Löneavdrag vid föräldraledighet. Vid föräldraledighet görs löneavdrag för varje kalenderdag som föräldraledigheten om- fattar med 3,3 % av den fasta lönen. Om föräldraledigheten omfattar en eller flera hela kalendermånader görs avdrag med hela den fasta lönen. Vid partiell föräldraledighet anpassas avdraget till ledighetens omfattning innebärande att arbetstagarens månadslön räknas ner i proportion till arbetstidsminskningen. Detta gäller oavsett om ledigheten är jämnt förlagd eller har förlagts till vissa dagar i veckan. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag enligt 4 mom.
Löneavdrag vid föräldraledighet. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i § 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Vid partiell föräldraledighet anpassas avdraget till ledighetens omfattning innebärande att månadslönen räknas ner i proportion till arbetstidsminskningen. Motsvarande gäller i det fall då ledigheten förlagts till vissa dagar i veckan.
Löneavdrag vid föräldraledighet. Vid regelbundet återkommande föräldraledighet om högst fyra dagar per vecka, under mer än fyra kalenderveckor i följd, görs arbetsdagsavdrag enligt 33 § b) ovan. Detta gäller dock endast om den totala frånvaron tillsammans med annan ledighet, inte överstiger 5 arbetsdagar i följd. Som underlag för aktuell lön vid beräkning av sjukpenningtillägg och tillägg vid tillfällig föräldrapenning för en sådan föräldraledig arbetstagare, utgörs den aktuella lönen vid beräkning av tilläggen av den fasta lönen och ett fast löneavdrag i förhållande till föräldraledighetens omfattning.
Löneavdrag vid föräldraledighet. Vid föräldraledighet görs dagsavdrag för det antal dagar som ledigheten omfattar enligt 10.2.1. Om ledighetsperioden omfattar högst 5 arbetsdagar görs dagsavdrag enligt 10.2.1.
Löneavdrag vid föräldraledighet. Under tjänstledigheten görs avdrag enligt § 10 mom 2. Detta gäller både när tjäns- temannen har rätt till föräldralön enligt ovan samt när tjänstemannen saknar sådan rätt.
Löneavdrag vid föräldraledighet. Under ledigheten görs löneavdrag enligt § 12 mom 2:2. Detta gäller både när tjänstemannen har rätt till havandeskapspenning eller föräldralön enligt ovan samt när tjänstemannen saknar sådan rätt.
Löneavdrag vid föräldraledighet. 7 § Om en arbetstagare har föräldraledighet med tillfällig föräldrapenning som sträcker sig 6 arbetsdagar eller mer i följd, och ledigheten innefattar kalendervecka som innehåller helgdag utöver söndag, görs kalenderdagsavdrag för högst två arbetsfria dagar per kalendervecka. Som helgdag räknas även de dagar som anges i noten till 4 kap 6 §. Arbetstagare som omfattas av 4 kap 26 §, omfattas inte av denna paragraf. Om en arbetstagare med oregelbunden arbetstid enligt 4 kap. 26 § (hel- eller deltid) har föräldraledighet med tillfällig föräldrapenning som sträcker sig sex arbetsdagar eller mer i följd görs timavdrag enligt 6 kap. 2 § e) för varje arbetstimme som ledigheten omfattar under hela ledigheten. Om den genomsnittliga veckoarbetstiden avviker från 40 timmar ska timavdraget kvotberäknas enligt 6 kap. 2 § f).
Löneavdrag vid föräldraledighet. Vid föräldraledighet som varar längst fem arbetsdagar i följd görs löneavdrag med 4,6% av fasta lönen för varje arbetsdag som föräldraledigheten omfattar. Vid föräldraledighet som varar sex arbetsdagar eller längre görs löne- avdrag med ett belopp som motsvarar 3,3% av den fasta lönen per kalenderdag. Om föräldraledigheten omfattar en eller flera hela kalendermånader görs avdrag med den fasta lönen. Vid partiell föräldraledighet görs avdrag för varje kalenderdag i förhållande till minskningen av arbetstiden. Motsvarande gäller i det fall då ledigheten har förlagts till en viss dag eller vissa dagar i veckan. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag enligt 4 mom.