Kontroll- och bevakningssystem. 73 Centrala och lokala protokollsanteckningar 74 Centrala protokollsanteckningar 78 Korrigering av preliminär lön m.m 80 Traktamentsavtal - TRAKT T 89 Bilersättningsavtal – Bil 22 100 Förhandlingsordningsavtal 107 Övriga gällande avtal som ej ingår i trycket 123 Förord Sobona tecknar sammanlagt närmare ett femtiotal kollektivavtal för att täcka in alla verksamheter och situationer som arbetsgivarna befinner sig i. Alla avtal omfattar inte alla arbetsgivare, men det kan ändå vara en utmaning att ha koll på allt som gäller. För att göra det lite lättare har vi här samlat de avtal som arbetsgivare inom bransch Flygplatser behöver hantera i vardagen från och med den 1 april 2024. För Kommunal tillämpas fortsatt Avtal Flygplatser 2023. För AkademikerAlliansen och AKV tillämpas Avtal Flygplatser 2024. Utöver de avtal vi samlat här finns även andra avtal som t.ex. pensions- och försäkringsavtal och samverkansavtal som gäller i branschen, men dessa är här exkluderade då de antingen har en mer permanent hantering som exempelvis pensionsavtalen eller inte kräver användning som exempelvis samverkansavtalet. Längst bak i detta tryck finns en sammanfattning över dessa ”övriga avtal”. Som alltid med trycksaker blir de med tid utdaterade. Avtalen på Sobonas webbplats är dock alltid uppdaterade så gå gärna in där och kolla också då och då. Har du några funderingar kring villkoren så tveka inte att höra av dig till någon av dina branschansvariga förhandlare. Vilka de är och deras kontaktuppgifter framgår på vår web – xxx.xxxxxx.xx. Xxxx Xxxxxxx Förhandlingschef Sobona Stockholm, maj 2024 Definitioner ARBETSGIVARORGANISATION Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation ARBETSGIVARE Företag/organisation som tillhör Sobona
Kontroll- och bevakningssystem. (Överenskommelsen gäller från 1 april 2016)
Kontroll- och bevakningssystem. Beslut om införande av kontroll-, övervaknings- och bevakningssystem samt system för alkohol- och drogtester är förhandlingspliktigt enligt MBL. Uppgifter som behöver redovisas i dessa förhandlingar är: • Syftet med införandet, • Vilka personer eller befattningar inom företaget som får tillgång till uppgifterna, • Regler för hur uppgifterna får behandlas och sparas, • Vilken information arbetstagarna får, det vill säga syftet med införandet, vilka åtgärder som kan utföras, åtgärdernas syfte samt på vilket sätt personuppgifterna behandlas. Best nr: 6556 1705 xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxx
Kontroll- och bevakningssystem. Mom. 1 Inför beslut om införande av kontroll- eller bevakningssystem ska lokala parter MBL-förhandla. Arbetsgivaren ska redovisa syftet med införandet, under vilken tidsperiod systemet ska användas samt för det fall en intresseavvägning har gjorts presentera sådan. Arbetsgivaren ska vidare beskriva vem hos arbetsgivaren som kommer ha tillgång till uppgifterna, om tredje part kommer ges tillgång till uppgifterna, hur länge uppgifterna kommer behandlas och sparas samt hur berörda arbetstagare ska informeras om ovanstående före införandet.