledas och föras utan dröjsmål omedelbart efter att grunden för avslutandet uppsägningen har bestriditsgjorts stridig.

Förhandlingsordning. Om det uppstår oklarheter eller meningsskiljaktigheter om arbetstagarens lön eller tillämpningen av de lagar och avtal som hänför sig till anställningsförhållandet ska förtroendemannen ges all information som påverkar utredningen av fallet. Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda med sin chef. Om arbetstagaren inte direkt har fått det ovan nämnda ärendet utrett med sin chef, kan han eller hon överföra ärendet till förhandlingar mellan förtroendemannen för avdelningen av- delningen eller en motsvarande enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet på så sätt inte kan utredas på detta sätt utredas, kan den ovan nämnda förtroendeman förtroendemannen överföra ärendet det till huvudförtroendemannen. När de På lokala parterna gemensamt kräver det parternas gemensamma begäran har de förbund som omfattas än bundna av kollektivavtalet kol- lektivavtalet rätt att sända skicka sin representant till den lokala tvisteförhandlingenförhandlingen om menings- skiljaktigheten. Om en den meningsskiljaktighet som uppkommit uppstått på arbetsplatsen inte lokalt kan lösas lokaltavgöras, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande anställningsför- hållande som avses i detta avtal, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet av- slutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. Om det uppstår oklarheter eller meningsskiljaktigheter uppstår om arbetstagarens en arbetstagares lön eller om tillämpningen av de lagar och avtal som eller avtal, vilka hänför sig till anställningsförhållandet anställningsförhållandet, ska förtroendemannen ges all den information som påverkar utredningen av fallethar betydelse för fallets utred- ning. Frågor som berör anställningsförhållandet Arbetstagaren ska arbetstagaren utreda frågor i anslutning till sitt anställningsförhållande med sin närmaste chef. Om arbetstagaren inte har lyckats utreda saken direkt har fått det ovan nämnda ärendet utrett med sin chefchefen, kan han eller hon överföra ärendet till överlåta frågan att behandlas vid förhandlingar mellan förtroendemannen förtroen- demannen för avdelningen eller en för motsvarande enhet och arbetsgivarens representantrepre- sentant. Om ärendet frågan inte kan utredas lösas på detta sätt sätt, kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet förtroendemannen överlåta frågan till huvudförtroendemannen. När På gemensam begäran av de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet LIF och LIVS rätt att sända sin representant sina representanter till den lokala tvisteförhandlingenen lokal förhandling om meningsskiljaktigheter. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit uppstått på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtaletska kollektivavtalsenlig förhandlingsordning tillämpas. Om meningsskiljaktigheten berör gäller avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtalavtal nämnd förtroende- mans anställning, ska dessutom lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver förbunden inledas och föras utan dröjsmål omedelbart efter att grunden för avslutandet uppsägningen har bestriditsgjorts stridig.

Förhandlingsordning. Om det uppstår oklarheter eller meningsskiljaktigheter om arbetstagarens lön eller tillämpningen av de lagar och avtal som hänför sig till anställningsförhållandet anställningsförhållandet, ska förtroendemannen ges all information som påverkar utredningen av fallet. Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda reda ut tillsammans med sin chef. Om arbetstagaren inte direkt har fått det ovan nämnda ärendet utrett med sin chef, kan han eller hon överföra föra ärendet vidare till förhandlingar mellan förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet inte kan utredas på detta sätt sätt, kan den ovan nämnda förtroendeman överföra förtroendemannen hänskjuta ärendet till huvudförtroendemannen. När På de lokala parterna gemensamt kräver det parternas gemensamma begäran har de förbund som omfattas än bundna av kollektivavtalet rätt att sända skicka sin representant till den lokala tvisteförhandlingenförhandlingen om meningsskiljaktigheten. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas lokalt tillämpas förhandlingsordningen enligt i kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande avslutandet av den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. Om det uppstår oklarheter eller meningsskiljaktigheter om arbetstagarens lön eller tillämpningen av de lagar och avtal som hänför sig till anställningsförhållandet ska förtroendemannen ges all information som påverkar utredningen av fallet. Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda med sin chef. Om arbetstagaren inte direkt har fått det ovan nämnda ärendet utrett med sin chef, kan han eller hon överföra ärendet till förhandlingar mellan förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet inte kan utredas på detta sätt kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet till huvudförtroendemannen. När På gemensam begäran av de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet M2L och FLF rätt att sända sin representant sina representanter till den lokala tvisteförhandlingenen lokal förhandling om meningsskiljaktigheter. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt tillämpas för- handlingsordningen i kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten berör gäller avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses anställningsförhållandet för en i detta avtalav- talet avsedd förtroendeman, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver för- bunden inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet har till upphörandet bestridits.

Förhandlingsordning. Om Ifall det uppstår oklarheter oklarhet eller meningsskiljaktigheter meningsskiljaktighet om arbetstagarens arbetstagares lön eller tillämpningen av de lagar och avtal som hänför sig till anställningsförhållandet ska anställningen bör förtroendemannen ges all den information som påverkar är av vikt för utredningen av fallet. Frågor Enskild arbetstagare bör i ärende som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda med hänför sig till hans eget arbetsförhållande vända sig till sin chefförman för utredning av saken. Om Har arbetstagaren inte direkt har fått det ovan nämnda ärendet utrett ärende klarlagt direkt med sin chefförmannen, kan han eller hon överföra hemställa ärendet till förhandlingar mellan förtroendemannen för avdelningen avdelningens eller en motsvarande enhet enhets förtroendeman och arbetsgivarens representant. Om ärendet inte kan utredas på detta sätt blir klarlagt kan ovan nämnda förtroendeman överföra föra ärendet vidare till huvudförtroendemannen. När de lokala parterna gemensamt kräver det Till kollektivavtalet bundna förbund har de förbund som omfattas av kollektivavtalet rätt att sända på lokala parters gemensamma begäran skicka sin representant till den lokala tvisteförhandlingenen lokal förhandling som gäller meningsskiljaktighet. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas lokalt tillämpas förhandlingsordningen enligt i kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten berör gäller avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses en i detta avtal, ska avtal avsedd förtroendemans arbetsförhållande bör lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver på förbundsnivå omedelbart inledas och föras utan dröjsmål efter det att grunden för avslutandet har bestridits.

Förhandlingsordning. Om det uppstår oklarheter eller meningsskiljaktigheter om arbetstagarens lön eller tillämpningen av de lagar och avtal som hänför sig till anställningsförhållandet ska förtroendemannen ges all information som påverkar utredningen av fallet. Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda med sin chef. Om arbetstagaren inte direkt har fått det ovan nämnda ärendet utrett med sin chef, kan han eller hon överföra ärendet till förhandlingar mellan förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet inte kan utredas på detta sätt kan ovan nämnda förtroendeman överföra ärendet till huvudförtroendemannen. När de lokala parterna gemensamt kräver det har de förbund som omfattas av kollektivavtalet avtalsparterna rätt att sända sin representant till den lokala tvisteförhandlingen. Om en meningsskiljaktighet som uppkommit på arbetsplatsen inte kan lösas lokalt, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet har bestridits.bestridits.‌

Förhandlingsordning. Om det uppstår oklarheter eller meningsskiljaktigheter om arbetstagarens lön eller tillämpningen av de lagar och avtal som hänför sig till anställningsförhållandet ska förtroendemannen ges all information som påverkar utredningen av fallet. Frågor som berör anställningsförhållandet ska arbetstagaren utreda med sin chef. Om arbetstagaren inte direkt har fått det ovan nämnda ärendet utrett med sin chef, kan han eller hon överföra ärendet till förhandlingar mellan förtroendemannen för avdelningen eller en motsvarande enhet och arbetsgivarens representant. Om ärendet på så sätt inte kan utredas på detta sätt utredas, kan den ovan nämnda förtroendeman förtroendemannen överföra ärendet det till huvudförtroendemannen. När de På lokala parterna gemensamt kräver det parternas gemensamma begäran har de förbund som omfattas än bundna av kollektivavtalet rätt att sända skicka sin representant till den lokala tvisteförhandlingenförhandlingen om meningsskiljaktigheten. Om en den meningsskiljaktighet som uppkommit uppstått på arbetsplatsen inte lokalt kan lösas lokaltavgöras, iakttas förhandlingsordningen enligt kollektivavtalet. Om meningsskiljaktigheten berör avslutande av den förtroendemans anställningsförhållande som avses i detta avtal, ska lokala förhandlingar och förhandlingar mellan organisationerna därutöver inledas och föras utan dröjsmål efter att grunden för avslutandet har bestridits.