Individuella arbetstidskonton. Individuella arbetstidskonton inrättas för alla anställda. Till varje arbetstidskonto avsätts ett belopp som beräknas per kalen- derår. Underlag är den lön som betalts ut under kalenderåret. Avsättning i procent anges i punkt 5.1. I löneunderlaget ingår • lön, lönetillägg och ersättningar för arbete under ordinarie tid • lön för betald ledighet utom semester. I löneunderlaget ingår inte • lön och ersättning för övertidsarbete • inställelseersättning • beredskapsersättning • reseersättning och traktamente • semesterlön och semesterersättning • avsättning till arbetstidskonto.
Individuella arbetstidskonton. Individuella arbetstidskonton inrättas för alla anställda.
Individuella arbetstidskonton. Individuella arbetstidskonton gäller fortsatt för alla tjänstemän som omfattas av avtalet om allmänna anställningsvillkor (2013-2016).
Individuella arbetstidskonton. Individuella arbetstidskonton gäller fortsatt för alla tjänstemän som omfattas av avtalet om allmänna anställningsvillkor (2020-2023).
Individuella arbetstidskonton. Individuella arbetstidskonton gäller fortsatt för alla tjänstemän som omfattas av avtalet om allmänna anställningsvillkor (2017-2020). Träffas inte lokal överenskommelse gäller beräkningsperioden 1 april – 31 mars som intjänandeår och avsättning sker den 31 mars 2018, 2019 och 2020. Avsättningen till arbetstidskonto kan, efter lokal överenskommelse, beräknas per kalenderår. Praktiska och administrativa skäl kan göra det motiverat att tillämpa kalenderår som beräkningsperiod istället för 1 april – 31 mars. Avsättning sker då den 31 december respektive år. Avsättningarna utgör 2,0 procent av beräkningsunderlaget, se nedan. Tidigare var avsättningen till arbetstidskonto 2,6 procent men de 0,6 procent som endast kunde disponeras som pensionspremie eller kontant ersättning har sedan den 1 april 2013 först över till avsättning för deltidspension. I beräkningsunderlaget ingår vad som under intjänandeåret utbetalats för arbete på, för tjänstemannen, ordinarie arbetstid, i form av: • månadslön inklusive rörliga lönedelar • ersättning för förskjuten arbetstid • lön vid permission • sjuklön (2:a t o m 14:e kalenderdagen) • bibehållen lön vid betald ledighet på ordinarie arbetstid enligt FML • bibehållen lön vid betald ledighet på ordinarie arbetstid enligt UVA. I beräkningsunderlaget ingår inte: • sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen • övertidsersättning • inställelseersättning • särskilt tillägg vid övertidsarbete under veckoslut • beredskapsersättning och jourtidsersättning • restidsersättning • semesterlön och semesterersättning • föräldralön • förslagsersättning • traktamenten och kostnadsersättningar • engångsbelopp i form av tantiem, gratifikation eller årsbonus som inte har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats • avsättningen till arbetstidskonto.