Permittering. Vid permittering av arbetstagare ska man iaktta en anmälningstid på minst 14 dagar och permitteringen kan ske för en viss tid eller tills vidare. Arbetsgivare och arbetstagare kan under pågående anställningsförhållande komma överens om tiden för meddelande om permittering samt på vilket sätt permitteringen verkställs när det är fråga om permittering för viss tid enligt 5 kap. 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen. Om permitteringen har skett tills vidare ska arbetsgivaren meddela om att arbetet återupptas minst en vecka på förhand, om annat inte har avtalats. Permitteringen hindrar inte arbetstagaren att ta emot annat arbete för permitteringstiden. Om bostadsförmåns giltighet under xxxxxxxxxxxx xxxxxxx x 00 kap. 5 § i arbetsavtalslagen. Avtalet gäller inte permitteringsgrunderna, utan de fastställs enligt lag. Genom avtalet har man inte begränsat permitteringstiden.
Permittering. Vid en permittering iakttas bestämmelserna i 9 kapitlet i tjänstemannalagen för landskapet Åland (2005/2). En permittering sker för en viss, särskilt angiven tid, högst 90 dagar. (1.1.2011) Vid en permittering på grund av landskapets ekonomiska situation skall man, för att landskapets verksamhet skall påverkas i så liten utsträckning som möjligt, sträva efter att sist i ordningen per- mittera sådana tjänstemän som med avseende på sina tjänsteuppgifter är oumbärliga för verksam- heten. Därefter kan hänsyn tas till tjänstemannens eventuella försörjningsplikt, sådan nedsättning av tjänstemannens arbetsförmåga som begränsar hans eller hennes möjligheter till utkomst och, sist i denna ordning, hur länge tjänstemannen har varit anställd hos landskapet. En tjänsteman, som har anställts för en viss tid, kan permitteras först när tjänsteförhållandet har varat i minst sex månader utan avbrott. (1.1.2011) En permittering, som görs för en längre tid än den som gäller som självrisktid för att erhålla ar- betslöshetsdagpenning, får inte delas upp i perioder så att tjänstemannen därigenom går miste om sin arbetslöshetsdagpenning. (1.1.2011) Landskapsregeringen kan med tjänstemannens skriftliga samtycke ändra den tidpunkt då en per- mittering ska börja eller upphöra. Landskapsregeringen kan på samma sätt återkalla en permitte- ring. (1.1.2011) En permitterad tjänsteman är oförhindrad att utföra sådant arbete hos samma arbetsgivare som inte omfattas av permitteringen. (1.1.2011)
Permittering. När en arbetstagare permitteras ska varsel ges minst 14 dagar i förväg och permitteringen kan ske för viss tid eller tills vidare. Arbetsgivaren och arbetstagaren får under pågående anställningsförhållande avtala om tiden för permitteringsvarsel, samt om det sätt på vilket permitteringen genomförs, förutsatt att det handlar om permittering för viss tid enligt arbetsavtalslagen 5:2 § 2 momentet. Om permitteringen har skett tills vidare, ska arbetsgivaren meddela tidpunkten när arbetet inleds minst sju dagar i förväg, om inte annat har avtalats. Permittering hindrar inte arbetstagaren från att ta emot annat arbete under permitteringen. Om bostadsförmåns giltighet under permittering stadgas i arbetsavtalslagens 13:5 §.
Permittering. Om för arbetstagarna på grund av minskning i trafiken, brist på arbete, stängning av en hamn eller någon annan därmed jämförbar orsak inte kan ordnas arbete på regelbundet sätt, kan arbetstagarna permitteras med iakttagande av principerna för den sociala linjen med särskilt beaktande av familjeförhållandena. Xxxxx principer iakttas när arbetstagaren ska återgå till arbetet. Tiden för anmälan om permittering är två veckor. För undvikande av permittering eftersträvas att annat arbete ordnas för arbetstagarna. Arbetsgivaren och representanter för personalen förhandlar om det förfaringssätt och de villkor utifrån vilka permittering till följd av en tillfällig minskning i arbetet genomförs (överenskommelse om permittering). Förhandlingarna påbörjas på arbetsgivarens initiativ genast när orsakerna till ett permitteringsbehov har framkommit, och arbetsgivaren fungerar som sammankallare till förhandlingarna. En förhandling förs så att de i samarbetslagen ingående bestämmelserna om innehållet i och förfarandet vid förhandlingarna fylls. Vid en förhandling ska grunderna för, verkningarna av och alternativen till en permittering behandlas grundligt. Särskilt behandlas förfarandet vid kallelse av den ordinarie personalen till arbete, förfarandet vid anmälan om permittering, avbrott i permitteringen och förfaringssätten i anslutning till anlitandet av tillfällig arbetskraft. Om förhandlingsparterna inte når fram till en överenskommelse om villkoren och förfarandet i anslutning till en permittering, genomförs permitteringarna så att tillfälliga arbetstagare inte anlitas under permitteringstiden. Systemet med permitteringsdagar som inte meddelas på förhand tas bort ur kollektivavtalet och parterna är överens om att vid behov görs en överenskommelse om ett motsvarande system lokalt vid de enskilda hamnarna. Permitteringar i företaget kan inte förläggas så att permitteringsperioden inleds eller upphör på en söckenhelg.
Permittering. En arbetstagare som har anställts tills vidare kan permitteras med iaktta- gande av 14 dagars anmälningstid.
Permittering. Då arbetsgivare, utan att anställningen upphör, på grund av arbets- brist, driftstörning eller annan sådan omständighet inte tillhandahåller arbetstagaren något arbete samt befriar arbetstagaren från hans närvaro- skyldighet (permittering) utges ersättning (permitteringslön) i enlighet med punkt 14.7 och 14.8.
Permittering. Lön enligt 21 § LAS betalas till tim- och prestationsavlönade arbets- tagare med den anställdes genomsnittsförtjänst kvartalet före permit- teringen, om de lokala parterna inte kommit överens om annat.
Permittering. Detta innebär för arbetstagare med • månadslön SJUKDOM, OLYCKSFALL M.M. oförändrad månadslön inklusive eventuell premie • timlön 17 – 18 den för arbetstagaren aktuella timlönen inklusive eventuella individuella tillägg, som gäller för arbetstagaren • ackordslön arbetstagarens medeltimförtjänst på tidlön och ackord. Permitteringslönen beräknas med hänsyn till det antal timmar på arbetstagarens ordinarie arbetstid, som arbetstagaren skulle ha arbetat om han inte permitterats. Permitteringslön ingår i underlaget för beräkning av lagstadgade arbetsgivaravgifter och semesterlön.
Permittering. Om arbetsgivaren under permitteringsvarseltiden får ett tillfälligt arbete kan permitteringens begynnelsetidpunkt framskjutas. Utan ny permitteringsvarseltid kan permitteringens begynnelsetidpunkt skjutas upp endast en gång och högst för den tid som det tillfälliga arbetet räcker. Om arbetsgivaren får ett tillfälligt arbete efter det att permitteringen redan har börjat, kan arbetsgivaren och arbetstagaren innan arbetet inleds komma överens om att avbryta permitteringen för en viss tid, om permitteringen är avsedd att fortsätta utan nytt permitteringsvarsel omedelbart efter att arbetet utförts. I händelse av en exceptionell och allvarlig epidemi eller force majeure får arbetsgivaren, om permitteringar är nödvändiga, tillämpa en permitteringsvarseltid på fem dagar. Kollektivavtalsparterna ska informeras om den exceptionella situationen under förhandlingarna.