Common use of Förstärkt lönesamtal Clause in Contracts

Förstärkt lönesamtal. Om kvalitén på lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande och chef och medarbetare därför inte kunnat enas om den nya lönen kan medarbetaren begära ett förstärkt lönesamtal. Vid sådant förstärkt lönesamtal bistås medarbetaren av lokal facklig företrädare och lönesättande chef av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Det förstärkta lönesamtalet ska begäras skriftligen av medarbetaren inom en vecka från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett förstärkt lönesamtal önskas.

Förstärkt lönesamtal. Om kvalitén på lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande och chef och medarbetare därför inte ej kunnat enas om den nya lönen kan medarbetaren begära ett förstärkt lönesamtal. Vid sådant förstärkt lönesamtal bistås medarbetaren av lokal facklig företrädare och lönesättande chef av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Det förstärkta lönesamtalet ska begäras skriftligen av medarbetaren inom en vecka från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett förstärkt lönesamtal önskas.

Förstärkt lönesamtal. Om kvalitén kvaliteten på lönesamtalet eller motiveringen till ny lön av medarbetaren inte varit har upplevts som tillfredsställande och chef och medarbetare parterna därför inte kunnat enas har nått samsyn om den nya lönen lönen, kan medarbetaren begära ett förstärkt lönesamtal. Vid ett sådant förstärkt lönesamtal bistås medarbetaren av en lokal facklig företrädare och lönesättande chef chefen av ytterligare en arbetsgivarrepresentant. Det förstärkta lönesamtalet ska begäras skriftligen av medarbetaren inom en vecka från det att ny lön meddelats ordinarie lönesamtal och innehålla en skriftlig motivering till varför ett förstärkt lönesamtal önskas.

Förstärkt lönesamtal. Om kvalitén på lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande till‐ fredsställande och chef och medarbetare därför inte ej kunnat enas om den nya lönen kan medarbetaren begära ett förstärkt lönesamtal. Vid sådant förstärkt lönesamtal bistås medarbetaren av lokal facklig företrädare och lönesättande chef av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Det förstärkta lönesamtalet ska begäras skriftligen av medarbetaren inom en vecka från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett förstärkt lönesamtal önskas.

Förstärkt lönesamtal. Om kvalitén på lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande till- fredsställande och chef och medarbetare därför inte ej kunnat enas om den nya lönen kan medarbetaren begära ett förstärkt lönesamtal. Vid sådant förstärkt för- stärkt lönesamtal bistås medarbetaren av lokal facklig företrädare och lönesättande löne- sättande chef av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Det förstärkta lönesamtalet ska begäras skriftligen av medarbetaren inom en vecka från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför var- för ett förstärkt lönesamtal önskas.

Förstärkt lönesamtal. Om kvalitén på lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande till- fredsställande och chef och medarbetare därför inte ej kunnat enas om den nya lönen kan medarbetaren begära ett förstärkt lönesamtal. Vid sådant förstärkt för- stärkt lönesamtal bistås medarbetaren av lokal facklig företrädare och lönesättande löne- sättande chef av ytterligare arbetsgivarrepresentantarbetsgivarerepresentant. Det förstärkta lönesamtalet löne- samtalet ska begäras skriftligen av medarbetaren inom en vecka från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett förstärkt lönesamtal löne- samtal önskas.