Genom arbetsgivarens beslut. Förutsatt att den ordinarie arbetstiden under ett arbetsdygn inte överstiger 8 timmar kan den ordinarie veckoarbetstiden ordnas som genomsnittlig enligt följande: – i dagarbete, när det är nödvändigt för företagets verksamhet, så att den under en tidsperiod på högst 4 månader utjämnas till den ordinarie arbetstiden per vecka – vid intermittent tvåskiftsarbete så att arbetstiden under en tidsperiod på högst 4 månader utjämnas till den ordinarie arbetstiden per vecka – vid intermittent och kontinuerligt treskiftsarbete och vid fortlöpande skiftarbete så att arbetstiden under en tidsperiod på högst ett år utjämnas till den ordinarie arbetstiden per vecka. Både i skift- och dagarbete bör utjämningsperioden innehålla i medeltal två fridagar per vecka. På grund av ett motiverat, oförutsett produktionsbehov får arbetsgivaren med iakttagande av tre dagars varsel tillfälligt förlänga den ordinarie arbetstiden per dygn för tjänstemän i dag- och tvåskiftsarbete till högst 10 timmar och den ordinarie arbetstiden per vecka till högst 50 timmar. Med stöd av denna bestämmelse får arbetsgivaren förlänga den ordinarie arbetstiden per dygn för högst 20 arbetsskift under 6 arbetsveckor per kalenderår. Förlängningen av arbetstiden kan riktas till högst två på varandra följande arbetsveckor. Arbetstiden ska utjämnas till den ordinarie arbetstiden enligt 6 § 1.1 punkten i kollektivavtalet inom 52 kalenderveckor. Om arbetstiden inte har utjämnats inom 52 kalenderveckor, ersätts de timmar som inte har utjämnats förhöjda med 50 procent i samband med nästa lönebetalning, om man inte kommer överens med tjänstemannen om att byta ut ledigheten mot flexledighet. I fråga om flexledighet förfar man i övrigt som stadgas i 27 § i semesterlagen, men man ska avtala om tidpunkten för ledigheten. En tjänsteman har av sakliga och vägande personliga skäl möjlighet att vägra ändringar av arbetstiden enligt denna avtalsbestämmelse.
Genom arbetsgivarens beslut. Om en lokal lösning för utbildning och utveckling inte nås, kan arbetsgivaren för att utveckla kompetensen utöver den ordinarie arbetstiden arrangera tilläggsutbildning eller kompletterande utbildning på arbetsplatsen eller på en av arbetsgivaren anvisad plats så att de ovan nämnda 16 timmarna per år blir uppfyllda.