Information och utbildning. Genom att informera och utbilda personalen strävar man efter att • ge kunskap om problemen och skadeverkningarna av rusmedel i arbetslivet • påverka attityderna för identifiering av rusmedelsmissbruk och anslutande problem samt för att möjliggöra en öppen och konstruktiv problemhantering • sänka tröskeln för att ingripa och ta upp frågorna till diskussion • främja att de gemensamma verksamhetsmetoderna (rusmedelspolitik) bekantgörs samt påverka personalen att förbinda sig att tillämpa dem • främja direkt och tidigt ingripande • främja en praxis där missbrukaren hänvisas till vård. Utbildningen borde omfatta hela personalen, såväl chefer som arbetstagare. Även företagshälsovårdens sakkunskap borde utnyttjas.
Information och utbildning. Ansvara och utveckla kommunens hemsida för energirådgivning. Svara för information till olika intressegrupper avseende verksamheter inom energirådgivningsområdet.
Information och utbildning. Alla informations- och utbildningsinsatser för personal i Region Skåne ska planeras och genomföras i samråd mellan Leverantören och Beställarens kontaktperson. För att på bästa sätt sprida information om upphandlingsresultatet ska Leverantören bistå Beställaren. Information- och utbildningsinsatser, prislistor, produktblad, m m ska tillhandahållas kostnadsfritt av Leverantören. Allt material ska vara på svenska.
Information och utbildning. Genom att informera och utbilda personalen strävar man efter att
Information och utbildning. Genom att informera och utbilda personalen strävar man efter att • främja sunda levnadssätt utan rusmedel, • meddela kunskap om problemen och skadeverkningarna av skadligt bruk av rusmedel i arbetslivet, • påverka attityderna för identifiering av skadligt bruk av rusmedel och anslutande problem samt för att möjliggöra en öppen och konstruktiv problemhantering, • sänka tröskeln för att xxxxxxx och föra på tal, • främja att de gemensamma verksamhetsmetoderna (rusmedelsprogrammet) bekantgörs samt påverka personalen att förbinda sig att tillämpa dem, • främja direkt och tidigt ingripande vid skadligt bruk av rusmedel, • främja en praxis där missbrukaren hänvisas till vård. Utbildningen bör gälla hela personalen och man bör använda företagshälsovår- dens sakkunskap. Introduktion av särskilt chefer och personalens representanter i rutiner som gäller rusmedelsfrågor på arbetsplatsen är väsentlig.
Information och utbildning. Inför lönesättande samtal ska samtliga SMHIs anställda erbjudas information/utbildning. Informationen innehåller avsnitt om SMHIs modell för lönerevision och om SMHIs lönepolicy, lönebild mm. • Chefer som genomför lönesättande samtal ska ha kunskap om tillämpliga delar av aktuellt centralt ramavtal, SMHIs lönerevisionsmodeller, lönestruktur, lönepolicy, ekonomiska förutsättningar och andra faktorer som påverkar lönesättningen.
Information och utbildning. 1. Genom att informera och utbilda personalen strävar man efter att - ge kunskap om problemen och skadeverkningarna av rusmedelsmissbruk i arbetslivet - påverka attityderna så att rusmedelsmissbruk och anslutande problem kan identifieras och behandlas på ett öppet och konstruktivt sätt - sänka tröskeln för att ingripa och ta upp frågorna till diskussion - främja att de gemensamma verksamhetsmetoderna på arbetsplatsen (rusmedelspolitik) görs kända och att man förbinder sig att tillämpa dem - främja direkt och tidigt ingripande i fall av missbruk - främja en praxis där missbrukaren hänvisas till vård.
Information och utbildning. 6.1 Leverantören åtar sig att tillhandahålla Köparen med detaljerad produktinformation (inklusive högupplösningsbilder) i enlighet med Köparens instruktioner och hålla informationen uppdaterad under hela löptiden för detta Avtal.
Information och utbildning är en väsentlig del av utvecklingsarbetet, samti- digt som de stöder detta arbete. Dessa faktorer skall därför tas med i ett så tidigt skede att personalens faktiska möjligheter till samarbete tryggas. Det lönar sig att utnyttja den möjlighet till gemensam utbildning som utbildnings- avtalet för kommunsektorn erbjuder. Informationens och utbildningens andel får inte heller förbises när man bestämmer tidtabellen och resurserna för ut- vecklingsarbetet.
Information och utbildning. 13 § De myndigheter som anges i 1 § ska var och en inom respektive verk- samhetsområde se till att de som berörs av bestämmelserna i denna lag informeras om innehållet i lagen och ges utbildning i frågor om säkerhets- skydd.