Konfliktåtgärder exempelklausuler

Konfliktåtgärder. Alla konfliktåtgärder som riktar sig mot kollektivavtalet är förbjudna.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Konfliktåtgärder. Mom 1 Förbundsstyrelsen har rätt att fatta beslut om konflikt- åtgärder. Mom 2 Medlemmarna ska medverka i beslutade konfliktåtgärder. Konfliktersättningen ska täcka inkomstbortfallet efter skatt. I omfattande eller utdragna konflikter kan förbundsstyrelsen besluta om lägre konfliktersättning. Mom 3 Förbundsstyrelsen fastställer särskilda regler för konfliktersättning.
Sample 1See All (4)
Konfliktåtgärder. Förbundsstyrelsen beslutar för förbundets räkning om fackliga konfliktåtgärder. I förbundsstyrelsens behörighet ingår även att besluta om ekonomiska och andra åtgärder med anknytning till konfliktåtgärderna.
Sample 1Sample 2
Konfliktåtgärder. Förbunden ska delta i facklig konflikt som beslutas av AkademikerAlliansen. Representantskapet beslutar om för de anslutna förbunden gemensamma konfliktåtgärder. För beslut om gemensamma konfliktåtgärder krävs att minst två tredjedelar av hela antalet röster i representantskapet biträder beslutet. Konfliktåtgärd inom AkademikerAlliansens kollektivavtalsområden som vidtas och finansieras av enskilt förbund kräver godkännande av representantskapet innan varsel läggs. För sådant beslut krävs att minst två tredjedelar av hela antalet röster i representantskapet biträder beslutet. Konfliktåtgärd som vidtas av enskilt förbund kan helt eller delvis finansieras av AkademikerAlliansen. För sådant beslut krävs att minst två tredjedelar av hela antalet röster i representantskapet biträder beslutet.
Sample 1
Konfliktåtgärder. För konfliktåtgärder som berör Förbundet gäller att: 15.1 Förbundsstyrelsen har ansvaret för Förbundets konfliktorganisation. 15.2 Varsel om eller vidtagande av konfliktåtgärd beslutas av förbundsstyrelsen. Vid vidtagande av konfliktåtgärd måste minst 3/4 av förbundsstyrelsens ledamöter vara överens om beslutet. 15.3 Innan konfliktåtgärd vidtas ska kontakt tas med berörd medlemsgrupp. 15.4 Vid konflikt ska förbundsstyrelsen utfärda instruktioner och anvisningar för medlemmarna och Förbundets lokala organ. Medlem får inte följa andra meddelanden om en konfliktåtgärd än sådana som grundar sig på förbundsstyrelsens beslut. 15.5 Förbundsstyrelsen beslutar om kostnader i samband med konflikt, bland annat storleken av konfliktersättning. Om särskilda skäl föreligger kan förbundsstyrelsen undantagsvis besluta att ersättning ska utgå även till medlem med kortare medlemskap än tre månader (se även § 4).
Sample 1
Konfliktåtgärder. För konfliktåtgärder, som berör förbundet, gäller: ▪ Varsel om eller vidtagande av konfliktåtgärd ska beslutas av förbundsstyrelsen. Förbundsstyrelsen kan uppdra åt förhandlingsdelegation eller presidium att utlösa sådant beslut. Vid vidtagande av konfliktåtgärd måste minst nio av förbundsstyrelsens ledamöter vara ense om beslutet. ▪ Innan konfliktåtgärd vidtas ska kontakt tas med berörda medlemmar. ▪ Konfliktåtgärd kan avse arbetsnedläggelse, blockad, bojkott eller motsvarande. Medlem får inte följa andra direktiv vid konflikt än de som grundar sig på förbundsstyrelsens beslut. ▪ Vid konflikt ska förbundsstyrelsen utfärda instruktioner och anvisningar för medlemmarna och förbundets lokala organ. För den lokala organisationen vid konflikt är styrelsen för klubb ansvarig. EkONOMI Och fÖrValtNINg
Sample 1
Konfliktåtgärder. Eventuella konfliktåtgärder beslutas i behörig ordning av respektive förbund. Om tiden så medger efter samråd i Lilla förhandlingsdelegationen för att uppnå största möjliga fackliga styrka. Om stridsåtgärderna godkänts i Lilla förhandlingsdelegationen skall kostnaderna för stridsåtgärderna fördelas lika mellan förbunden oavsett vilket förbund som vidtaget åtgärden. Kostnaden fördelas i proportion till respektive förbunds medlemsantal vid årsskiftet 2015/2016.
Sample 1
Konfliktåtgärder. Innan något förbund inom Facken inom industrin, i samband med riksavtalsförhandlingar, varslar om någon form av stridsåtgärd, gent- emot en arbetsgivarorganisation som omfattas av Industriavtalet, skall övriga förbund informeras och ges möjlighet att uttala sig i frågan. Denna information ska ges i FI Rådet. När ett förbund varslar om en konfliktåtgärd ska en kopia på varselhandlingen skickas till Facken inom industrins kansli och övriga förbund som kan tänkas beröras. Det ska ske samtidigt som varselhandlingen skickas till berörd mot- part och Medlingsinstitut. Om ett förbund varslar om en stridsåtgärd och stridsåtgärden inte är kopplad till riksavtalsförhandlingar eller inte är direkt riktad gentemot en arbetsgivarorganisation som omfattas av Industriavtalet men något annat förbund i Facken inom industrin kan tänkas bli berört ska berört förbund informeras på lämpligt sätt.
Sample 1

Related to Konfliktåtgärder

  • Intressekonflikter En ledamot av målbolagets styrelse får inte delta i handläggningen av en fråga som är relaterad till erbjudandet, om styrelseledamoten till följd av intressegemenskap med budgivaren eller av annan anledning kan ha ett intresse i frågan som strider mot aktieägarnas intresse. Det nu sagda gäller på motsvarande sätt målbolagets verkställande direktör.

  • Ekonomiska konsekvenser Beslutet medför inga ekonomiska konsekvenser.

  • Lokal överenskommelse De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det finns särskilda skäl.

  • Överenskommelse De anteckningar som ska föras om farligt avfall ska från den 1 november 2020 rapporteras till ett avfallsregister tillhandahållet av Naturvårdsverket. Detta följer av 6 kap. avfallsförordningen. Genom detta avtal åtar sig Gräfsåsens avfallsanläggning att ombesörja kundens rapportering till avfallsregistret.

  • Kreditgivarens/kreditförmedlarens namn och kontaktuppgifter Kreditgivare Organisationsnummer Adress EnterCard Group AB 556673-0585 105 34 Stockholm Kreditförmedlare Organisationsnummer Adress

  • Ledighet med tillfällig föräldrapenning Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs avdrag för varje frånvarotimme med Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med tjänstemannens hela månads- lön.

  • Enskild överenskommelse Arbetsgivaren och en enskild tjänsteman kan komma överens om att reglerna om ersättning enligt ovan inte ska gälla utan att tjänstemannen i stället ska få skälig ersättning på annat sätt. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Villkoren gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevision. En part som vill att villkoren ska upphöra ska underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan.

  • Samverkan Bostadsrättsföreningen ska vara medlem i en HSB-förening, i det följande kallad HSB. HSB ska vara medlem i bostadsrättsföreningen. Bostadsrättsföreningens verksamhet ska bedrivas i samverkan med HSB. Bostadsrättsföreningen bör genom ett särskilt tecknat avtal uppdra åt HSB att biträda bostadsrättsföreningen i förvaltningen av dess angelägenheter och räkenskaper.

  • Klagomålshantering Klagomål avseende bankens produkter och tjänster bör i första hand skyndsamt meddelas den avdelning kund haft kontakt med alternativt meddelas på Kundtjänst Privat, Ikano Bank AB (publ) Box 21066, 200 21 Malmö eller xxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx. Kund kan även få sitt klagomål överprövat inom banken genom att kontakta Xxxxx Xxxxx Kundombudsman på följande adress: Kundombudsman, Ikano Bank AB (publ) Box 21066, 200 21 Malmö eller xxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx. Vid kommunikation via e-post ska känsliga uppgifter, så som kortnummer, personnummer, kredituppgifter etc. inte skickas.

  • Kontaktpersoner Vardera Part ska utan dröjsmål efter undertecknandet av detta Kontrakt utse och till den andra Parten skriftligen anmäla varsin kontaktperson för Avtalet. Parterna åtar sig att vid byte av kontaktperson underrätta den andra Parten om bytet, samt anmäla ny kontaktperson i enlighet med vad som i § 14 föreskrivs om hur meddelanden med anledning av Xxxxxxx ska skickas.