Övriga anställningsvillkor. 1. Tjänstemän med individuell arbetstid har i övrigt samma anställningsvillkor som branschens månadsavlönade tjänstemän.
Övriga anställningsvillkor. Beträffande villkor som inte särskilt regleras i detta avtalet skall Arbetsgivarens bestämmelser, riktlinjer och normer för övrig personal i ledande ställning vara vägledande.
Övriga anställningsvillkor semesterpremie: - lön för moderskapsledighet: - lön för reservövningstid: - arbetsgivarens ansvarsförsäkring: - reseförsäkringar: Om inte annat överenskommit fastställs ovan nämnda anställningsvillkor på det sätt som avses i basavtalet. Detta avtal har uppgjorts i två likalydande exemplar, ett för vardera avtalsparten.
Övriga anställningsvillkor. Om man inte kommit överens om annat, bestäms semesterpremien, lönen för mo- derskapsledighet och reservövningstid samt arbetsgivarens skyldighet att teckna av behovet påkallad ansvarsförsäkring och reseförsäkringar enligt basavtalet så, att de allmänna arbetsvillkoren för tjänstemän iakttas.
Övriga anställningsvillkor. De övriga anställningsvillkoren anges i bilagorna 2–6 till detta avtal.
Övriga anställningsvillkor. Förutom reglerna i detta avtal skall för aspirant/nybörjare gälla mellan parterna träffade avtal.
Övriga anställningsvillkor. Då Xxxxxxx initierar uppsägning gäller en uppsägningstid om maximalt tolv (12) månader och avgångsvederlag utgår inte. Vid uppsägning från den anställdes sida är uppsägningstiden normalt sex (6) månader. För den verkställande direktören och finansdirektören gäller ovan uppsägningstider och avgångsvederlag utgår inte. Övriga ersättningar och förmåner, t ex tjänstebil och sjukförsäkring, ska vara marknadsmässiga.
Övriga anställningsvillkor. Saco-S träffar överenskommelse om eget ALFA-T och AVA-T som också löper tillsvidare. - Arbetsgivarverket och Saco-S är överens om att verka för en välfungerande ordning för enskilda överenskommelser. Parterna har samsyn om att den ordning för enskilda överenskommelser, som infördes i avtalet 2007 avseende semester, pensionsavsättning och lön, inte har fått genomslag. En satsning på lokal implementering av enskild överenskommelse kommer att göras gemensamt mellan parterna. - En ny möjlighet till enskild överenskommelse införs avseende de som efter 65 års ålder fortsätter att arbeta fram till 67 år. Denna grupp kommer att kunna träffa enskild överenskommelse om avsättning till Kåpan Extra. - För Saco-S medlemmar höjs semestertillägget enligt ALFA-T till 0,49 procent per semesterdag och enligt AVA-T till 0,70 per semesterdag. Höjning gäller fr o m 1 januari 2011. - Under sjukdom utgår under dag 90-364 höjs ersättningen med 10 procent. - Rätten till tjänstledighet för annat arbete inom staten minskas från tre till två år och harmoniseras därmed med LAS bestämmelser. De undantag från tidsgränsen som finns för vissa anställningar inom högskolan består. En informationsskyldighet införs mellan Regeringskansliet och andra myndigheter vid inlåning av kompetens. - Rätten att spara semester minskas från 40 - till 35 från och med 2011-01-01. För de som redan har sparade dagar kommer ett successivt uttag ned till 35 kunna ske under en xxxxxxxxxxxx.Xx 90 föräldraledighetsdagarna med ersättning enligt garantinivån blir inte semesterlönegrundande. - Uppsägningstiden från arbetstagarens sida höjs till en resp två månader. - Trygghetsavtalet får en bestämmelse som innebär att en person som sägs upp inte kan tacka nej till ett erbjudande om ”liknande arbete” och erhålla pensionsersättning. - För personer som har hemlig identitet p g a sin anställning ska lokala parter hitta en lösning som möjliggör val av placering i Kåpan tjänste.