Common use of Förtroendemannens uppsägningsskydd Clause in Contracts

Förtroendemannens uppsägningsskydd. Ifall företagets arbetskraft sägs upp eller permitteras av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker får dessa åtgärder inte beröra förtroendemannen, om inte förtroendemannens arbete helt upphör och arbetsgivaren inte kan ordna med arbete som motsvarar hans eller hennes yrkesskicklighet eller ordna med annat lämpligt arbete och inte heller utbilda honom eller henne till annat arbete i enlighet med 7 kap. 4 § i arbetsavtalslagen. En förtroendeman får inte sägas upp på grund av orsaker som beror på honom eller henne utan samtycke av majoriteten av de tjänstemän som han eller hon representerar och som förutsätts i 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens arbetsavtal får inte hävas i strid med förordningen 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Hävning av förtroendemannens arbetsavtal på grund av att denne har brutit mot ordningsbestämmelserna är inte möjligt, ifall förtroendemannen inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning försummat skötseln av sina arbetsplikter. Vid bedömningen av grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får han eller hon inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännen. Bestämmelserna i denna paragraf ska tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtrondemannakandidaten vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer att valresultatet är klart. Bestämmelserna i den här paragrafen ska tillämpas under 6 månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som varit verksam som förtroendeman. Om förtroendemannens arbetsavtal hävts i stridighet med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till denne som motsvarar lönen för minst 10 och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats om i 12 kapitel 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagen.

Förtroendemannens uppsägningsskydd. Ifall Om företagets arbetskraft sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska eller produktiva orsaker eller produktionsorsaker får dessa sådana åtgärder inte beröra förtroendemannen, om riktas mot förtroendemannen såvida inte förtroendemannens arbete helt rederiets verksamhet upphör och arbetsgivaren helt. Såvida inte gemensamt konstateras att man inte kan ordna med erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans yrkeskunskaper eller hennes yrkesskicklighet eller ordna med annat lämpligt arbete och inte heller utbilda honom eller henne till annat arbete i enlighet med 7 kaparbete, kan man dock avvika från denna regel. 4 § i arbetsavtalslagen. En förtroendeman Förtroendemannens arbetsavtal får inte sägas upp på grund av orsaker en orsak som beror på honom eller henne utan samtycke av majoriteten av de tjänstemän arbetstagare som han eller hon representerar och som förutsätts representeras av förtroendemannen såsom avses i 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens arbetsavtal får inte hävas i strid med förordningen 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Hävning av förtroendemannens arbetsavtal på grund av att denne har brutit mot ordningsbestämmelserna är inte möjligt, ifall förtroendemannen inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning försummat skötseln av sina arbetsplikterden gällande lagen om sjöarbetsavtal. Vid bedömningen av grunderna hävningsgrunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal får han eller hon inte förtroendemannen försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännenjämfört med andra arbetstagare. Bestämmelserna i denna paragraf ska även tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtrondemannakandidaten en förtroendemannakandidat som uppställts på arbetsplatsen och om vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivarenkandidatur arbetsgivaren skriftligt underrättats. Kandidatskyddet börjar vidtar dock tidigast 3 månader en månad innan inledandet av den valbara mandatperioden verksamhetsperioden börjar för en till val uppställd förtroendeman och upphör för den annan person än sådan som inte blivit vald till förtroendeman när föreningen fastställer att valresultatet är klartfastslagits. Bestämmelserna i den här paragrafen denna paragraf ska även tillämpas under 6 månaders tid på en arbetstagare som verkat som förtroendeman i tre månader efter att uppdraget personens förtroendemannauppdrag upphört även eller till dess personens arbetsavtal på viss tid upphör. Om arbetsgivaren ämnar avsluta förtroendemannens arbetsavtal, ska detta delges parterna i detta avtal som omedelbart genom inbördes överläggningar ska utreda grunden för den tjänsteman som varit verksam som förtroendemanavslutande av avtalet. Om förtroendemannens arbetsavtal hävts har sagts upp i stridighet strid med detta avtalbestämmelserna i gällande lag om sjöarbetsavtal, fastställs den gottgörelse som förtroendemannen ska arbetsgivaren betala betalas enligt gällande lag om sjöarbetsavtal. Rederiet ska sträva efter att återinsätta förtroendemannen i sjötjänstgöring hos rederiet efter tillfrisknande från sjukdomen eller efter att skadan läkts, om förtroendemannens anställning fortfarande gäller. Verksamheten för ett fartyg som används i säsongtrafik anses ha upphört helt och hållet då fartyget efter sin sista tur inkommer till hamnen. Bestämmelserna i denna punkt tillämpas också på suppleanten för förtroendemannen, om en ersättning till denne sådan finns vid rederiet och han eller hon fungerar som motsvarar lönen suppleant för minst 10 och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats om i 12 kapitel 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagenförtroendemannen.

Förtroendemannens uppsägningsskydd. En person som verkar som förtroendeman och som sköter denna syssla får inte på grund av denna förflyttas till ett lägre avlönat arbete inte heller till ett arbete som uppenbart försämrar skötseln av förtroendemannauppgifterna. Förtroende- mannens inkomstutveckling bör motsvara inkomstutvecklingen inom rederiet. Ifall företagets rederiets arbetskraft sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker eller produktionsorsaker får dessa åtgärder inte beröra förtroendemannen, om inte förtroendemannens arbete helt upphör och arbetsgivaren inte kan ordna i samband med arbete som motsvarar hans eller hennes yrkesskicklighet eller ordna med annat lämpligt arbete och inte heller utbilda honom eller henne till annat arbete i enlighet med 7 kap. 4 § i arbetsavtalslagen. En förtroendeman får inte sägas upp överlåtelse av företaget på grund av orsaker som beror på honom överlåtelse, får en dylik åtgärd inte riktas mot förtroendemannen, såvida inte rederiets verksamhet helt upphör. Ifall man gemensamt konstaterar, att man inte kan erbjuda förtroendemannen arbete som motsvarar hans yrkeskunskap eller henne annars lämpligt arbete ombord kan man dock avvika från denna bestämmelse. Förtroendemannens arbetsavtal kan sägas upp endast, ifall arbetet upphör helt och hållet och arbete som motsvarar hans kompetens inte kan ordnas. P.g.a. förtroendemannauppdraget får för en förtroendeman inte sägas upp utan samtycke ett, enligt sjömanslagen 77 § 2 momentet, erhållet medgivande av majoriteten av de tjänstemän medlemmar som han representerar i Maskinbefälsförbundet och Skepppsbefäls- förbundet. Dessa bestämmelser tillämpas även på kandidat i förtroendemannaval, ifall det skriftligen meddelats om kandidaturen till arbetsgivaren. Skyddet för kandidatur börjar senast tre månader före påbörjande av den nya verksamhetsperioden och slutar då valresultatet blivit offentligt. Dessa bestämmelser tillämpas även på person som verkat som förtroendeman sex månader efter det att förtroendeman- nauppdraget avslutats. Ifall förtroendemannens arbetsavtal upphävts i strid med detta avtal, bör arbetsgivaren erlägga en ersättning som motsvarar minst 10 och högst 30 må- nader. Då det i rederiet eller hon representerar i motsvarande produktionsenhet arbetar regelbundet totalt under 20 arbetstagare i manskaps- och befälsställning, är ovan nämnda ersättning för arbetarskyddsfullmäktiges del, minst fyra och högst 24 månaders lön. Ersättningen skall fastställas enligt samma principer som förutsätts stadgas i 7 kap. 10 sjömans- lagens 65 § 1 mom. i arbetsavtalslagen2 moment. Förtroendemannens arbetsavtal får inte hävas i strid med förordningen 8 kapbestämmelserna i sjömanslagens 49 §. 1 § i arbetsavtalslagen. Hävning av Det är inte möjligt att säga upp förtroendemannens arbetsavtal på grund av ar- betsavtal med den orsaken att denne har han brutit mot ordningsbestämmelserna är inte möjligtordningsbestämmelserna, ifall förtroendemannen han inte samtidigt i upprepade gånger fall och väsentligt uppenbarligen samt trots varning försummat skötseln av sina arbetsplikterinte efterföljt förpliktelser enligt sjömanslagen 49 §:s 2 moments 3 punkt. Vid bedömningen av grunderna för hävning en bedömning om uppsägning av förtroendemannens arbetsavtal får han eller hon inte försättas ställas i en ett sämre ställning läge än de övriga tjänstemännen. Bestämmelserna i denna paragraf ska tillämpas även för den på arbetsstället utsedda förtrondemannakandidaten vars nominering skriftligen meddelats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar dock tidigast 3 månader innan inledandet av den valbara mandatperioden för förtroendeman och upphör för den som inte blivit vald när föreningen fastställer att valresultatet är klart. Bestämmelserna i den här paragrafen ska tillämpas under 6 månaders tid efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman som varit verksam som förtroendeman. Om förtroendemannens arbetsavtal hävts i stridighet med detta avtal, ska arbetsgivaren betala en ersättning till denne som motsvarar lönen för minst 10 och högst 30 månader. Ersättningen bestäms utgående från samma grunder som stadgats om i 12 kapitel 2 § 2 mom. i arbetsavtalslagenanställda.

Förtroendemannens uppsägningsskydd. Ifall Om en del av företagets arbetskraft sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker produktionsmässiga orsaker, får dessa åtgärder en dylik åtgärd inte beröra förtroendemannenriktas mot förtroendeman såvida inte rederiets verksamhet helt nedläggs. Ifall man gemen- samt konstaterar, om inte förtroendemannens arbete helt upphör och arbetsgivaren att förtroendemannen inte kan ordna med erbjudas arbete som motsvarar hans yrke eller hennes yrkesskicklighet eller ordna med annat som i övrigt är lämpligt arbete och inte heller utbilda honom eller henne till annat arbete i enlighet med 7 kapför honom, kan dock avvikelse ske från denna bestämmelse. 4 § i arbetsavtalslagen. En förtroendeman Förtroendemans arbetsavtal får inte sägas upp på grund av orsaker som beror på honom eller henne utan individuella grunder ifall inte i sjömanslagen 77 § 2 mom. förutsatt samtycke givits av majoriteten av de tjänstemän arbetstagare som han eller hon representerar och som förutsätts i 7 kapförtroendemannen representerar. 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens Förtroendemans arbetsavtal får inte hävas i strid med förordningen 8 kap. 1 § mot bestämmelserna i arbetsavtalslagensjö- manslagen 49 §. Hävning av förtroendemannens förtroendemans arbetsavtal på den grund av att denne har han skulle ha brutit mot ordningsbestämmelserna ordningsföreskrifterna är inte möjligt, ifall förtroendemannen han inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt i väsentlig grad, samt trots varning oaktat varning, försummat skötseln av sina arbetsplikteratt iaktta förpliktelsen i sjömanslagens 49 § 2 mom. 3 punkt. Vid bedömningen av grunderna för hävning av förtroendemannens förtroendemans arbetsavtal får han eller hon inte försättas ställas i en sämre ofördelaktigare ställning än de i förhållande till övriga tjänstemännenarbetstagare. Bestämmelserna i denna paragraf ska bör tillämpas även för den också på arbetsstället utsedda förtrondemannakandidaten vars nominering skriftligen meddelats förtroendemanna- kandidat som uppställs på arbetsplatsen om vilket skriftligt meddelande lämnats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar vidtar dock tidigast 3 tre månader innan inledandet av före den valbara mandatperioden för förtroendeman kandiderande förtroendemannens mandattid börjar och upphör för annan än den som inte blivit vald i valet utsedda förtroendemannens del när föreningen fastställer att valresultatet är klartkonstaterats. Bestämmelserna i den här paragrafen ska denna paragraf bör tillämpas under ännu 6 månaders tid månader efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman förtroen- demannauppdraget upphört, på arbetstagare som varit verksam verkat som förtroendeman. Om förtroendemannens Ifall förtroendemans arbetsavtal hävts avslutas i stridighet med strid mot detta avtal, ska arbetsgivaren betala en avtal bör arbetsgi- varen till honom erlägga ersättning till denne som motsvarar lönen för minst 10 och månaders eller högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen bestäms utgående från Gottgörelse bör fastställas enligt samma grunder som stadgats om i 12 kapitel 2 sjömanslagen 65 § 2 mom. Om rättigheterna enligt detta avtal kränkts bör detta betraktas som en på ersättningens storlek förhöjande faktor. Rederiet bör eftersträva att förtroendemannen då han återställts efter sjukdom eller skada återplaceras i arbetsavtalslagenrederiets sjötjänst. I säsongtrafik använt fartygs verksamhet anses ha upphört helt, då fartyget anländer från sin sista tur till övervintringshamnen. Vid avmönstringstillfället skall förtroendeman medges returrätt till fartyget, såvida det efter övervintringsperio- den åter sätts i trafik. Arbetsgivare som inte efterföljer förenämnda bestämmelser är skyldig att till förtroendeman erlägga ersättning enligt bestämmelserna i sjöfartens uppsäg- ningsskyddsavtal. Om arbetsavtalet har fortgått mindre än ett år skall arbetstagare som fung- erar som förtroendeman erhålla förhandsmeddelande om arbetsavtalsförhål- landets upphörande med tre veckors varsel, och om arbetsavtalsförhållandet har fortgått över ett år, med fyra veckors varsel. I förhandsmeddelandet som ges till förtroendeman skall antecknas skälet till uppsägningen. Förhandsmeddelande om uppsägning av rederiförtroendeman och fartygsförtroendeman skall även delges arbetstagarna på ifrågavarande arbetsplats och Sjömans-Unionen. De förenämnda bestämmelserna om förhandsmeddelanden gäller dock inte vid sådana fall då arbetsgivaren enligt lag är berättigad att häva arbetsavtalet eller arbetena p.g.a. ”force majeure” hinder helt eller delvis måste avbrytas.

Förtroendemannens uppsägningsskydd. Ifall Om en del av företagets arbetskraft sägs upp eller permitteras på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker produktionsmässiga orsaker, får dessa åtgärder en dylik åtgärd inte beröra förtroendemannenriktas mot förtroendeman såvida inte rederiets verksamhet helt läggs ned. Ifall man gemensamt konstaterar, om inte förtroendemannens arbete helt upphör och arbetsgivaren att förtroendemannen inte kan ordna med erbjudas arbete som motsvarar hans dennes yrke eller hennes yrkesskicklighet eller ordna med annat som i övrigt är lämpligt arbete och inte heller utbilda honom eller henne till annat arbete i enlighet med 7 kapför personen, kan dock avvikelse ske från denna bestämmelse. 4 § i arbetsavtalslagen. En förtroendeman Förtroendemans arbetsavtal får inte sägas upp på grund av orsaker som beror på honom eller henne utan individuella grunder ifall inte samtycke givits av majoriteten av de tjänstemän arbetstagare som han eller hon representerar och som förutsätts i 7 kap. 10 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Förtroendemannens arbetsavtal får inte hävas i strid med förordningen 8 kap. 1 § i arbetsavtalslagen. Hävning av förtroendemannens arbetsavtal på grund av att denne har brutit mot ordningsbestämmelserna är inte möjligt, ifall förtroendemannen inte samtidigt upprepade gånger och väsentligt samt trots varning försummat skötseln av sina arbetsplikterrepresenterar. Vid bedömningen av grunderna för hävning av förtroendemannens förtroendemans arbetsavtal får han denne inte ställas i ofördelaktigare ställning i förhållande till övriga arbetstagare. Förtroendemannens arbetsavtal kan inte hävas på grund av allvarliga överträdelser eller hon åsidosättande av arbetsförpliktelserna enligt arbetsavtal eller lag, som är så väsentliga att arbetsgivaren inte försättas i en sämre ställning än de övriga tjänstemännenskäligen kan förutsätta ett fortsatt anställningsförhållande, om inte överträdelsen eller försummelserna är upprepade och om inte förtroendemannen tidigare upprepade gånger varnats för detta. Bestämmelserna i denna paragraf ska bör tillämpas även för den också på arbetsstället utsedda förtrondemannakandidaten vars nominering skriftligen meddelats förtroendemannakandidat som uppställs på arbetsplatsen om vilket skriftligt meddelande lämnats till arbetsgivaren. Kandidatskyddet börjar vidtar dock tidigast 3 tre månader innan inledandet av före den valbara mandatperioden för förtroendeman kandiderande förtroendemannens mandattid börjar och upphör för annan än den som inte blivit vald i valet utsedda förtroendemannens del när föreningen fastställer att valresultatet är klartkonstaterats. Bestämmelserna i den här paragrafen ska denna paragraf bör tillämpas under 6 månaders tid ännu sex (6) månader efter att uppdraget upphört även för den tjänsteman förtroendemannauppdraget upphört, på arbetstagare som varit verksam verkat som förtroendeman. Om förtroendemannens Ifall arbetsgivaren ämnar häva förtroendemans arbetsavtal, ska detta meddelas till detta avtals parter vilka omedelbart i gemensamma förhandlingar ska utreda grunderna för hävningen. Ifall förtroendemans arbetsavtal hävts avslutas i stridighet med strid mot detta avtalavtal eller lagstridigt, ska arbetsgivaren betala en ersättning till gottgörelse åt denne som motsvarar lönen för minst 10 och månaders eller högst 30 månadermånaders lön. Ersättningen bestäms utgående från samma Gottgörelsen ska betalas i enlighet med de grunder som stadgats om i framkommer ur 12 kapitel kap. 2 § 2 momi lagen om sjöarbetsavtal. Om förtroendeman på grund av sjukdom eller skada varit borta från arbetet, ska rederiet eftersträva att förtroendemannen efter tillfrisknande från sjukdomen eller efter att skadan läkts återplaceras på samma fartyg eller i arbetsavtalslagen.samma trafikområde som i sitt tidigare arbete eller, om detta inte är möjligt, till arbete som motsvarar det tidigare arbetsavtalet, eller ifall inte ens detta är möjligt, till arbete som motsvarar dennes yrkesskicklighet. I säsongstrafik använt fartygs verksamhet anses ha upphört helt, då fartyget anländer från sin sista resa till övervintringshamnen. Förtroendeman medges returrätt till fartyget, ifall det efter övervintringsperioden åter sätts i trafik. Arbetsgivare som inte efterföljer förenämnda bestämmelser som gäller sjuk eller skadad förtroendeman eller förtroendemannens returrätt till fartyg i säsongstrafik, är skyldig att till förtroendeman betala ersättning enligt bestämmelserna i sjöfartens uppsägningsskyddsavtal. Om arbetsavtalet har fortgått mindre än ett år ska arbetstagare som fungerar som förtroendeman erhålla förhandsmeddelande om arbetsavtalsförhållandets upphörande med tre