Common use of Krisklausul Clause in Contracts

Krisklausul. Om arbetsgivarens ekonomiska situation kräver det behandlas tillsammans med förtroendemannen xxxxxxxxx, orderstock, företagets ekonomiska situation och arbetsgivarens avhjälpande åtgärder för att förbättra den ekonomiska situationen. När man tillsammans med förtroendemannen konstaterar att företaget är på väg mot exceptionella ekonomiska svårigheter som skulle leda till att arbetskraften minskas, kan man lokalt avtala med förtroendemannen om att utöver ovan nämnda åtgärder anpassa anställningsvillkoren för högst ett år. Saker som kan avtalas kan vara penningförmåner enligt kollektivavtalet till exempel semesterpremie och ersättningar för storhelger. Det lokala avtalet ska ingås skriftligen. Anpassningsåtgärderna ska riktas jämlikt till företagets hela personal och ledning. Samtidigt avtalas om ett eventuellt uppsägningsskydd medan anpassningsåtgärderna pågår. När avtalet ingås ska man bedöma dess konsekvenser i förhållande till gällande bestämmelser om arbetslöshetsskydd och lönegaranti. Samtidigt avtalar man om hur tjänstemännens ekonomiska förluster kompenseras efter att företagets ekonomiska situation har återhämtat sig. Under avtalsperioden följer man regelbundet upp hur företagets ekonomiska situation utvecklas, och om företagets ekonomiska situation under pågående avtalsperiod förbättras så pass att det inte längre finns anledning att tillämpa överlevnadsklausulen kan avtalet hävas. Om man gemensamt konstaterar att företaget håller på att råka i exceptionella ekonomiska svårigheter som skulle leda till att arbetskraften minskas, kan man genom arbetsgivarens beslut förlänga semesterperioden 1.4–31.10. Dessutom bör man beakta att samarbetslagen möjliggör avtal om kortare förhandlingstid och kollektivavtalet avtal om kortare permitteringsvarsel. Avtalsparterna förhandlar vid behov om genomförandet av företagets överlevnadsåtgärder. KEMIINDUSTRIN RF FACKFÖRBUNDET PRO RF Tredje och sjätte punkten ändras och sjunde punkten stryks. Bilagan lyder i sin helhet på följande sätt: Systemet med inkassering av medlemsavgifter gäller endast Fackförbundet Pro rf:s medlemsavgifter. I begreppet medlemsavgift får dock utöver den egentliga regelbundna medlemsavgiften ingå avgifter till arbetslöshetskassan förutsatt att dessa inkasseras i en del. Inga andra separata tillägg, t.ex. anslutningsavgifter eller avgifter till arbetskonfliktfonder, får inkluderas. Fackförbundet Pro och tjänstemannen ansvarar för att den rat som inkasseras är avdragsgill i beskattningen. En medlemsavgift i procent tas ut på samma lönebelopp som underkastas förskottsinnehållning. Om övriga bestämmelser tillämpas på inkasseringsgrunden ska Fackförbundet Pro se till att de anpassas enligt nämnda princip. Om medlemsavgifter som tas ut i procent och/eller euro i Fackförbundet Pros stadgar har definierats för någon annan inkasseringsperiod än den som anpassats till företagets löneberäkning ska Fackförbundet Pro likväl se till att inkasseringsgrunden anpassas så att den motsvarar inkasseringsperioden. Fackförbundet Pro ansvarar för de avtalsblanketter och blanketter för meddelande om upphörande som används i inkasseringssystemet. Elektroniska blanketter kan användas i inkasseringssystemet. Fackförbundet Pro bekostar tryckningen av blanketterna och ansvarar för distribueringen av dem. Huvudpunkterna i inkasseringssystemet är följande:

Krisklausul. Om arbetsgivarens ekonomiska situation kräver det behandlas tillsammans med förtroendemannen xxxxxxxxx, orderstock, företagets ekonomiska situation och arbetsgivarens avhjälpande åtgärder för att förbättra den ekonomiska situationen. När man tillsammans med förtroendemannen konstaterar att företaget är på väg mot exceptionella ekonomiska svårigheter som skulle kunna leda till att arbetskraften minskas, kan man lokalt avtala med förtroendemannen om att utöver ovan nämnda åtgärder anpassa anställningsvillkoren för högst ett år. Saker som kan avtalas kan vara penningförmåner enligt kollektivavtalet till exempel semesterpremie och ersättningar för storhelger. Det lokala avtalet ska ingås skriftligen. Anpassningsåtgärderna ska riktas jämlikt till företagets hela personal och ledning. Samtidigt avtalas om ett eventuellt uppsägningsskydd medan anpassningsåtgärderna pågår. När avtalet ingås ska man bedöma dess konsekvenser i förhållande till gällande bestämmelser om arbetslöshetsskydd och lönegaranti. Samtidigt avtalar man om hur tjänstemännens ekonomiska förluster kompenseras efter att företagets ekonomiska situation har återhämtat sig. Under avtalsperioden följer man regelbundet upp hur företagets ekonomiska situation utvecklas, och om företagets ekonomiska situation under pågående avtalsperiod förbättras så pass att det inte längre finns anledning att tillämpa överlevnadsklausulen krisklausulen kan avtalet hävas. Om man gemensamt konstaterar att företaget håller på att råka i exceptionella ekonomiska svårigheter som skulle leda till att arbetskraften minskas, kan man genom arbetsgivarens beslut förlänga semesterperioden 1.4–31.10. Dessutom bör man beakta att samarbetslagen lagen möjliggör avtal om en kortare förhandlingstid permitteringsprocess och kollektivavtalet avtal om kortare permitteringsvarsel. Avtalsparterna förhandlar vid behov De lokala parterna har rätt att be de förbund som ingått kollektivavtalet om genomförandet av företagets överlevnadsåtgärder. KEMIINDUSTRIN RF FACKFÖRBUNDET PRO RF Tredje och sjätte punkten ändras och sjunde punkten stryks. Bilagan lyder i sin helhet på följande sätt: Systemet med inkassering av medlemsavgifter gäller endast Fackförbundet Pro rf:s medlemsavgifter. I begreppet medlemsavgift får dock utöver den egentliga regelbundna medlemsavgiften ingå avgifter till arbetslöshetskassan förutsatt att dessa inkasseras i en del. Inga andra separata tillägg, t.ex. anslutningsavgifter eller avgifter till arbetskonfliktfonder, får inkluderas. Fackförbundet Pro och tjänstemannen ansvarar stöd för att den rat konstatera ovan nämnda exceptionella situation och kartlägga vilka metoder som inkasseras är avdragsgill i beskattningen. En medlemsavgift i procent tas ut på samma lönebelopp som underkastas förskottsinnehållning. Om övriga bestämmelser tillämpas på inkasseringsgrunden ska Fackförbundet Pro se till finns att de anpassas enligt nämnda princip. Om medlemsavgifter som tas ut i procent och/eller euro i Fackförbundet Pros stadgar har definierats för någon annan inkasseringsperiod än den som anpassats till företagets löneberäkning ska Fackförbundet Pro likväl se till att inkasseringsgrunden anpassas så att den motsvarar inkasseringsperioden. Fackförbundet Pro ansvarar för de avtalsblanketter och blanketter för meddelande om upphörande som används i inkasseringssystemet. Elektroniska blanketter kan användas i inkasseringssystemet. Fackförbundet Pro bekostar tryckningen av blanketterna och ansvarar för distribueringen av dem. Huvudpunkterna i inkasseringssystemet är följande:tillgå.

Krisklausul. Om arbetsgivarens ekonomiska situation kräver det behandlas tillsammans med förtroendemannen xxxxxxxxx, orderstock, företagets ekonomiska situation och arbetsgivarens avhjälpande åtgärder för att förbättra den ekonomiska situationen. När man tillsammans med förtroendemannen konstaterar att företaget är på väg mot exceptionella ekonomiska svårigheter som skulle kunna leda till att arbetskraften minskas, kan man lokalt avtala med förtroendemannen om att utöver ovan nämnda åtgärder anpassa anställningsvillkoren för högst ett år. Saker som kan avtalas kan vara penningförmåner enligt kollektivavtalet till exempel semesterpremie och ersättningar för storhelger. Det lokala avtalet ska ingås skriftligen. Anpassningsåtgärderna ska riktas jämlikt till företagets hela personal och ledning. Samtidigt avtalas om ett eventuellt uppsägningsskydd medan anpassningsåtgärderna pågår. När avtalet ingås ska man bedöma dess konsekvenser i förhållande till gällande bestämmelser om arbetslöshetsskydd och lönegaranti. Samtidigt avtalar man om hur tjänstemännens ekonomiska förluster kompenseras efter att företagets ekonomiska situation har återhämtat sig. Under avtalsperioden följer man regelbundet upp hur företagets ekonomiska situation utvecklas, och om företagets ekonomiska situation under pågående avtalsperiod förbättras så pass att det inte längre finns anledning att tillämpa överlevnadsklausulen krisklausulen kan avtalet hävas. Om man gemensamt konstaterar att företaget håller på att råka i exceptionella ekonomiska svårigheter som skulle leda till att arbetskraften minskas, kan man genom arbetsgivarens beslut förlänga semesterperioden 1.4–31.10. Dessutom bör man beakta att samarbetslagen lagen möjliggör avtal om en kortare förhandlingstid permitteringsprocess och kollektivavtalet avtal om kortare permitteringsvarsel. Avtalsparterna förhandlar vid behov om genomförandet av företagets överlevnadsåtgärder. KEMIINDUSTRIN RF FACKFÖRBUNDET PRO RF Tredje och sjätte punkten ändras och sjunde punkten stryks. Bilagan lyder i sin helhet på följande sätt: Systemet med inkassering av medlemsavgifter gäller endast Fackförbundet Pro rf:s medlemsavgifter. I begreppet medlemsavgift får dock utöver den egentliga regelbundna medlemsavgiften ingå avgifter till arbetslöshetskassan förutsatt De lokala parterna har rätt att dessa inkasseras i en del. Inga andra separata tillägg, t.ex. anslutningsavgifter eller avgifter till arbetskonfliktfonder, får inkluderas. Fackförbundet Pro och tjänstemannen ansvarar be de förbund som ingått kollektivavtalet om stöd för att den rat konstatera ovan nämnda exceptionella situation och kartlägga vilka metoder som inkasseras är avdragsgill i beskattningen. En medlemsavgift i procent tas ut på samma lönebelopp som underkastas förskottsinnehållning. Om övriga bestämmelser tillämpas på inkasseringsgrunden ska Fackförbundet Pro se till finns att de anpassas enligt nämnda princip. Om medlemsavgifter som tas ut i procent och/eller euro i Fackförbundet Pros stadgar har definierats för någon annan inkasseringsperiod än den som anpassats till företagets löneberäkning ska Fackförbundet Pro likväl se till att inkasseringsgrunden anpassas så att den motsvarar inkasseringsperioden. Fackförbundet Pro ansvarar för de avtalsblanketter och blanketter för meddelande om upphörande som används i inkasseringssystemet. Elektroniska blanketter kan användas i inkasseringssystemet. Fackförbundet Pro bekostar tryckningen av blanketterna och ansvarar för distribueringen av dem. Huvudpunkterna i inkasseringssystemet är följande:tillgå.