Information och utbildning. Genom att informera och utbilda personalen strävar man efter att - ge kunskap om problemen och skadeverkningarna av rusmedel i arbetslivet - påverka attityderna för identifiering av rusmedelsmissbruk och anslutande problem samt för att möjliggöra en öppen och konstruktiv problemhantering - sänka tröskeln för att ingripa och ta upp frågorna till diskussion - främja att de gemensamma verksamhetsmetoderna (rusmedelspolitik) bekantgörs samt påverka personalen att förbinda sig att tillämpa dem - främja direkt och tidigt ingripande - främja en praxis där missbrukaren hänvisas till vård. Utbildningen bör omfatta hela personalen, både chefer och arbetstagare. Även företagshälsovårdens sakkunskap bör utnyttjas.
Information och utbildning. Alla informations- och utbildningsinsatser för personal i Region Skåne ska planeras och genomföras i samråd mellan Leverantören och Beställarens kontaktperson. För att på bästa sätt sprida information om upphandlingsresultatet ska Leverantören bistå Beställaren. Information- och utbildningsinsatser, prislistor, produktblad, m m ska tillhandahållas kostnadsfritt av Leverantören. Allt material ska vara på svenska.
Information och utbildning. Genom att informera och utbilda personalen strävar man efter att
Information och utbildning. Ansvara och utveckla kommunens hemsida för energirådgivning. Svara för information till olika intressegrupper avseende verksamheter inom energirådgivningsområdet.
Information och utbildning. Genom att informera och utbilda personalen strävar man efter att • främja sunda levnadssätt utan rusmedel, • meddela kunskap om problemen och skadeverkningarna av skadligt bruk av rusmedel i arbetslivet, • påverka attityderna för identifiering av skadligt bruk av rusmedel och anslutande problem samt för att möjliggöra en öppen och konstruktiv problemhantering, • sänka tröskeln för att xxxxxxx och föra på tal, • främja att de gemensamma verksamhetsmetoderna (rusmedelsprogrammet) bekantgörs samt påverka personalen att förbinda sig att tillämpa dem, • främja direkt och tidigt ingripande vid skadligt bruk av rusmedel, • främja en praxis där missbrukaren hänvisas till vård. Utbildningen bör gälla hela personalen och man bör använda företagshälsovår- dens sakkunskap. Introduktion av särskilt chefer och personalens representanter i rutiner som gäller rusmedelsfrågor på arbetsplatsen är väsentlig.
Information och utbildning. 1. Genom att informera och utbilda personalen strävar man efter att - ge kunskap om problemen och skadeverkningarna av rusmedelsmissbruk i arbetslivet - påverka attityderna så att rusmedelsmissbruk och anslutande problem kan identifieras och behandlas på ett öppet och konstruktivt sätt - sänka tröskeln för att ingripa och ta upp frågorna till diskussion - främja att de gemensamma verksamhetsmetoderna på arbetsplatsen (rusmedelspolitik) görs kända och att man förbinder sig att tillämpa dem - främja direkt och tidigt ingripande i fall av missbruk - främja en praxis där missbrukaren hänvisas till vård.
2. Utbildningen riktas till hela personalen och företagshälsovårdens sakkunskap utnyttjas.
Information och utbildning. Inför lönesättande samtal ska samtliga SMHIs anställda erbjudas information/utbildning. Informationen innehåller avsnitt om SMHIs modell för lönerevision och om SMHIs lönepolicy, lönebild mm. • Chefer som genomför lönesättande samtal ska ha kunskap om tillämpliga delar av aktuellt centralt ramavtal, SMHIs lönerevisionsmodeller, lönestruktur, lönepolicy, ekonomiska förutsättningar och andra faktorer som påverkar lönesättningen.
Information och utbildning. Information om Regionens riktlinjer för informationssäkerhet ska ges första dagen under första praktikperioden. Informationen ska ha samma innehåll som för nyanställda. Vid användning av vårdsystem ska studenten alltid erhålla utbildning ”måste utbildning”.
Information och utbildning. 7 NULÄGE 7
Information och utbildning. En avgörande del inom antidoping är det preventiva arbete som sker i syfte att sprida information och kunskap.