Föräldrapenningtillägg. Under tid som arbetstagaren är föräldraledig (vid barns födelse eller vård av adoptivbarn) utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldraledighet. Föräldrapenningtillägg utbetalas för sådan dag under föräldraledigheten, då arbetstagaren tar ut föräldrapenning över garantinivån. När arbetstagaren tar ut halv eller fjärdedels föräldrapenning utbetalas halvt respektive fjärdedels föräldrapenningtillägg. Föräldrapenningstillägg utbetalas för högst 360 dagar per barnsbörd. Ersättning ges i efterhand när arbetstagaren visat uppgift från försäkringskassan på utbetald föräldrapenning. Föräldrapenningtillägg utbetalas med 10 procent av daglönen . Daglönen beräknas som 3,3 procent av månadslönen ökad med den genomsnittliga inkomsten per månad under närmast föregående år av rörliga lönedelar, med undantag av övertidsersättning. I underlaget för rörliga lönedelar medräknas även sjuklön som hänför sig till rörliga lönedelar. På lönedelar som överstiger basbeloppstaket utbetalas föräldrapenningtillägg istället med 90 % av daglönen för högst 180 dagar per barnsbörd. Vid frånvaro utan lön under de tre närmaste månaderna före ledighetens början skall föräldra- penningstillägget reduceras i motsvarande grad. Dock skall följande frånvaro inte reducera föräldrapenningtillägget: ▪ ledighet för sjukdom ▪ ledighet med tillfällig föräldrapenning ▪ ledighet med havandeskapspenning ▪ ledighet med föräldrapenningstillägg ▪ ledig för offentligt uppdrag Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt lagen om allmän försäkring skall ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån.
Föräldrapenningtillägg. AB § 25 mom. 1 i dess lydelse 2011-03-31 enligt HÖK 08 ska tillämpas på barn födda senast 2011-03-31, såvida inte arbetstagaren omfattats av XXX X.
Föräldrapenningtillägg. En arbetstagare som är ledig för barns födelse eller vård av adoptivbarn har rätt till föräldrapenningtillägg. Med adoptivbarn likställs barn som tagits emot i adoptionssyfte. Föräldrapenningtillägg betalas ut för sådana kalenderdagar under föräldraledigheten då arbetstagaren tar ut föräldrapenning på grundnivån eller därutöver. Arbetstagare som tar ut tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning får tre fjärdedels, halvt respektive en fjärdedels föräldrapenningtillägg. Föräldrapenningtillägg lämnas för högst 360 dagar per barnsbörd. Föräldrapenningtillägg betalas ut månadsvis och ska begäras senast två år efter den månad ledigheten avser annars är rätten till föräldrapenningtillägg förfallen.53 Löneavdrag vid föräldraledighet görs enligt 6 kap. Löneavdrag. (Råd)
Föräldrapenningtillägg. För arbetstagare som är föräldraledig med föräldrapenning från Försäkringskassan finns från och med 1/1 2014 en kollektivavtalad försäkring genom vilken det utges ett föräldrapenningtillägg.
Föräldrapenningtillägg. Villkor för FPT från 2022-01-01
Föräldrapenningtillägg. Föräldrapenningtillägg ska utgå till anställda som är föräldralediga. Den som har rätt till föräldrapenning ska också vara berättigad till tillägget. Tillägget betalas under sammanlagt högst 180 dagar per födelse och per försäkrad förälder. Föräldrapenningtillägget ska utgå med 10 procent på föräldrapenningen upp till 10 prisbasbelopp. Därutöver ska föräldrapenningtillägget vara 90 procent.
Föräldrapenningtillägg. FÖRHANDLINGSORDNING
Föräldrapenningtillägg. 8 MOMENT 2:1 NY FORMULERING
Föräldrapenningtillägg. Arbetstagare, som sammanhängande varit anställd hos arbetsgivaren under minst 365 kalenderdagar före ledighet med föräldrapenning får föräldrapenningtillägg. Föräldrapenningtillägg utges en gång per födsel och utbetalas i samband med ledighetens början. Föräldrapenningstilläget utbetalas om ledigheten varar 14 kalenderdagar eller längre och beräknas på den aktuella månadslönen enligt följande.
a) 10 % av arbetstagarens fasta kontanta lön om arbetstagaren har varit anställd i 365 men inte 730 kalenderdagar sammanhängande.
b) 20 % av arbetstagarens fasta kontanta lön om arbetstagaren varit anställd i minst 730 kalenderdagar sammanhängande. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i SemL. Arbetstagare, vars fasta kontanta lön överstiger 62,5 % av prisbasbeloppet enligt AFL och som sammanhängande varit anställd hos arbetsgivaren under minst 180 kalenderdagar före ledighet med föräldrapenning, får ersättning enligt detta moment då föräldrapenning utges. Ersättningen utges under högst 270 kalenderdagar per födsel. Belopp som utbetalas motsvarar skillnaden mellan 80 % av lönebortfallet beräknat per kalenderdag och högsta belopp för föräldrapenning enligt AFL. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i SemL. Arbetstagare, som sammanhängande varit anställd hos arbetsgivaren under minst 365 kalenderdagar före ledighet med föräldrapenning får föräldrapenningtillägg under högst 90 kalenderdagar i en följd med belopp motsvarande 10 % av lönebortfallet, beräknat per första kalenderdagen av sådan ledighet. Föräldrapenningtillägget utges till arbetstagaren en gång per födsel. Vid kortare ledighet än 90 kalenderdagar, utges föräldrapenningtillägget för den tid ledigheten omfattar. I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsetts i semesterlagen (SemL).
Föräldrapenningtillägg. 9 kap. 2 § b, c och e, Xxxxx ledighet utan löneavdrag 9 kap. 4 § Lön under ledighet för studier