Havandeskapslön. Vid havandeskap utgår till tillsvidareanställd full lön under tiden från det arbetsgivaren förklarar att tjänstgöringen bör avbrytas intill dess den anställda äger rätt uppbära föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Under tid den anställda uppbär föräldrapenning, dock tidigast 60 dagar före den beräknade nedkomsten görs löneavdrag med tillämpning av bestämmelser i mom 3:3. För skådespelare, musiker, sångare och dansare gäller dock att om arbetsgivaren anser att tjänstbarhet i yrket ej föreligger under viss del av ovan nämnda tid kan arbetsgivaren och den anställda överenskomma om annan lämplig arbetsuppgift. Om det ligger i den anställdas och arbetsgivarens gemensamma intresse kan överenskommelse träffas om omplacering till mindre ansträngande arbetsuppgifter under havandeskapsperioden.
Havandeskapslön. Vid havandeskap utgår till tillsvidareanställd full lön under tiden från det arbetsgivaren förklarar att tjänstgöringen bör avbrytas intill dess den anställda äger rätt uppbära föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken (SFB). Under tid den anställda uppbär föräldrapenning, dock tidigast 60 dagar före den beräknade nedkomsten görs löneavdrag enligt nedan. Denna lönegräns beräknas som: Exempel 2021 Prisbasbeloppet för år 2021 är 47 600 kr. Lönegränsen blir för det året därför: För arbetstagare med månadslön om högst 29 750 kr: 90 % x månadslönen x 12 Avdraget per dag får ej överstiga: För arbetstagare med fast månadslön över 29 750 kr: 365 365 Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel * fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg) * För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. För skådespelare, musiker, sångare och dansare gäller dock att om arbetsgivaren anser att tjänstbarhet i yrket ej föreligger under viss del av ovan nämnda tid kan arbetsgivaren och den anställda överenskomma om annan lämplig arbetsuppgift. Om det ligger i den anställdas och arbetsgivarens gemensamma intresse kan överenskommelse träffas om omplacering till mindre ansträngande arbetsuppgifter under havandeskapsperioden.
Havandeskapslön. En kvinnlig arbetstagare som är tjänstledig på grund av havandeskap eller i samband med barns födelse har rätt till havandeskapslön från arbetsgivaren - om hon varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd samt - hennes anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten Havandeskapslön utges - under en månad om arbetstagaren har varit anställd i ett men inte två år i följd och - under två månader om arbetstagaren har varit anställd i två år i följd eller mer Om ledigheten skulle bli kortare än en respektive två månader, utges havandeskapslön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Havandeskapslönen utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att arbetstagaren har återgått i arbete i tre månader efter tjänstledigheten. Havandeskapslön utges inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska havandeskapslönen reduceras i motsvarande grad.
Mom.3.1 För månadsavlönade:
Mom.3.2 För timavlönade:
Havandeskapslön. Vid havandeskap utgår till tillsvidareanställd full lön under tiden från det teater- ledningen förklarar att tjänstgöringen bör avbrytas intill dess den anställda äger rätt uppbära föräldrapenning/havandeskapspenning enligt lagen om allmän för- säkring. Under tid den anställda uppbär föräldrapenning, dock tidigast 60 dagar före den beräknade nedkomsten, görs löneavdrag enligt nedan. För varje frånvarodag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag per dag enligt följande: Avdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön överstiger eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som: 7,5 x prisbasbeloppet för det aktuella året 12 Exempel 2013: Prisbasbeloppet för år 2013 är 44 500 kr. Lönegränsen blir för det året därför: 7,5 x 44 500 kr = 27 813 kr För arbetstagare med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: 90 % x Månadslönen x 12 365 För arbetstagare med månadslön över lönegränsen: 90 % x 7,5 prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12–7,5 x prisbasbeloppet) 365 365 Avdraget per dag får inte överstiga: Den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsnings- regel: - Fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta ob- eller övertidstillägg). - För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. För skådespelare, sångare och dansare gäller dock att om teaterledningen anser att tjänstbarhet i yrket inte föreligger under viss del av ovan nämnda tid kan teatern och den anställda överenskomma om annan lämplig arbetsuppgift. Om det ligger i den anställdas och teaterns gemensamma intresse kan överens- kommelse träffas om omplacering till mindre ansträngande arbetsuppgifter under havandeskapsperioden.
Havandeskapslön. En kvinnlig medarbetare, som är tjänstledig på grund av havandeskap eller barnsbörd, har rätt till havandeskapslön från arbetsgivaren om - hon har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd eller två säsonger i följd. Havandeskapslön utges under två månader. Om havandeskapsledigheten skulle bli kortare än två månader, utges havande- skapslön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Havandeskapslön utges med 10 procent av bibehållen lön. Havandeskapslön utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att medarbetaren återgått i arbete i tre månader efter tjänstledigheten. Havandeskapslön utges inte om medarbetaren undantas från föräldrapenning, enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska motsvarande reducering av havandeskapslön ske.
Havandeskapslön. Mom 6 får numera rubriken Föräldralön. Bestämmelsen är numera könsneutral och omfattar såväl kvinnor som män. Även tjänsteman som mottar adoptivbarn har rätt till föräldralön. Rätten till föräldralön är kopplad till tjänstledighet med föräldrapenning eller havandeskapspenning.
Havandeskapslön. En kvinnlig arbetstagare som är tjänstledig på grund av havandeskap eller barnsbörd har rätt till havandeskapslön från arbetsgivaren om - hon har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd samt - hennes anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledig- heten. Havandeskapslön utges - under en månad om arbetstagaren har varit anställd i ett men ej två år i följd och - under två månader om arbetstagaren har varit anställd i två år i följd eller mer. Om havandeskapsledigheten skulle bli kortare än en respektive två månader, utges havandeskapslönen inte för längre tid än ledigheten omfattar. Havandeskapslönen utgör 10 % av genomsnittslönen per månad under ordinarie arbetstid (inklusive kontant ersättning för förskjuten ordinarie arbetstid och övriga tillägg) under den tremånadersperiod som närmast föregått tjänstledigheten. Havandeskapslönen utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att arbetstagaren har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Havandeskapslön utges inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall havandeskapslönen reduceras i motsvarande grad.
Havandeskapslön. Momentet benämns ”Föräldralön” 6:1 får följande lydelse: En tjänsteman som är tjänstledig på grund av egen graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om - tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd samt - tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. I de följande ersätts i mom 6:2 – 6:5 ordet ”havandeskapslön” med ”föräldralön” , ”havandeskap” med ”graviditet” och ordet ”havandeskapsledigheten” med ”tjänstledigheten”. I mom 6:5 ändras ”hon” till ”tjänstemannen”.