Kravet på full arbetsförhet. Kravet på full arbetsförhet innebär att den som ska försäkras ska kunna fullgöra sitt vanliga arbete utan inskränkningar och inte till någon del har sjuklön från sin arbetsgivare eller ersättning från Försäk- ringskassan i form av sjukpenning, rehabiliterings- penning, sjukersättning, aktivitetsersättning, annan ersättning på grund av arbetsoförmåga eller uppbär minst halv arbetsskadelivränta. Om den som ska för- säkras har vilande aktivitetsersättning, vilande tids- begränsad sjukersättning eller vilande arbetsskade- livränta, anses denne inte vara fullt arbetsför under den tid som ersättningen eller arbetsskadelivräntan förklarats vilande. För att kravet på full arbetsförhet ska anses uppfyllt får den som ska försäkras inte ha varit arbetsoför- mögen i mer än 15 dagar i följd under de närmaste 3 månaderna före tidpunkten för intygandet. I vissa fall kan annat krav på full arbetsförhet gälla och anges i förekommande fall i kundavtalet eller i ett av Bliwa vid var tid tillämpat riskregelverk för än- damålet.
Kravet på full arbetsförhet. Kravet på full arbetsförhet innebär att den som ska försäkras ska kunna fullgöra sitt vanliga arbete utan inskränkningar och inte till någon del har sjuklön från sin arbetsgivare eller ersättning från Försäkringskassan i form av sjukpenning, rehabiliterings- penning, sjukersättning, aktivitetsersättning, annan ersättning på grund av arbetsoförmåga eller uppbär minst halv arbetsskadeliv- ränta. Om den som ska försäkras har aktivitetsersättning, sjuker- sättning eller arbetsskadelivränta som förklarats vilande, anses denne inte vara fullt arbetsför under den tid som ersättningen el- ler arbetsskadelivräntan förklarats vilande. För att kravet på full arbetsförhet ska anses uppfyllt får den som ska försäkras ha varit arbetsoförmögen högst 15 dagar i följd un- der de närmaste 3 månaderna före tidpunkten för intygandet. I vissa fall kan annat krav på full arbetsförhet gälla och anges då i kundavtalet eller i ansökningshandlingarna.