Kompetens och utbildning. Ledningssystemet för informationssäkerhet ska säkerställas att varje person är anställd inom organisationen och som utför uppgifter som kan orsaka sådan påverkan som organisationen identifierat som betydande, har kompetens grundad på lämplig teoretisk och praktisk utbildning eller erfarenhet. Det gäller personer som i rollen som anställd eller på organisationens uppdrag utför uppgifter åt organisationen.
Kompetens och utbildning. Ledningssystemet för miljö ska säkerställa att varje person som är anställd inom organisationen och som utför uppgifter som kan orsaka sådan miljöpåverkan som organisationen identifierat som betydande, har kompetens grundad på lämplig teoretisk och praktisk utbildning eller erfarenhet. Det gäller personer som i rollen som anställd eller på organisationens uppdrag utför uppgifter åt organisationen.
Kompetens och utbildning. Personalen på återvinningscentralen har en nyckelroll för att allt ska fungera bra och säkert när kunderna lämnar avfall och transportörer hämtar avfall. Det är därför viktigt att verksamheten bedrivs med kompetent och serviceinriktad personal. För att utveckla verksamheten och öka miljönytta sker löpande förändringar som kräver en ständig kompetensutveckling. ÅVC-verksamheten präglas av ett behov av kompetens inom ett brett område som t.ex. lagstiftning, kemi, brandsäkerhet, materialkunskaper likväl som egenskaper som ordningssinne och pedagogik. För att driften ska fungera bra är det viktigt att personalen ges möjlighet till att ta del av och aktivt tillgodogör sig information från beställaren. Personal ska förstå och kunna göra sig förstådd på svenska i tal och skrift. Personalen ska ha sådan kunskap och engagemang att de kan förklara vikten av och motivera nyttan med återvinning och sortering av avfall. Personalen ska ha kunskap i de säkerhetskrav som beställaren ställer på verksamheten. Personalen ska även ha kunskaper om de villkor som gäller för anläggningens tillstånd/anmälan enligt miljöbalken. Personalen ska ha sådan datorvana att rapportering till och information från beställaren kan ske främst via e- post och internet. Personalen ska ha kunskap i de säkerhetskrav som beställaren ställer på verksamheten. Personalen ska ha kunskap om anmälan för verksamheten och de villkor som är förbundet med detta. Personalen ska utbildas genom entreprenörens försorg. Entreprenören ansvarar för att de som arbetar med uppdraget har erforderlig kompetens och ska vid begäran kunna styrka det. All personal ska vara utbildad i hjärtlungräddning, första förband och grundläggande brandskyddsutbildning. Minst en av personalen (som är i tjänst) på respektive ÅVC, under öppettider, ska ha genomgått utbildning som motsvarar Avfall Sveriges kurs ”Hantering av hushållens farliga avfall vid ÅVC” och ”Personal på återvinningscentraler”. Merparten av den ordinarie personal som är i tjänst på respektive ÅVC ska inom 2 år ha genomgått utbildning som motsvarar Avfall Sveriges kurs ”Hantering av hushållens farliga avfall vid ÅVC” och ”Personal på återvinningscentraler”. Minst tre dagar per år och tre dagar under månaden innan entreprenadstarten ska beställaren ha möjlighet att disponera samtlig personal som kommer att arbeta på anläggningen för utbildning och information. Vid varje enskilt tillfälle ska minst hälften av personalen göras tillgänglig. Personalförteckning med foto fö...
Kompetens och utbildning. Kvalitetsledningssystemet ska säkerställa att varje person som är anställd inom organisationen och som utför uppgifter som kan orsaka sådan miljöpåverkan som organisationen identifierat som betydande, har kompetens grundad på lämplig teoretisk och praktisk utbildning eller erfarenhet. Det gäller personer som i rollen som anställd eller på organisationens uppdrag utför uppgifter åt organisationen.
Kompetens och utbildning. Om utföraren byter verksamhetsansvarig chef under kontraktsperioden ska detta snarast anmälas till beställaren för godkännande. Utföraren ansvarar för att såväl ledning som övrig personal har för verksamheten och uppdragets fullgörande adekvat utbildning och erfarenhet. Verksamhetsansvarig chef ska ha: Högskoleutbildning med inriktning socialt arbete, vård eller motsvarande. Minst sex månaders erfarenhet av arbetsledning inom motsvarande verksamhet. God kunskap om de tillämpliga lagar, förordningar, föreskrifter och allmänna råd som reglerar verksamheten. Om verksamhetsansvarig chef saknar formell utbildning enligt ovan kan utföraren godkännas efter särskild bedömning som bl a utgår från; - Minst 12 månaders sammanhängande erfarenhet som arbetsledare inom motsvarande verksamhet. - God kunskap om de tillämpliga lagar, förordningar, föreskrifter och allmänna råd som reglerar verksamheten. Personal som utför uppdraget bör ha genomgången utbildning från vårdlinje, social servicelinje, omvårdnadsprogram och/eller motsvarande samt tidigare erfarenhet från motsvarande arbete alternativt ha andra kvalifikationer som utföraren bedömer tillgodoser den kompetens som är erforderlig. Personalen bör ha god kunskap om multisjuklighet, demenssjukdomar och kost/nutrition. Personalen ska behärska det svenska språket i tal och skrift, ha fallenhet och intresse för sitt uppdrag. Personalen ska erbjudas introduktion i samband med anställning samt kontinuerlig erforderlig utbildning och handledning. Kompetens- och erfarenhetskraven omfattar även av utföraren anlitade underentreprenörer.
Kompetens och utbildning. På vårt företag har vi en internskola, SOL Academy, designad för vår unika drift som ger möjligheter till utbildning till våra anställa inom hälsa och säkerhet, risker inom driften, farligt arbete, ledarskap, första hjälpen samt utbildning av vår service inom städ och foliering. Företaget satsar stort på att utbilda vår personal i det svenska språket då många av våra anställda är utlandsfödda, på så sätt stärker vi vårt kvalitetsarbete i vår leverans för att reducera mängden missförstånd och skapa samhörighet i vårt förtag och samhälle.