Information och utbildning. Genom att informera och utbilda personalen strävar man efter att - ge kunskap om problemen och skadeverkningarna av rusmedel i arbetslivet - påverka attityderna för identifiering av rusmedelsmissbruk och anslutande problem samt för att möjliggöra en öppen och konstruktiv problemhantering - sänka tröskeln för att ingripa och ta upp frågorna till diskussion - främja att de gemensamma verksamhetsmetoderna (rusmedelspolitik) bekantgörs samt påverka personalen att förbinda sig att tillämpa dem - främja direkt och tidigt ingripande - främja en praxis där missbrukaren hänvisas till vård. Utbildningen bör omfatta hela personalen, både chefer och arbetstagare. Även företagshälsovårdens sakkunskap bör utnyttjas.
Information och utbildning. Genom att informera och utbilda personalen strävar man efter att
Information och utbildning. Ansvara och utveckla kommunens hemsida för energirådgivning. Svara för information till olika intressegrupper avseende verksamheter inom energirådgivningsområdet.
Information och utbildning. Alla informations- och utbildningsinsatser för personal i Region Skåne ska planeras och genomföras i samråd mellan Leverantören och Beställarens kontaktperson. För att på bästa sätt sprida information om upphandlingsresultatet ska Leverantören bistå Beställaren. Information- och utbildningsinsatser, prislistor, produktblad, m m ska tillhandahållas kostnadsfritt av Leverantören. Allt material ska vara på svenska.
Information och utbildning. Genom att informera och utbilda personalen strävar man efter att • främja sunda levnadssätt utan rusmedel, • meddela kunskap om problemen och skadeverkningarna av skadligt bruk av rusmedel i arbetslivet, • påverka attityderna för identifiering av skadligt bruk av rusmedel och anslutande problem samt för att möjliggöra en öppen och konstruktiv problemhantering, • sänka tröskeln för att ingripa och ta upp frågorna till diskussion, • främja att de gemensamma verksamhetsmetoderna (rusmedelsprogrammet) bekantgörs samt påverka personalen att förbinda sig att tillämpa dem, • främja direkt och tidigt ingripande vid skadligt bruk av rusmedel, • främja en praxis där missbrukaren hänvisas till vård. Utbildningen bör gälla hela personalen och man bör använda företagshälsovårdens sakkunskap.
Information och utbildning. Information om Regionens riktlinjer för informationssäkerhet ska ges första dagen under första praktikperioden. Informationen ska ha samma innehåll som för nyanställda. Vid användning av vårdsystem ska studenten alltid erhålla utbildning ”måste utbildning”.
Information och utbildning. En avgörande del inom antidoping är det preventiva arbete som sker i syfte att sprida information och kunskap.
Information och utbildning. 6.1 Leverantören åtar sig att tillhandahålla Köparen med detaljerad produktinformation (inklusive högupplösningsbilder) i enlighet med Köparens instruktioner och hålla informationen uppdaterad under hela löptiden för detta Avtal.
6.2 Parterna ska ständigt hålla varandra informerade om omständig- heter gällande Produkterna som kan vara av intresse för den andre Parten.
6.3 Det är av stor vikt för Leverantören, och Leverantören åtar sig där- för, att utan kostnad tillhandahålla Köparens personal med lämplig produktutbildning rörande både för- och efterstadiet av försäljning.
Information och utbildning. De myndigheter som anges i 1 § ska var och en inom respektive verk- samhetsområde se till att de som berörs av bestämmelserna i denna lag informeras om innehållet i lagen och ges utbildning i frågor om säkerhets- skydd.
Information och utbildning är en väsentlig del av utvecklingsarbetet, samti- digt som de stöder detta arbete. Dessa faktorer skall därför tas med i ett så tidigt skede att personalens faktiska möjligheter till samarbete tryggas. Det lönar sig att utnyttja den möjlighet till gemensam utbildning som utbildnings- avtalet för kommunsektorn erbjuder. Informationens och utbildningens andel får inte heller förbises när man bestämmer tidtabellen och resurserna för ut- vecklingsarbetet.