Common use of Krav på arbetsoförmåga Clause in Contracts

Krav på arbetsoförmåga. För rätt till premiebefrielse krävs att båda nedan- stående krav på arbetsoförmåga är uppfyllda: • Arbetsoförmågan uppgår till minst 25 procent. Nedsättningen av arbetsförmågan beräknas utifrån den arbetstid som gällde i den anställ- ning som försäkringen grundas på. För partiellt arbetsför försäkrad som enligt punkt 1.10, Hälso- prövning, beviljats försäkring på en lägre arbets- tid motsvarande den faktiska arbetsförmågan i anställningen, finns rätt till premiebefrielse endast om arbetsoförmågan utökas med minst 25 procent av den försäkrade arbetstiden jämfört med arbetsförmågan vid inträdet. • Den försäkrade får ersättning från Försäkringskassan i form av sjukpenning*, rehabiliteringspenning, sjuk- eller aktivitetser- sättning. Även beslut om enbart arbetsskadelivränta från Försäkringskassan, som enligt dessa villkor inte ger rätt till sjukpension, ger rätt till premiebefrielse.

Krav på arbetsoförmåga. För rätt till premiebefrielse krävs att båda nedan- stående krav på arbetsoförmåga är uppfyllda: • Arbetsoförmågan uppgår till minst 25 procent. Nedsättningen av arbetsförmågan beräknas utifrån den arbetstid som gällde i den anställ- ning som försäkringen grundas på. För partiellt arbetsför försäkrad som enligt punkt 1.10, Hälso- prövning, beviljats försäkring på en lägre arbets- tid motsvarande den faktiska arbetsförmågan i anställningen, finns rätt till premiebefrielse endast om arbetsoförmågan utökas med minst 25 procent av den försäkrade arbetstiden jämfört med arbetsförmågan vid inträdet. • Den försäkrade får ersättning från Försäkringskassan i form av sjukpenning*, rehabiliteringspenningreha- biliteringspenning, sjuk- eller aktivitetser- sättningaktivitetsersätt- ning. Även beslut om enbart arbetsskadelivränta från Försäkringskassan, som enligt dessa villkor inte ger rätt till sjukpension, ger rätt till premiebefrielse.

Krav på arbetsoförmåga. För rätt till premiebefrielse krävs att båda nedan- stående krav på arbetsoförmåga är uppfyllda: • Arbetsoförmågan uppgår till minst 25 procent. Nedsättningen av arbetsförmågan beräknas utifrån den arbetstid som gällde i den anställ- ning som försäkringen grundas på. För partiellt arbetsför försäkrad som enligt punkt 1.10, Hälso- prövning, beviljats försäkring på en lägre arbets- tid motsvarande den faktiska arbetsförmågan i anställningen, finns rätt till premiebefrielse endast om arbetsoförmågan utökas med minst 25 procent av den försäkrade arbetstiden jämfört med arbetsförmågan vid inträdet. • Den försäkrade får ersättning från Försäkringskassan Försäkrings- kassan i form av sjukpenning*, rehabiliteringspenningrehabiliterings- penning, sjuk- eller aktivitetser- sättningaktivitetsersättning. Även beslut om enbart arbetsskadelivränta från Försäkringskassan, som enligt dessa villkor inte ger rätt till sjukpension, ger rätt till premiebefrielse.

Krav på arbetsoförmåga. För rätt till premiebefrielse krävs att båda nedan- stående krav på arbetsoförmåga är uppfyllda: • Arbetsoförmågan uppgår till minst 25 procent. Nedsättningen av arbetsförmågan beräknas utifrån den arbetstid som gällde i den anställ- ning som försäkringen grundas på. För partiellt arbetsför försäkrad som enligt punkt 1.101.11, Hälso- prövning, beviljats försäkring på en lägre arbets- tid motsvarande den faktiska arbetsförmågan i anställningen, finns rätt till premiebefrielse endast om arbetsoförmågan utökas med minst 25 procent av den försäkrade arbetstiden jämfört med arbetsförmågan vid inträdet. • Den försäkrade får ersättning från Försäkringskassan i form av sjukpenning*, rehabiliteringspenningreha- biliteringspenning, sjuk- eller aktivitetser- sättningaktivitetsersätt- ning. *Med sjukpenning likställs även förebyggande sjukpen- ning som utbetalas med i genomsnitt 25 procent eller mer under en månad. Även beslut om enbart arbetsskadelivränta från Försäkringskassan, som enligt dessa villkor inte ger rätt till sjukpension, ger rätt till premiebefrielse.