Handlingsplan och handlingsprinciper. Efter att arbetsgivaren har gjort en förhandlingsframställning om sin avsikt att säga upp minst tio arbetstagare av ekonomiska orsaker eller av produktionsorsaker, skall arbetsgivaren när samar- betsförhandlingarna inleds till arbetstagarnas representant lämna ett förslag till en sysselsättnings- främjande handlingsplan. Vid utarbetande av handlingsplanen skall arbetsgivaren utan dröjsmål tillsammans med arbetskraftsmyndigheterna utreda den offentliga arbetskraftsservice som främjar möjligheterna att få arbete. Av handlingsplanen skall enligt samarbetslagens 49 § 2 momentet framgå den planerade tidtabel- len för samarbetsförhandlingarna, de förfaringssätt som tillämpas vid förhandlingarna och de pla- nerade handlingsprinciper som kommer att tillämpas under uppsägningstiden vid användning av tjänster som avses i lagen om offentlig arbetskraftsservice (1295/2002) samt vid främjande av de arbetssökandes sysselsättnings- och utbildningsmöjligheter. Om de uppsägningar som arbetsgivaren överväger gäller färre än tio arbetstagare, skall arbetsgi- varen vid samarbetsförfarandet presentera de handlingsprinciper enligt vilka arbetstagarna stöds när de under uppsägningstiden på eget initiativ söker annat arbete eller utbildning eller anlitar de tjänster för sysselsättning samt stöds arbetstagarnas sysselsättning genom de tjänster som avses i lagen om offentlig arbetskraftsservice.
Handlingsplan och handlingsprinciper. Efter att ha lämnat en förhandlingsframställning om sin plan att säga upp minst tio ar- betstagare av produktionsorsaker och av ekonomiska orsaker, ska arbetsgivaren när om- ställningsförhandlingarna inleds lämna ett förslag till en handlingsplan för systematiskt genomförande av förhandlingarna samt för att lindra följderna av eventuella uppsägning- ar. Handlingsplanen ska behandlas som en del av omställningsförhandlingarna. Av handlingsplanen, som vid behov kompletteras under förhandlingarna, ska framgå
Handlingsplan och handlingsprinciper