Förhållningssätt. Förlikningsnämnden ska enligt § 10 vid konflikt inom KFOområdet avge för KFO och berört LOförbund bindande utlåtande rörande de regler om neutralitet och skyddsarbete, som ska gälla i konflikten.
Förhållningssätt. Parterna ska verka för att en god avtalsrelation upprätthålls genom att kontinuerligt informera varandra om händelser som påverkar, eller kan komma att påverka, tillhandahållandet av Tjänsten. Parterna är skyldiga att vara väl förtrogna med Kontraktets villkor, samt i övrigt hålla sig informerade om dess praktiska tillämpning och utveckling.
Förhållningssätt. Avropsberättigad ska samverka med Ramavtalsleverantör i den utsträckning som skäligen krävs för att Ramavtalsleverantör ska kunna utföra Tjänsten enligt Kontrakt, lämna nödvändiga instruktioner och informera Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx om sådana omständigheter som påverkar tillhandahållande av Tjänsten.
Förhållningssätt. Respekt, ödmjukhet och förståelse ska genomsyra vår verksamhet. I vår idrottsförening uppför vi oss mot andra som vi vill att andra ska uppföra sig mot oss. Vårt uppförande präglas av omtanke och uppmuntran. Kränkningar, mobbning och våld tolereras inte i vår förening. Omtanke gäller även mot material. Våld och åverkan gentemot material accepteras inte. Ingen diskriminering oavsett kön, ålder, sexuell läggning, politisk åsikt, etnicitet eller funktionshinder får förekomma. Den som ser/misstänker att något av ovanstående förekommer i föreningens verksamhet, ska omedelbart uppmärksamma ledare/styrelse på detta.
Förhållningssätt. Vid upphandling och inköp av varor och tjänster skall anställda på kulturförvaltningen alltid agera affärsmässigt. Det är viktigt att utnyttja den konkurrens som finns på marknaden. Inköparen/beställaren skall ställa relevanta och tydliga krav, behandla samtliga anbudsgivare lika samt göra inköpen/upphandlingarna kända på marknaden. Det är förbjudet att diskriminera leverantörer, anbudsgivare eller anbudssökande. Alla skall behandlas lika och få samma information vid samma tillfälle. Förtroendevalda och anställda ska inte ha personliga intressen i leverantörsföretaget bl.a. jäv som kan påverka utgången av en upphandling eller ett inköp. Alla former av gåvor och fria eller subventionerade tjänster från befintliga eller potentiella leverantörer ska undvikas. Här skall Kommunstyrelsens anvisningar rörande muta och bestickning särskilt beaktas och följas. Inför all upphandling skall en bedömning göras om det är möjligt att ställa sociala/etiska krav. Social hänsyn i upphandlingar kan exempelvis vara anställningsvillkor, antidiskrimineringsklausuler, krav på tillgänglighet och användbarhet för personer med funktionsnedsättning samt även viss standard på arbetsmiljön. Det är möjligt att ställa sociala krav i alla faser av upphandlingen. Rent praktiskt är det mest affärsmässigt att ställa dessa krav i kontraktsvillkoren, exempelvis ange att en viss andel av entreprenörens personal ska vara funktionsnedsatta, långtidsarbetslösa eller att anbudsgivaren vid utförandet av arbetet aktivt gör något för att främja jämlikhet eller mångfald. Det innebär att alla faktorer enligt stadens inköpspolicy skall beaktas. Framförallt skall vid inköp och innan upphandling alltid kontrolleras om det finns ett ramavtal. Finns ett ramavtal för staden skall detta användas. Det gäller även inköp till Kulturförvaltningens gåvor och stiftelser.
Förhållningssätt. Bägge parter förbinder sig till att följa de principer för medverkan som överenskommits i ”Den europeiska koden för idéburna organisationers medverkan i beslutsprocessen” (Europarådets INGO- konferens CONF/PLE(2009)CODE1) Ett öppet och demokratiskt samhälle bygger på samverkan mellan aktörer och sektorer. Att agera i allmänhetens intresse kräver öppenhet, ansvar och tydlighet från både de idéburna organisationerna och från myndigheter. Avtalet och samarbetet ska grunda sig i respekt för varandras olika uppdrag och ansvarsområden. Syftet är att ta vara på respektive parts styrkor och möjligheter för invånarnas bästa. Österåkers kommun och Kvinnojouren i Österåker arbetar för att varje människa, oavsett kön eller andra av lagen definierade diskrimineringsgrunder, har samma makt att forma samhället och sina egna liv. Vuxna, barn och unga gynnas av ett bra samarbete mellan Kvinnojouren i Österåker och Österåkers kommun. Barnrättsperspektivet ska alltid vara vägledande. I de fall samverkande part inom ramen för detta avtal möter barn i sin verksamhet ska barnrättsperspektivet beaktas. Inga barn under 18 år får bli diskriminerade, vare sig i förhållande till vuxna eller till andra grupper av barn. De ska ha rätten att få utvecklas till trygga individer och ha rätt till inflytande, att föra sin egen talan, uttrycka sina egna åsikter och att bli tagna på allvar. Alla barn ska bli lyssnade på i frågor som rör dem och deras bästa ska alltid komma i främsta rummet. IOP-avtalet utgår från: - Agenda 2030. Mål 5, Jämställdhet, delmål 5:2 att utrota våld mot och utnyttjande av kvinnor och flickor samt Mål 17,Genomförande och globalt partnerskap, delmål 17:17. Uppmuntra och främja effektiva offentliga och offentlig-privata partnerskap samt partnerskap inom det civila samhället vilka bygger på erfarenheterna från andra partnerskap och deras finansieringsstrategier. - Barnkonventionen - Mänskliga rättigheter och alla människors lika värde och möjlighet att leva i trygghet fritt från våld.
Förhållningssätt. Inga mikrofoner på • Vi spelar in – stäng av kamera om du inte vill bli filmad • Frågor i chatten, förtydliganden tas direkt, övriga frågor på slutet • Principfrågor kommer vi behöva parkera för vidare hantering <.. image(En bild som visar text, skärmbild, Teckensnitt Automatiskt genererad beskrivning) removed ..> <.. image(En bild som visar text, skärmbild, Teckensnitt, design Automatiskt genererad beskrivning) removed ..> <.. image(En bild som visar text, skärmbild, Teckensnitt, kreativitet Automatiskt genererad beskrivning) removed ..> Politiskt fastställd målbild och struktur för samverkan Handlingsplanen (Hp) beslutad Arbetsprocess för genomförandet av Hp utarbetad Prioriterade aktiviteter för 2024 beslutade • Överenskommelsen av kostnadsansvar för hjälpmedel inom barnomsorg och skola (1997) • Överenskommelse om kostnadsansvar för hjälpmedel och förbrukningshjälpmedel samt för medicintekniska produkter som används för vård och omsorg i särskilt boende, dagverksamhet, daglig verksamhet samt socialpsykiatriskt boende (2021) • 2021 trädde överenskommelsen om kostnadsansvar för hjälpmedel, förbrukningshjälpmedel samt medicintekniska produkter till personer på SÄBO, LSS och socialpsykiatriska boenden i kraft • I överenskommelsen finns övergripande beskrivning av kommunens resp regionens kostnadsansvar • Även produkter som används vid omvårdnad är inkluderad i överenskommelsen • Alla kommuner i Stockholms län är med i överenskommelsen • Förskrivna hjälpmedel till personer under 18 år • Hörsel- och synhjälpmedel, ortopedtekniska samt kosmetiska hjälpmedel för alla åldrar • Testmaterial vid självtest av diabetes • Specialanpassade hjälpmedel • Produkter som ingår i läkemedelsförmånen och som förskrivs med hjälpmedelskort via apotek
Förhållningssätt. Mellan parterna skall en samstämmig uppfattning råda om syfte, omfattning och kvalitetsnivå avseende utförda installationsarbeten. Leverantören skall i samverkan med Beställaren utarbeta strukturer för en kontinuerlig miljö- och kvalitetsuppföljning samt hålla en öppen dialog för att säkerställa en god relation under hela installations och garantiperioden.
Förhållningssätt. Förhållningssättet gentemot målgruppen präglas av att parterna tillsammans med individen utformar ett stöd som ökar individens möjlighet till ett självständigt och meningsfullt liv • utformar stödet så att personens egenmakt stärks, det vill säga att öka färdighet att ta kontroll och ansvar över sitt liv • har ett gott bemötande mot brukare och anhöriga Förhållningssättet mellan parterna ska präglas av att • vi ska ha respekt för varandras uppdrag • vi har förtroende för varandras kompetens • vi litar på att alla gör sitt bästa • vi är lojala mot fattade beslut och gällande rutiner • vi pratar inte illa om varandra • vi förfogar över egna resurser vilket innebär att vi inte lovar insatser hos annan huvudman
Förhållningssätt. Medarbetarens inflytande är basen för samverkanssystemet. Den enskildes arbete påverkar och påverkas av arbetsgruppen och den närmaste arbetsledningen. Detta kommer i det dagliga arbetet till uttryck genom utvecklingssamtal och arbetsplatsträffar. Medarbetarskapet ska kännetecknas av engagemang och delaktighet. Samverkan förutsätter en dialog mellan arbetsgivaren, medarbetare och deras fackliga företrädare om verksamhet, måluppfyllelse och resurser. Dialog ska ske på ett tidigt stadium i ärendehanteringen så att det finns en reell möjlighet att påverka hur besluten utformas. Det förutsätter respekt för varandras olika roller och arbetsförutsättningar och att de fackliga representanterna ges möjlighet till kommunikation med sina medlemmar.