Common use of Förhandlingsskyldighet Clause in Contracts

Förhandlingsskyldighet. Om det uppstår en rättstvist eller intressetvist rörande anställnings- villkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna ska förhandlingar föras i den ordning som följer av denna förhandlingsordning. Enskild tjänsteman som utan stöd av Unionen eller Sveriges Ingenjörer vill driva talan angående ett avtal mellan arbetsgivaren och den en- skilde tjänstemannen eller enligt lag utan att det i tvisten också finns frågor som rör kollektivavtal, har möjlighet att avstå från förhandlin- gar enligt förhandlingsordningen, dock gäller att förhandlingsordnin- gen måste fullföljas om förhandlingar i tvisten har inletts. Tjänsteman som enligt vad som nu sagts väljer att väcka talan utan förhandlingar enligt förhandlingsordningen, ska beträffande talefris- ter iaktta följande. Gäller talan anspråk enligt lag som innehåller regler om specialpreskription tillämpas reglerna i lagen. I övriga fall ska talan väckas inom fyra (4) månader efter det att tjänstemannen fått kännedom om den eller de sakomständigheter vartill yrkandet hänför sig och senast inom två (2) år efter det att sakomständigheten har inträffat. Iakttas inte fristerna för väckande av talan som anges i detta stycke har tjänstemannen förlorat sin talan.

Förhandlingsskyldighet. Om det uppstår en rättstvist eller intressetvist rörande anställnings- villkor anställningsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna ska förhandlingar föras i den ordning som följer av denna förhandlingsordning. Anmärkning Parterna är överens om att samtliga tvister där anställningsförhållandet ingår som en nödvändig förutsättning för ett rättsanspråk omfattas av förhandlingsordningen. Enskild tjänsteman som utan stöd av Unionen eller Sveriges Ingenjörer vill driva talan angående ett avtal mellan arbetsgivaren och den en- skilde tjänstemannen enskilde tjänste- mannen eller enligt lag utan att det i tvisten också finns frågor som rör kollektivavtalkollek- tivavtal, har möjlighet att avstå från förhandlin- gar förhandlingar enligt förhandlingsordningenförhandlings- ordningen, dock gäller att förhandlingsordnin- gen förhandlingsordningen måste fullföljas om förhandlingar för- handlingar i tvisten har inletts. Anmärkning I kollektivavtal finns regler som hindrar talan enligt t.ex. skadeståndslagen. Nu angiven reglering berör inte sådana regler. Tjänsteman som enligt vad som nu sagts väljer att väcka talan utan förhandlingar förhand- lingar enligt förhandlingsordningen, ska beträffande talefris- ter talefrister iaktta följande. Gäller talan anspråk enligt lag som innehåller regler om specialpreskription tillämpas reglerna i lagen. I övriga fall ska talan väckas inom fyra (4) månader efter det att tjänstemannen fått kännedom om den eller de sakomständigheter vartill yrkandet hänför sig och senast inom två (2) år efter det att sakomständigheten sak- omständigheten har inträffat. Iakttas inte fristerna för väckande av talan som anges i detta stycke har tjänstemannen förlorat sin talan.

Förhandlingsskyldighet. Om det uppstår en rättstvist eller intressetvist rörande anställnings- villkor anställningsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna ska förhandlingar föras i den ordning som följer av denna förhandlingsordning. Parterna är överens om att samtliga tvister där anställningsförhållandet ingår som en nödvändig förutsättning för ett rättsanspråk omfattas av förhandlingsordningen. Enskild tjänsteman som utan stöd av Unionen eller Sveriges Ingenjörer vill driva talan angående ett avtal mellan arbetsgivaren och den en- skilde enskilde tjänstemannen eller enligt lag utan att det i tvisten också finns frågor som rör kollektivavtal, har möjlighet att avstå från förhandlin- gar förhandlingar enligt förhandlingsordningen, dock gäller att förhandlingsordnin- gen förhandlingsordningen måste fullföljas om förhandlingar i tvisten har inletts. I kollektivavtal finns regler som hindrar talan enligt t.ex. skadeståndslagen. Nu angiven reglering berör inte sådana regler. Tjänsteman som enligt vad som nu sagts väljer att väcka talan utan förhandlingar enligt förhandlingsordningen, ska beträffande talefris- ter talefrister iaktta följande. Gäller talan anspråk enligt lag som innehåller regler om specialpreskription tillämpas reglerna i lagen. I övriga fall ska talan väckas inom fyra (4) månader efter det att tjänstemannen fått kännedom om den eller de sakomständigheter vartill yrkandet hänför sig och senast inom två (2) år efter det att sakomständigheten har inträffat. Iakttas inte fristerna för väckande av talan som anges i detta stycke har tjänstemannen förlorat sin talan.

Förhandlingsskyldighet. Om det uppstår en rättstvist eller intressetvist rörande anställnings- villkor anställningsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna ska förhandlingar föras i den ordning som följer av denna förhandlingsordning. Anmärkning Parterna är överens om att samtliga tvister där anställningsförhållandet in- går som en nödvändig förutsättning för ett rättsanspråk omfattas av för- handlingsordningen. Enskild tjänsteman som utan stöd av Unionen eller Sveriges Ingenjörer vill driva talan angående ett avtal mellan arbetsgivaren och den en- skilde tjänstemannen enskilde tjäns- temannen eller enligt lag utan att det i tvisten också finns frågor som rör kollektivavtal, har möjlighet att avstå från förhandlin- gar förhandlingar enligt förhandlingsordningenförhand- lingsordningen, dock gäller att förhandlingsordnin- gen förhandlingsordningen måste fullföljas om förhandlingar i tvisten har inletts. Anmärkning I kollektivavtal finns regler som hindrar talan enligt t.ex. skadeståndslagen. Nu angiven reglering berör inte sådana regler. Tjänsteman som enligt vad som nu sagts väljer att väcka talan utan förhandlingar förhand- lingar enligt förhandlingsordningen, ska beträffande talefris- ter talefrister iaktta följande. Gäller talan anspråk enligt lag som innehåller regler om specialpreskription tillämpas reglerna i lagen. I övriga fall ska talan väckas inom fyra (4) månader efter det att tjänstemannen fått kännedom om den eller de sakomständigheter vartill yrkandet hänför sig och senast inom två (2) år efter det att sakomständigheten sakomstän- digheten har inträffat. Iakttas inte fristerna för väckande av talan som anges i detta stycke har tjänstemannen förlorat sin talan.

Förhandlingsskyldighet. Om det uppstår en rättstvist eller intressetvist rörande anställnings- villkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna ska förhandlingar föras i den ordning som följer av denna förhandlingsordning. Anmärkning Parterna är överens om att samtliga tvister där anställningsförhållan- det ingår som en nödvändig förutsättning för ett rättsanspråk omfat- tas av förhandlingsordningen. Enskild tjänsteman som utan stöd av Unionen eller Sveriges Ingenjörer vill driva talan angående ett avtal mellan arbetsgivaren och den en- skilde tjänstemannen eller enligt lag utan att det i tvisten också finns frågor som rör kollektivavtal, har möjlighet att avstå från förhandlin- gar enligt förhandlingsordningen, dock gäller att förhandlingsordnin- gen måste fullföljas om förhandlingar i tvisten har inletts. Anmärkning I kollektivavtal finns regler som hindrar talan enligt t.ex. skadestånd- slagen. Nu angiven reglering berör inte sådana regler. Tjänsteman som enligt vad som nu sagts väljer att väcka talan utan förhandlingar enligt förhandlingsordningen, ska beträffande talefris- ter iaktta följande. Gäller talan anspråk enligt lag som innehåller regler om specialpreskription tillämpas reglerna i lagen. I övriga fall ska talan väckas inom fyra (4) månader efter det att tjänstemannen fått kännedom om den eller de sakomständigheter vartill yrkandet hänför sig och senast inom två (2) år efter det att sakomständigheten har inträffat. Iakttas inte fristerna för väckande av talan som anges i detta stycke har tjänstemannen förlorat sin talan.

Förhandlingsskyldighet. Om det uppstår en rättstvist eller intressetvist rörande anställnings- villkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna ska förhandlingar föras i den ordning som följer av denna förhandlingsordning. Parterna är överens om att samtliga tvister där anställningsförhållandet ingår som en nödvändig förutsättning för ett rättsanspråk omfattas av förhandlingsordningen. Enskild tjänsteman som utan stöd av Unionen eller Sveriges Ingenjörer Ingen- jörer vill driva talan angående ett avtal mellan arbetsgivaren och den en- skilde enskilde tjänstemannen eller enligt lag utan att det i tvisten också finns frågor som rör kollektivavtal, har möjlighet att avstå från förhandlin- gar förhandlingar enligt förhandlingsordningen, dock gäller att förhandlingsordnin- gen förhandlingsordningen måste fullföljas om förhandlingar i tvisten har inletts. I kollektivavtal finns regler som hindrar talan enligt t.ex. skadestånds- lagen. Nu angiven reglering berör inte sådana regler. Tjänsteman som enligt vad som nu sagts väljer att väcka talan utan förhandlingar enligt förhandlingsordningen, ska beträffande talefris- ter tale- frister iaktta följande. Gäller talan anspråk enligt lag som innehåller regler om specialpreskription tillämpas reglerna i lagen. I övriga fall ska talan väckas inom fyra (4) månader efter det att tjänstemannen tjänste- mannen fått kännedom om den eller de sakomständigheter vartill yrkandet hänför sig och senast inom två (2) år efter det att sakomständigheten sakom- ständigheten har inträffat. Iakttas inte fristerna för väckande av talan som anges i detta stycke har tjänstemannen förlorat sin talan.