Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är en nyckelfaktor, och befintliga rutiner och policyer måste strikt efterlevas av VERDIS och dess anställda. I detta avseende förbinder sig Xxxxxxx att strikt följa lagstiftning och förordningar för arbetsmiljö, hälsa och säkerhet samt rutiner för risk- och konsekvensbedömning. Bolaget ska även tillhandahålla anställda den tekniska utrustning de behöver för att utföra sitt arbete samt arrangera de utbildningar som krävs för att förebygga skador och olyckor. XXXXXX planerar och genomför utbildnings- och informationsaktiviteter kring detta ämne för alla anställda. Vid behov ges även underleverantörer, leverantörer och i allmänhet alla företag som vi samarbetar med, adekvat utbildning och/eller information om riskerna som finns i arbetet vi utför. Alla VERDIS anställda har ett strikt ansvar för efterlevnad av de rutiner som finns för hälsa och säkerhet i enlighet med Arbetsmiljölagens systematiska arbetsmiljöarbete (SAM). Anställda ska i sitt arbete alltid verka för en säker arbetsmiljö, inte bara för sig själva utan även för personer i sin omgivning. Anställda ska även informera sina kollegor och underordnade om sin kunskap i detta ämne, och genom att verka för ständiga förbättringar, främja efterlevnad av de bästa metoderna inom hälsa och säkerhet på arbetet.
Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. XXXXXXX värnar hälsa och säkerhet hos alla medarbetare, besökare och andra personer som berörs av i företaget förekommande ar- betsförlopp. Alla nationella bolag måste följa gällande lagar och föreskrifter när det gäller miljö- och arbetarskydd. Hälsosamma och säkra arbetsförlopp är till för att förebygga sjukdomar och skador och stödjer välbefin- nandet på arbetsplatsen. Alla medarbetare bör informeras om gällan- de lagar, föreskrifter och förfaranden när det gäller arbetarskydd och miljö. Alla nationella bolag uppmanas vidta åtgärder som förbätt- rar arbetarskyddet.
Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Leverantör ska tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö och ska vidta åtgärder för att förebygga risken för arbetsplatsolyckor. Leverantör ska upprätta och följa tydliga regler och rutiner för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. Personlig säkerhetsutrustning ska tillhandahållas och användas. Nödutgångar ska finnas på samtliga våningsplan och vara tydligt märkta, ha god belysning, ej vara blockerade samt ska kunna användas för utrymning under arbetstid. Alla anställda ska ha tillgång till rena toaletter, dricksvatten, hygieniska och, om behov finnes, väl anpassade utrymmen för förvaring av matvaror. All personal ska få regelbunden och dokumenterad utbildning om hälsa och säkerhet. Det ska finnas en person i Leverantörs ledning med särskilt ansvar för personalens hälsa och säkerhet. Om Leverantör erbjuder sovutrymmen ska dessa vara rena, säkra och ha tillräcklig ventilation. Där ska finnas tillgång till rena sanitära anläggningar och rent dricksvatten.
Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Kravet är baserat på ILO:s konvention 155 och 170, ILO:s rekommendation 164 och 191, Konventionen om avskaffande av all slags diskriminering av kvinnor, Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, FN:s konvention om barnets rättigheter samt SDG 3 och 8. Leverantören ska: Respektera arbetarnas rätt till hälsosamma arbets- och levnadsvillkor, utan att det påverkar de specifika förväntningar som anges nedan. Sårbara personer, såsom – men inte begränsat till – unga arbetare, nyblivna och blivande mödrar och personer med funktionshinder, ska få särskilt skydd; Följa nationell arbetsmiljölagstiftning eller internationella standarder där nationell lagstiftning är svag eller dåligt efterlevd; Regelbundet utbilda alla avdelningar och individer om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen under alla stadier av anställningen samt tillhandahålla information om potentiella hälso- och säkerhetsrisker för arbetare; Vidta effektiva åtgärder för att förhindra att arbetare råkar ut för olyckor, skador eller sjukdomar som uppstår från, förknippas med eller inträffar under arbetet. Dessa åtgärder syftar till att minimera, så långt det är skäligt, orsakerna till faror som är inneboende på arbetsplatsen; Sträva efter att förbättra arbetarnas skydd vid olyckor, inklusive genom obligatoriska försäkringssystem; Upprätthålla register över alla hälso- och säkerhetsincidenter på arbetsplatsen och alla andra faciliteter som tillhandahålls eller påbjuds; Vidta alla lämpliga åtgärder och skaffa alla relevanta licenser och dokumentation som krävs i nationell lagstiftning, för att säkerställa stabiliteten och säkerheten hos utrustningen och byggnaderna som används samt för att skydda mot och förbereda sig för varje förutsebar nödsituation. Detta inkluderar bostäder för arbetare när dessa tillhandahålls eller påbjuds av arbetsgivaren eller en rekryteringspartner; Inrätta relevanta kommittéer, såsom en arbetsmiljökommitté, för att säkerställa aktivt samarbete mellan ledning och arbetare och/eller deras representanter för utveckling och effektiv implementering av system som säkerställer en säker och hälsosam arbetsmiljö. Dessa kommittéer syftar till att representera arbetarnas mångfald; Medvetandegöra arbetare och respektera deras rätt och ansvar att lämna lokalerna och/eller sluta arbeta utan att söka tillstånd i farliga situationer och vid okontrollerade faror; Tillhandahålla lämpligt yrkesmedicinskt stöd och relaterade faciliteter samt ge alla arbetare lika tillgång till ...
Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Leverantören ska åt sina anställda tillhandahålla en säker arbetsmiljö som följer internationella standarder och alla tillämpliga lokala bestämmelser angående miljö, säkerhet och hälsa. Leverantörer ska kostnadsfritt tillhandahålla lämpliga kontroller, säkra arbetsrutiner, utbildning och nödvändiga tekniska skyddsåtgärder och utrustning för att minska hälso- och säkerhetsrisker på arbetsplatsen. Alla anställda ska ha tillgång till och använda tillbörlig säkerhetsutrustning. All leverantörens verksamhet som potentiellt kan påverka
1 Består av den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna (antagen 1948), den internationella konventionen om medborgerliga och politiska rättigheter (1966) med dess två fakultativa protokoll samt den internationella konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter (1966).
2 En anställd person är varje form av löntagare inklusive en anställd, korttidsanställd, uppdragstagare eller frilansare. människors hälsa eller miljön negativt ska hanteras, mätas, kontrolleras och behandlas på lämpligt sätt innan några ämnen släpps ut i miljön. Leverantören säkerställer att det finns system på plats för att förhindra eller lindra effekterna av oavsiktliga spill och utsläpp. Följande konvention och rekommendation gäller som minimum: • ILO:s konvention nr 155 om arbetarskydd och arbetsmiljö. • ILO:s rekommendation nr 164 om arbetarskydd och arbetsmiljö.