Arbetstidskonto. Individuella arbetstidskonton inrättas för alla arbetstagare enligt vad som anges i Bilaga C.
Arbetstidskonto. Dessa regler tillämpas om de lokala parterna inte kommer överens om annat.
Arbetstidskonto. Avsättning till arbetstidskontot skall göras med 2,2 % per den 31 mars 2009. Avsättningen till arbetstidskontot kan uttas som betald ledig tid, som pensions- premie eller som kontant ersättning. Som Livsmedelsföretagen tidigare har informerat om, skall 0,2 % av avsättning- en per avtalsår vara antingen som pensionspremie eller som kontant ersättning. Vid kontakter med Unionen har vi erfarit, att deras uppfattning är att en uppräk- ning med 0,2 % skall ske varje avtalsår, innebärande att avsättningen skulle bli 2,4 % vid 2009-års lönerevision. Livsmedelsföretagen kan inte acceptera Unio- nens ståndpunkt. Vår uppfattning är att Unionens inställning vare sig är i över- ensstämmelse med avsikten eller med utformningen av bestämmelsen. För närvarande pågår överläggningar mellan parterna i frågan och Livsmedelsfö- retagen avser att föra frågan till Arbetsdomstolen för avgörande om enighet inte kan uppnås på annat sätt. En sammanställning av tillämpningsreglerna för arbetstidskonton och korta kom- mentarer till avtalsbestämmelserna om dessa, finns på vår hemsida xxx.xx.xx/Xxxxxxxxxxxxxxxxx/Xxxxx och uppgörelser med följande benämning: ”Arbetstidskonto tjänstemän Li/Sif/Sveriges Ingenjörer/Ledarna 2007-2010” Avtalen med Svenska Livsmedelsarbetareförbundet omfattar tiden den 1 april 2007 – 31 mars 2010. Löner och lönetillägg höjs den 1 april 2009.
Arbetstidskonto. Avsättning till arbetstidskontot skall göras med 2,64 % per den 1 april 2009. En sammanställning av tillämpningsreglerna för arbetstidskonton och korta kommentarer till avtalsbestämmelserna om dessa finns på vår hemsida xxx.xx.xx/Xxxxxxxxxxxxxxxxx/Xxxxx och uppgörelser under benämningen ”Arbets- tidskonto 1 maj 2007 – 31 mars 2010, Li-Livs”. Medlemsföretag med Handelsanställdas Förbund som motpart inom nedanståen- de områden ombeds ta del av tidigare utsända handlingar avseende avtalsuppgö- relser för 2007-2010. Vid behov av rådgivning om tillämpningen av avtalet inför den 1 april 2009 kan Xxxxxx Xxxxxxxx kontaktas per telefon 000-00 00 00 eller via e-post xxxxxx.xxxxxxxx@xx.xx. • Glass, lager o distribution • Ostföretag • Äggförsäljningsfirmor Medlemsföretag som tillämpar det s k Butiksavtalet med Handelsanställdas För- bund och som har behov av rådgivning om tillämpningen av detta avtal inför årets lönerevision kan i stället kontakta Xxxxxx Xxxxxxx per telefon 00-000 00 00 eller via e-post xxxxxx.xxxxxxx@xx.xx , eller genom hemsidan xxx.xx.xx/Xxxxxxxxxxxxxxxxx/Xxxxx och uppgörelser, benämning ”Butiksavtalet, överenskommelse om löner 2007-2010 ” Medlemsföretag som tillämpar det s k Serveringsavtalet med Hotell och Restau- rang Facket kan också vid behov av rådgivning om tillämpningen av avtalet inför den 1 april 2006 kontakta Xxxxxx Xxxxxxx per telefon 00-000 00 00 eller via e- post xxxxxx.xxxxxxx@xx.xx , eller genom hemsidan xxx.xx.xx/Xxxxxxxxxxxxxxxxx/Xxxxx och uppgörelser, benämning ”Serveringsavta- let, överenskommelse om löner 2007-2010” År 2009 infaller Sveriges Nationaldag den 6 juni på en lördag. Detta aktualiserar den nya regel som återfinns i tjänstemannaavtalets punkt 9.1, fjärde stycket, och- som stadgar att det år som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag skall tjänstemannen i stället erhålla annan ledig dag utan löneavdrag enligt lokal över- enskommelse. I avtalen med Svenska Livsmedelsarbetareförbundet saknas motsvarande be- stämmelse, då kompensation för omständigheten i stället redan har beräknats in i avsättningen till arbetstidskonto.
Arbetstidskonto. Syftet med Arbetstidskonto är att kunna förkorta årsarbetstiden – betald ledig tid förkorta livsarbetstiden – pensionspremie. Avsättningen på arbetstidskontot kan även tas ut som kontant ersättning. Arbetsgivaren gör en gång om året avsättning till varje tjänstemans arbetstidskonto. Tjänstemannen talar om för arbetsgivaren hur avsättningen ska disponeras, som betald ledig tid, som pensionspremie eller kontant. Det är möjligt att lokalt träffa överenskommelse om att tillämpa andra regler. Vi har också tagit fram en blankett, sid 9, som kan användas då arbetsgivaren informerar tjänstemannen om avsättningens storlek och då tjänstemannen lämnar uppgift till arbetsgivaren om hur avsättningen ska disponeras. Reglerna om arbetstidsförkortning enligt 1998 års avtal (1-3 dagar) kan efter överenskommelse anpassas till det regelsystem som gäller för Arbetstidskonto.
Arbetstidskonto. Reglerna om arbetstidskonto förändras inte genom detta avtal och tidigare års nivå på 2,64 procent av löneunderlaget för föregående kalenderår fortsätter att gälla.
Arbetstidskonto. Syftet med Arbetstidskonto är att kunna förkorta årsarbetstiden – betald ledig tid förkorta livsarbetstiden – pensionspremie. Avsättningen på arbetstidskontot kan även tas ut som kontant ersättning. Arbetsgivaren gör en gång om året avsättning till varje tjänstemans arbetstidskonto. Tjänstemannen talar om för arbetsgivaren hur avsättningen ska disponeras, som betald ledig tid, som pensionspremie eller kontant. Det är möjligt att lokalt träffa överenskommelse om att tillämpa andra regler. Vi har också tagit fram en blankett, sid 9, som kan användas då arbetsgivaren informerar tjänstemannen om avsättningens storlek och då tjänstemannen lämnar uppgift till arbetsgivaren om hur avsättningen ska disponeras. Reglerna om arbetstidsförkortning enligt 1998 års avtal (1-3 dagar) kan efter överenskommelse anpassas till det regelsystem som gäller för Arbetstidskonto. Nytt för avtalsperioden är följande. Om tjänstemannen har valt ledig tid men inte har tagit ut ledigheten under avtalsåret, ersätts det istället som pensionspremie. Detsamma gäller även för tjänsteman som inte gör något av de tre valen för uttag.
Arbetstidskonto. Tjänstemannens namn På Ditt arbetstidskonto har vi gjort följande avsättningar: överenskommelse med Din närmaste chef. ersättning. Enligt avtal ska Du senast den meddela arbetsgivaren hur Du vill disponera avsättningen på Ditt arbetstidskonto.. ………………………………. den ………………… ………………………………………………………. För företaget (Nedanstående talong avskiljes och insändes så att den är arbetsgivaren tillhanda senast ) ❑ 2,0 % som betald ledig tid ❑ 2,0 % som pensionspremie ❑ 2,0 % som kontant ersättning ………………………………. den ………………… ………………………………………………………. Tjänstemannens underskrift
Arbetstidskonto. De 0,6 procent som inom ramen för arbetstidskontot varit möjliga att årligen disponera som pensionspremie eller kontant ersättning ändras under avtalsperioden till förstärkta pensionsinbetalningar på motsvarande sätt som de nya avsättningarna till ITP. Det kommer således inte längre möjligt att välja kontant utbetalning för denna del av arbetstidskontot då dessa 0,6 procent tas bort från arbetstidskontot. Värdet består eftersom arbetsgivaren kommer att betala ökade ITP premier motsvarande 0,6 procent. När under avtalsperioden detta kommer att ske måste parterna diskutera med Collectum som hanterar pensionsinbetalningarna från företagen. I de fall lokala parter har träffat överenskommelse om att hantera arbetstidskontot på annat sätt än enligt det centrala avtalet kommer troligen arbetsgivaren att ta upp förhandlingar om hur detta ska hanteras eftersom de ökade ITP-premierna gäller alla arbetsgivare. Syftet med att ta bort ”två-valet” för de 0,6 % inte varit att dubbla ersättningen utan bland annat att renodla systemen. Att förstärka ITP planen som gäller största delen av privat arbetsmarknad istället för att ha kvar en del pensionspengar i en branschspecifik pensionspremie bedömer vi vara bättre för våra medlemmar som under ett yrkesliv kan röra sig mellan olika branschområden.