Lönebildningsavtal. Giltighetstid 2020-11-01 – 2023-03-31 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Vision Ledarna AiF, Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Akavia och Sveriges Arkitekter)
Lönebildningsavtal. BILAGA 9
Lönebildningsavtal. BILAGA 9 Omfattnings- och tillämpningsregler Unionen (gäller även Sveriges Ingenjörer) X – X
Lönebildningsavtal. SLA och Naturvetarna/Sveriges Veterinärförbund
Lönebildningsavtal. Utdrag ur förhandlingsprotokoll från förhandling den 14 december 2020 mellan Fastigo och Unionen, Ledarna samt AiF, Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Akavia och Sveriges Arkitekter)
Lönebildningsavtal. BILAGA 9 2:2 X – X Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell kompetens, duglighet och uppnådda resultat, samt insatser för utveck- lingen av andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Utgångspunkten är härvid de arbetsuppgifter och kompetenskrav samt de mål av såväl individuell som övergripande art som satts för verksam- heten. Målen kan även avse utveckling av personliga färdigheter och egenskaper, varvid exempel på betydelsefulla bedömningsgrunder är teknisk kompetens, lednings- och samarbetsförmåga, tekniskt, ekono- miskt och personellt ansvar, omdöme, målmedvetenhet, initiativ-förmå- ga, idérikedom och innovationskraft. Bestämmande för den individuella lönesättningen är i första hand hur satta mål uppfylls och de resultat som vederbörande uppnår. Samma värdering och tillämpning av ovanstående principer ska gälla såväl för kvinnor som för män vilket medför att eventuella osakliga löneskillnader mellan dem elimineras. Inför förhandlingar om löner en- ligt nedan kartlägger och analyserar de lokala parterna kvinnornas löner i förhållande till männens. Framgår det av denna analys att diskrimin- erande skillnader finns i företaget ska dessa justeras. Om någondera parten så begär, ska de centrala parterna medverka för att se över hur arbetet bedrivs med att undanröja eventuella osakliga löneskillnader på företaget.
Lönebildningsavtal. Lönebildningsavtal mellan Fastigo, Unionen och AiF fastställs för perioden 2020-11-01 – 2023-03-31 enligt protokollets bilaga 1. Överenskommelse om arbetslivskonto mellan Fastigo, Unionen, AiF samt Ledarna fastställs för perioden 2020-11-01 – 2023-03-31 enligt protokollets bilaga 2. Parterna noterar att Ledaravtalet – avtal om lönebildning mel- lan Fastigo och Ledarna löper tillsvidare från 2016-04-01.
1. Fastigo och Unionen noterar att för medlemmar i Unionen som fyllt 18 år ska lägsta lön efter lönerevision för 2020/2021 uppgå till 20.140 kronor och för 2022 20.580 kronor.
Lönebildningsavtal. BILAGA 9 Lönebildningsavtal - Tjänstemän Giltighetstid 1 november 2020-31 mars 2023 X – X Avtal om lönebildning i företagen Unionen Livsmedelsföretagen och Unionen är ense om följande avtal för Livsmedelsföretagens företag och Unionens medlemmar vid dessa företag.
Lönebildningsavtal. BILAGA 9 3:3 X – X I löneprocessen ingår att parterna går igenom avtalets intentioner och tillämpningen på företaget samt att överenskommelse träffas om lönerevisionsdatum och de lokala kriterierna för lönerevisionen och tidsplan för löneprocessen. Förhandling sker om de individuella lönerna enligt överlämnat förslag från arbetsgivaren eller den lokala tjänstemannaparten (tjänstemannak- lubb eller representant för tjänstemännen vid företaget).
Lönebildningsavtal. Sveriges Ingenjörer/Naturvetarna 3