Löneutrymme. Arbetsgivare och lokala fackliga företrädare överenskommer om procentuellt utrymme för löneökningar för individuell fördelning och differentiering utifrån de grundläggande principerna i § 2.
Löneutrymme. Löneutrymmet tillförs 638 kronor per månad per antal heltidsanställda, deltidsanställda i proportion, för löne- revision att fördela vid lokala förhandlingar, vid trafik- start av ny avtalad trafik som inte tidigare tillförts detta utrymme.
Löneutrymme. Löneutrymmet fastställs med beaktande av Steg 1–4. Det är där- för av största vikt att de lokala parterna diskuterar företagets ekonomiska situation, utveckling, tillväxtmöjligheter, relevanta omvärldsförhållanden och de individuella faktorer som de loka- la parterna kommer överens om är väsentliga för företagets och den enskilde tjänstemannens utveckling. 2020/12 7 Lönebildningsavtal Fastigo–Unionen/AiF I-avtalet
Löneutrymme. Löneutrymmet fastställs i det enskilda företaget efter över- enskommelse mellan de lokala parterna. Det är därför av största vikt att de lokala parterna diskuterar företagets ekonomiska situation, utveckling, tillväxtmöjligheter, relevanta omvärldsförhållanden och de individuella faktorer som de lokala parterna kommer överens om är väsentliga för företagets och den enskilde tjänstemannens utveck- ling.
Löneutrymme. Utrymmet att fördela i lönerevisionen 2020 är lägst 3,0 % och 2022 lägst 2,4 %. Löneutrymmet beräknas på summan av samtliga Forena-medlemmars fasta kontanta månadslön vid löneutbetalningstillfälle i juli 2020 respektive december 2021. Samtliga reviderade löner utbetalas först när den avslutade förhandlingen enligt punkt 4.4 har avslutats. Utbetalade ersättningar och gjorda avdrag ska omräknas retroaktivt, såvida de lokala parterna inte överenskommer om annat.
Löneutrymme. Löneöversynsutrymmet för medlemmar i Kyrkans Akademikerförbund, Lärarnas Samverkansråd, SKTF och Akademikerförbundet SSR och Jusek med förtecknade förbund beräknas för år 2008 av lägst 3,4 %, för år 2009 av lägst 3,5 % och för år 2010 av lägst 2,7 % av summan av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställd arbetstagare med månadslön. Löneöversynsutrymmet för medlemmar i Kommunal beräknas på arbetstagarorganisationens lönesumma och utgör för år 2008 lägst 780 kronor, för år 2009 lägst 800 kronor och för år 2010 lägst 640 kronor av summan av den överenskomna fasta kontanta lönen för tillsvidareanställd arbetstagare med månadslön. Utrymmet bildar det underlag som parterna har till sitt förfogande för individuell fördelning vid årlig löneöversyn. Några individuella garantier om lägst lönehöjning finns inte. En ny skrivning har införts om att oaktat hur utrymmet är reglerat, d.v.s. antingen genom procent eller krontal, ska lönesättning genomföras konsekvent och utifrån arbetsgivarens handlingsplan. Detta innebär att handlingsplanens inriktning kring lönefrågor gällande de olika befattningsgrupperna ska styra hur utfallet blir i den gruppen och inte hur utrymmet är reglerat. Om arbetsgivaren har två utmärkt fungerande vaktmästare, en organiserad i Kommunal och en i SKTF, ska inte den som är medlem i SKTF behandlas annorlunda för att insamlingsmodellen för SKTF:s medlemmar är procent istället för krontal. Ett förbud mot missgynnande behandling av föräldralediga vid bl.a. löne- och andra anställningsvillkor infördes i Föräldraledighetslagen den 1 juli 2006. Genom ett tillägg till anmärkningen i löneavtalet, som anger att arbetstagare som är sjuk- eller föräldralediga ska uppmärksammas vid löneöversyn, påtalas detta förbud.
Löneutrymme. Den nivå på löneökningar som samhällsekonomin bedöms klara av.
Löneutrymme. Löneutrymmet fastställs med beaktande av Steg 1–4. Det är därför av största vikt att de lokala parterna diskuterar företagets ekono- miska situation, utveckling, tillväxtmöjligheter, relevanta omvärlds- förhållanden och de individuella faktorer som de lokala parterna kommer överens om är väsentliga för företagets och den enskilde tjänstemannens utveckling.
Löneutrymme. De lokala parterna ska i den lokala lönemodellen komma överens om hur den generella löneökningen i 7.4 C punkt 1 samt arbetsplatsens lokala löneutrymme i 7.4 C punkt 3, ska hanteras inom ramen för ett lokalt lönesystem. Av det sammanlagda löneutrymmet ska minst 25 procent läggas ut generellt per timme.
Löneutrymme. Arbetsgivare och lokala fackliga företrädare överenskommer om procentuellt utrymme för löneökningar för individuell fördelning och differentiering utifrån de grundläggande principerna i § 2. Om lokala parter inte kommer överens om annat (eller lokal facklig företrädare saknas) har de centrala parterna enats om ett utrymme under gällande avtalsperiod om 2,0 % 2017, 2,0