Common use of Förtroendemännens åligganden Clause in Contracts

Förtroendemännens åligganden. Huvudförtroendeman eller förtroendeman åligger att fungera som företrädare för tjänstemännen i ärenden angående tolkning eller tillämpning av tjänstekollektivavtal samt övriga föreskrifter, som skall iakttas i tjänsteförhållandet och vid behov även i andra ärenden i anslutning till relationerna mellan landskapsregeringen och tjänsteman. Huvudförtroendeman och förtroendeman har rätt att delta i förhandlingar om ingående, ändrande och förnyande av avtal. En huvudförtroendeman eller förtroendeman kan även utses till personal- representant i en samarbetskommitté. Det åligger även huvudförtroendeman och förtroendeman att förmedla uppgifter och meddelanden som sammanhänger med förtroendemannaverksamheten mellan landskapsregeringen samt berörda tjänstemannaorganisationer och tjänstemän. Huvudförtroendeman och förtroendeman har rätt att erhålla uppgifter om personalens antal och förtjänstnivå, såvida utredningar rörande dessa har gjorts för verkets eller inrättningens bruk. Uppstår meningsskiljaktighet eller oklarhet om tjänstemans lön eller andra med tjänsteförhållan- dets sammanhängande tjänstevillkor, skall ömsesidigt utbyte av alla sådana uppgifter som inverkar på utredandet av frågan ske mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen eller förtroende- mannen.

Förtroendemännens åligganden. Huvudförtroendeman eller förtroendeman åligger att fungera som företrädare för tjänstemännen i ärenden angående tolkning eller tillämpning av tjänstekollektivavtal samt övriga föreskrifter, som skall iakttas i tjänsteförhållandet och vid behov även i andra ärenden i anslutning till relationerna mellan landskapsregeringen och tjänsteman. Huvudförtroendeman och förtroendeman har rätt att delta i förhandlingar om ingående, ändrande och förnyande av avtal. En huvudförtroendeman eller förtroendeman kan även utses till personal- representant personalrepresentant i en samarbetskommitté. Det åligger även huvudförtroendeman och förtroendeman att förmedla uppgifter och meddelanden som sammanhänger med förtroendemannaverksamheten mellan landskapsregeringen samt berörda tjänstemannaorganisationer och tjänstemän. Huvudförtroendeman och förtroendeman har rätt att erhålla uppgifter om personalens antal och förtjänstnivå, såvida utredningar rörande dessa har gjorts för verkets eller inrättningens bruk. Uppstår meningsskiljaktighet eller oklarhet om tjänstemans lön eller andra med tjänsteförhållan- dets tjänsteförhållandets sammanhängande tjänstevillkor, skall ömsesidigt utbyte av alla sådana uppgifter som inverkar på utredandet av frågan ske mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen eller förtroende- mannenförtroendemannen.

Förtroendemännens åligganden. Huvudförtroendeman eller förtroendeman åligger att fungera som företrädare för tjänstemännen i ärenden angående tolkning eller tillämpning av tjänstekollektivavtal samt övriga föreskrifter, som skall iakttas i tjänsteförhållandet och vid behov även i andra ärenden i anslutning till relationerna mellan landskapsregeringen och tjänsteman. Huvudförtroendeman och förtroendeman har rätt att delta i förhandlingar om ingående, ändrande och förnyande av avtal. En huvudförtroendeman eller förtroendeman kan även utses till personal- representant personalrepresentant i en samarbetskommitté. Det åligger även huvudförtroendeman och förtroendeman att förmedla uppgifter och meddelanden som sammanhänger med förtroendemannaverksamheten mellan landskapsregeringen samt berörda tjänstemannaorganisationer och tjänstemän. Huvudförtroendeman och förtroendeman har rätt att erhålla uppgifter om personalens antal och förtjänstnivåden totala fasta lönen, såvida utredningar rörande dessa har gjorts för verkets myndighetens bruk eller inrättningens brukuppgifterna finns tillgängliga i ett löneadministrativt system. De har rätt att erhålla uppgifter för de tjänstemän de företräder om den totala fasta lönen och de lönedelar som den totala fasta lönen består av samt grunderna för dessa. Uppstår meningsskiljaktighet eller oklarhet om tjänstemans lön eller andra med tjänsteförhållan- dets tjänsteförhållandets sammanhängande tjänstevillkor, skall ömsesidigt utbyte av alla sådana uppgifter som inverkar på utredandet av frågan ske mellan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen eller förtroende- mannenförtroendemannen.