Common use of Förhandlingsrätt Clause in Contracts

Förhandlingsrätt. Mom 1 Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare, alternativt Fremia, i frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivaren och sådan medlem hos organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren, alternativt Fremia, har motsvarande rätt att förhandla med arbetstagarorganisation. Mom 2 Om förhandling påkallas i rätts- eller intressetvist av en förhandlingsberättigad part åligger det motparten att träda i förhandling i enlighet med vad som föreskrives i denna förhandlingsordning. Om olovlig stridsåtgärd har vidtagits ska enligt 43 § MBL överläggningar äga rum. Mom 3 Även om förhandling inte kommit till stånd ska part anses ha fullgjort sin förhandlingsskyl- dighet då det mot förhandlingen funnits hinder som inte berott på parten själv.

Förhandlingsrätt. Mom 1 Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare, alternativt FremiaKFO, i frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivaren och sådan medlem hos organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren, alternativt FremiaKFO, har motsvarande rätt att förhandla med arbetstagarorganisation. Mom 2 Om förhandling påkallas i rätts- eller intressetvist av en förhandlingsberättigad part åligger det motparten att träda i förhandling i enlighet med vad som föreskrives föreskrivs i denna förhandlingsordning. Om olovlig stridsåtgärd har vidtagits ska enligt 43 § MBL överläggningar äga rum. Mom 3 Även om förhandling inte kommit till stånd ska part anses ha fullgjort sin förhandlingsskyl- dighet förhandlingsskyldighet då det mot förhandlingen funnits hinder som inte berott på parten själv.

Förhandlingsrätt. Mom 1 Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare, alternativt FremiaKFO, i frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivaren och sådan medlem hos organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren, alternativt FremiaKFO, har motsvarande motsva- rande rätt att förhandla med arbetstagarorganisation. Mom 2 Om förhandling påkallas i rätts- eller intressetvist av en förhandlingsberättigad part åligger det motparten att träda i förhandling i enlighet med vad som föreskrives i denna förhandlingsordningförhand- lingsordning. Om olovlig stridsåtgärd har vidtagits ska enligt 43 § MBL överläggningar äga rum. Mom 3 Även om förhandling inte kommit till stånd ska part anses ha fullgjort sin förhandlingsskyl- dighet förhandlings- skyldighet då det mot förhandlingen funnits hinder som inte berott på parten själv.

Förhandlingsrätt. Mom 1 Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare, alternativt FremiaKFO, i frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivaren och sådan medlem hos organisationenorgani- sationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren, alternativt Fremiaal- ternativt KFO, har motsvarande rätt att förhandla med arbetstagarorganisation. Mom 2 Om förhandling påkallas i rätts- eller intressetvist av en förhandlingsberättigad part åligger det motparten att träda i förhandling i enlighet med vad som föreskrives föreskri- ves i denna förhandlingsordning. Om olovlig stridsåtgärd har vidtagits ska enligt 43 § MBL överläggningar äga rum. Mom 3 Även om förhandling inte kommit till stånd ska part anses ha fullgjort sin förhandlingsskyl- dighet förhand- lingsskyldighet då det mot förhandlingen funnits hinder som inte berott på parten själv.