Lagutveckling exempelklausuler

Lagutveckling. Volym- och resultatmässigt var 80-talet mycket framgångsrikt för Volvo Personvagnar AB. Produktionen var hög och alla bilar som producerades var sålda redan innan de rullade av banan. Fokus var på att producera hög volym och detta ledde till att fokus försvann från kvalitet och produktivitet. I början av 90-talet blev det en kraftig konjunkturnedgång och Torslandafabriken låg långt efter många av sina konkurrenter vad gällde kvalitet och effektivitet. Konjunkturläget krävde att ett omfattande förbättrings- och förändringsarbete startades upp. En viktig del i det arbetet var KLE-strategin, där K stod för kvalitet, L för leveransprecision och E för ekonomi. Ordningsföljden markerade även vilket som var prioritet. Utan kvalitet gick det inte att nå leveransprecision och både kvalitet och leveransprecision var en förutsättning för att få ekonomi i verksamheten. Arbetet med lagutveckling skedde enligt KLE-strategin och 1995 utsågs Volvo Personvagnar AB:s fabrik i Torslanda till den tredje bästa bilfabriken i Europa när det gällde kundtillfredsställelse. KLE-strategin grundades på kunddrivning, helhetssyn, målstyrning, enkelhet, jämförelse och ständiga förbättringar. Kvalitet, logistik, drift, ekonomi, personal och teknik var stödresurser som fanns att tillgå för att nå resultat i K, L och E. Stegen för målstyrd kvalitet var grundförutsättningar: att kunna utföra arbetet, att kunna kvalitetssäkra arbetet, insamling av fakta, problemlösning och ständiga förbättringar (Österholm, Volvo internmaterial, 2005).
Lagutveckling. På VCT skedde satsningar på medarbetarna i och med KLE-strategin. Där skulle alla medarbetare delta och resonemang skulle föras kring kundinriktade mål på ett sådant sätt att alla medarbetare förstod, accepterade och inspirerades av det. Värderingarna kring KLE-strategin var att arbetet skedde bäst i ett lag, att det fanns en vilja och förändra och en strävan efter att alltid överträffa kundernas förväntningar. Målet med KLE-strategin var att bli nummer ett i kundtillfredsställelse.

Related to Lagutveckling

  • Stadgeändring Årsmötet beslutar om ändring av Golfklubbens stadgar. För ändring krävs att förslaget biträds av minst 2/3 av antalet lämnade röster. Förslag till ändring av stadgarna får skriftligen lämnas av såväl medlem som styrelsen i form av motion eller proposition till årsmötet. För beslut krävs enligt 4 kap 1 § att frågan om ändring av stadgarna varit med i föredragningslistan med möteshandlingarna till årsmötet. Beslut om stadgeändring ska alltid i efterhand insändas till SGF och GDF. SGF har härvid rätt att påkalla ändring av stadgarna om de strider mot överordnade stadgar, bestämmelser och beslut eller på annat sätt anses vara olämpliga.

  • Särskilda villkor De villkor som finns här nedan gäller för din försäkring bara om de särskilt anges i ditt försäkringsbrev.

  • Lokal överenskommelse De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det finns särskilda skäl.

  • Forskning och utveckling De Leverantörer som bedriver av Region Skåne finansierad tandvård och övrig hälso- och sjukvård förbinder sig att bedriva en verksamhet som underlättar för forskning och kliniska prövningar. Det innebär att tillhandahålla patientuppgifter och material i enlighet med för forskning och kliniska prövningar gällande regelverk och förordningar. Se avsnitt 9, Referenser, för länk.

  • Villkorsändringar Lunar har rätt att ändra dessa villkor utan att i förväg inhämta Kredittagares eller Kreditgivares medgivande. Sådan ändring träder i kraft 2 månader efter Xxxxxxxxxxxxx har underrättats om densamma. Om Xxxxxxxxxxxxx inte godkänner ändringen får Kredittagaren omedelbart säga upp avtalet före den dag ändringarna träder i kraft och då erlägga Återbetalningsbeloppet.

  • Villkorsändring Entercard har rätt att ändra dessa villkor utan att i förväg inhämta Kontohavares godkännande. Sådana ändringar träder i kraft tidigast två månader efter det att Kontohavare underrättats om densamma. Om Kontohavare inte godkänner ändringarna får denne omedelbart och avgiftsfritt säga upp avtalet före den dag då ändringarna träder ikraft.

  • Avropsberättigade Ramavtalet kan användas för Avrop av nedan angivna upphandlande myndigheter. Dessa benämns Avropsberättigade.

  • Förtroendeman 1. Med förtroendeman avses i detta avtal den förtroendeman och viceförtroendeman som valts av fackföreningsanslutna tjänstemän som är bundna av detta kollektivavtal. 2. Kollektivavtalsparterna kommer vid behov överens om huvudförtroendemannen. Huvudförtroendeman kan väljas när man i företaget kommit överens om en förtroendemannaorganisation till vilken tillhör flera förtroendemän inom områden och verksamhetsställen eller avdelningsspecifika förtroendemän. 3. En förtroendeman för företaget väljs av tjänstemän anställda i företaget som berörs av detta kollektivavtal och är anslutna till det förbund som undertecknat avtalet. Kollektivavtalsparterna kan komma överens om att avvika från ovan nämnda på följande vis: Om samma arbetsgivare anställt tjänstemän som berörs av flera olika kollektivavtal, men som tillhör samma förbund, kan man komma överens om att välja en gemensam förtroendeman för de olika kollektivavtalsbranscherna. Om arbetsgivare som bedriver samma verksamhet inom samma koncern eller samfund berörs av samma kollektivavtal, kan man komma överens om att välja en gemensam förtroendeman. 4. När det är ändamålsenligt med tanke på den lokala förhandlingsverksamheten eller förtroendemannasystemet kan man lokalt avtala om att ett stort företag eller ett företag spritt på ett stort område kan välja flera förtroendemän som avses i detta avtal för företagets självständiga regionala eller operativa enheter. Om man inom företagen har ordnat årliga förtroendemannamöten för förtroendemännen, fortsätter man med den här praxisen. 5. En viceförtroendeman kan väljas för förtroendemannen. Viceförtroendemannen vikarierar för förtroendemannen då denne är förhindrad och under den här tiden förtroendemannens rättigheter och skyldigheter. 6. Förtroendemannen ska vara en tjänsteman som är anställd av företaget och som omfattas av kollektivavtalet och är medlem i ett arbetstagarförbund som är bundet vid kollektivavtalet och som är förtrogen med förhållandena på arbetsplatsen. Om man har avtalat om gemensamma förtroendemän enligt tredje stycket ska förtroendemannen arbeta inom en av de gemensamma kollektivavtalsbranscherna. 7. När företagets eller verksamheten vid en av dess verksamhetsenheter väsentligt dras in, utvidgas eller på grund av överlåtelse av rörelse, fusionering, bolagisering eller därmed jämförbara väsentliga ändringar omvandlas förtroendemannaorganisationen så att den i enlighet med principerna i detta avtal motsvarar den förändrade situationen.

  • Dagvatten Tillfälligt avrinnande vatten, t ex regnvatten och smältvatten från tak och vägar, samt fram- trängande grundvatten.

  • Räddningskostnader Ersättning betalas för skäliga kostnader som den försäkrade haft för att fullgöra sin räddningsplikt enligt 9.1 (Räddningsplikt), dock högst med det belopp varmed förlusten av det försäkringsmässiga täckningsbidraget minskat. Medför sådan kostnad nytta även under eventuell karenstid eller efter ansvarstidens slut, ersätts högst det belopp som kan anses falla på ansvarstiden med undantag av karenstiden.