Kontinuerlig förhandling. Syftet med kontinuerliga förhandlingar är att främja samarbetet på arbetsplatserna, utveckla sysselsättningen och produktiviteten i branschen, bereda förändringar av kollektivavtalet under avtalsperioden samt utarbeta gemensamma tillämpningsanvisningar för situationer som upplevs som svåra på arbetsplatserna. Parterna tillämpar principen om kontinuerliga förhandlingar under avtalsperioden så att de under avtalsperioden förhandlar och söker lösningar kring särskilda teman. Parterna kan också förhandla om andra frågor som uppstår på den andra partens förslag. I de kontinuerliga förhandlingarna under avtalsperioden 1.2.2022–31.1.2024 behandlas åtminstone grunderna för betalning av söckenhelgsersättningar när en söckenhelg infaller på en annan dag än en arbetsdag samt grunderna för fastställandet av skifttillägg (kolumn F). Textändringar i kollektivavtalet som avtalas vid förhandlingarna godkänns i avtalsparternas administrativa organ och träder i kraft vid den separat överenskomna tidpunkten. En gemensam strategi för att målinriktat utveckla samarbetet och kollektivavtalen uppgörs före 31.5.2022, varefter genomförandet sker vid kontinuerliga förhandlingar och i tillsatta arbetsgrupper. Som grund används följande gemensamt överenskomna riktlinjer och innehållet i riktlinjerna konkretiseras: • arbetsmarknadsverksamheten är förutseende, innovativ och framstegsvänlig • man kan flexibelt och snabbt svara på kundernas behov och förändringar tillsammans, såväl på förbundsnivå som i företagen • man förstår betydelsen av en välmående och motiverad personal för att företagen ska överleva • tillsammans förbättrar man kemiindustrins dragningskraft, i synnerhet bland unga • arbetsfreden respekteras under avtalsperioderna • alla åtgärder siktar till att företag inom kemiindustrin i Finland ska vara konkurrenskraftiga på världsmarknaden.
Kontinuerlig förhandling. Avtalsparterna förtydligar kollektivavtalets struktur under avtalsperioden. Avtalsparterna höjer medvetenheten på arbetsplatserna om hanteringen av risker orsakade av kemiska faktorer med metoder som avtalas om separat. En metod kan vara ett miniseminarium som ordnas som ett webinarium eller ett materialpaket. Förbunden utreder erfarenheter kring tillämpningen av den nya bestämmelsen om 10 timmars arbetstid. För detta ändamål skickar förbunden en enkät till arbetsplatserna. Förbunden gör en utredning av utvecklingsbehovet senast 30.10.2021 utifrån inkomna synpunkter. Utbildningsgruppen har som uppgift att före 31.5.2020 effektivera gemensamma kurser och fackliga kurser som avses i det allmänna avtalet avseende innehållet, längden och rätten att delta. Arbetsgruppens uppgift är att komma överens om hur små och medelstora företag ska beaktas i kursernas antal och rätten för personalrepresentanter att delta. Kemiindustrin rf förutsätter att utbildningsarbetsgruppen bildar en gemensam ståndpunkt i ovan nämnda frågor.
Kontinuerlig förhandling. Målet med kontinuerlig förhandling är att främja samarbetet på arbetsplatserna, utveckla sysselsättningen och produktiviteten i branschen, under avtalsperioden bereda ändringar i kollektivavtalen och upprätta gemensamma tillämpningsinstruktioner i situationer som upplevs som besvärliga på arbetsplatserna. Parterna förverkligar principen för kontinuerlig förhandling under avtalsperioden sålunda att de under avtalsperioden förhandlar och letar efter lösningar på olika Protokoll 52 särskilda teman. Parterna kan också förhandla om andra frågor som aktualiseras på förslag av en av parterna. Textändringar som avtalas vid förhandlingarna godkänns i avtalsparternas administrativa organ och träder i kraft vid separat avtalad tidpunkt. För den kontinuerliga förhandlingen uppgörs årligen en separat plan, för vilken målen och tidtabellen planeras på förhand. • Utveckling av samarbetet och förhandlingssystemen • Underlättande av sysselsättningen av unga • Utveckling av produktiviteten • Arbetstidsarrangemang, sammanpassning av arbetet, privatlivet och kundbehoven • Förebyggande av sjukdomar och olyckor • Problemen vid anlitande av utomstående arbetskraft och hyrd arbetskraft • Arbetshälsan • Användningen av åldersprogram och individuella karriärplaner • Jämlik arbetsgemenskap – jämlikt bemötande • Förebyggande av meningsskiljaktigheter på arbetsplatserna – gemensamma tolkningar • Stabilisering av företagets ekonomi i krissituationer • Ersättningar för förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige samt deras tidsanvändning
Kontinuerlig förhandling. Parterna betonar vikten av kontinuerliga förhandlingar.
Kontinuerlig förhandling. Syftet med kontinuerliga förhandlingar är att främja samarbetet på arbetsplatserna, utveckla sysselsättningen och produktiviteten i branschen, bereda förändringar av kollektivavtalet under avtalsperioden samt utarbeta gemensamma tillämpningsanvisningar för situationer som upplevs som svåra på arbetsplatserna. Parterna tillämpar principen om kontinuerliga förhandlingar under avtalsperioden så att de under avtalsperioden förhandlar och söker lösningar kring särskilda teman. Parterna kan också förhandla om andra frågor som uppstår på den andra partens förslag. Textändringar som avtalas i förhandlingarna godkänns i avtalsparternas förvaltning och träder i kraft vid en tidpunkt som avtalas separat.
Kontinuerlig förhandling. Syftet med kontinuerliga förhandlingar är att främja samarbetet på arbetsplatserna, utveckla sysselsättningen och produktiviteten i branschen, bereda förändringar av kollektivavtalet under avtalsperioden samt utarbeta gemensamma tillämpningsanvisningar för situationer som upplevs som svåra på arbetsplatserna. Parterna tillämpar principen om kontinuerliga förhandlingar under avtalsperioden så att de under avtalsperioden förhandlar och söker lösningar kring särskilda teman. Parterna kan också på den andra partens förslag förhandla om andra frågor som uppstår. Textändringar i kollektivavtalet som avtalas vid förhandlingarna godkänns i avtalsparternas administrativa organ och träder i kraft vid en separat överenskommen tidpunkt. För en målinriktad utveckling av samarbetet och kollektivavtalen utarbetas en gemensam strategi som färdigställs senast 31.5.2022, varefter strategin omsätts i kontinuerliga förhandlingar och i tillsatta arbetsgrupper. Som utgångspunkt används följande gemensamt överenskomna riktlinjer och innehållet i riktlinjerna konkretiseras. • Arbetsmarknadsverksamheten är proaktiv, innovativ och progressiv. • Kundernas behov kan tillgodoses och förändringar bemötas smidigt och snabbt tillsammans både på förbundsnivån och i företagen. • Man förstår betydelsen av en välmående och motiverad personal för företagens framgång. • Kemiindustrins attraktionskraft främjas tillsammans, särskilt bland ungdomar. • Arbetsfreden är tryggad under avtalsperioderna. • Alla åtgärder syftar till att säkerställa att företagen inom kemiindustrin som bedriver verksamhet i Finland är konkurrenskraftiga på världsmarknaden.