We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Ledarna exempelklausuler

Ledarna. Lokal tjänstemannapart kan bestå av: − Vald styrelse, alternativt vald förhandlingsdelegation där en företrä- dare leder delegationens arbete. − En vald företrädare med motsvarande ansvar och uppgifter som en styrelse. Lokal ledarorganisation är verksam inom en arbetsplats, del av en ar- betsplats eller flera arbetsplatser beroende på medlemsbehoven och arbetsgivarens organisation. Där företrädare enligt ovan nämnda punk- ter saknas, ska arbetsgivaren vända sig till Ledarnas servicecenter i Stockholm. Information om bildande av styrelse, förhandlingsdelegation eller utsedd företrädare meddelas berörd arbetsgivare skriftligen.
Ledarna. Avtalet tillämpas på tjänsteman* i arbetsledande ställning eller motsvarande samt för tjänstemän som är organiserade i Ledarna. Avtalet ska inte tillämpas på tjänstemän som omfattas av avtalet mellan SLA och Unionen respektive SLA och Naturvetarna/Sveriges Ingenjörer. *Med tjänsteman avses anställda vars huvudsakliga arbetsuppgifter utgörs av administrativt/tjänstemannabetonat arbete. Detta arbetstidsavtal utgör en heltäckande reglering av arbetstidsfrågor och ersätter i sin helhet arbetstidslagens regler och parterna är eniga om att avtalet ligger inom ramen för EGs arbetstidsdirektiv.
Ledarna. Lokal tjänstemannapart kan bestå av:
Ledarna. Lokal tjänstemannapart kan bestå av: Lokal ledarorganisation är verksam inom en arbetsplats, del av en arbets- plats eller flera arbetsplatser beroende på medlemsbehoven och arbetsgiva- rens organisation. Där företrädare enligt ovan nämnda punkter saknas, skall arbetsgivaren vän- da sig till Ledarnas servicecenter i Stockholm. Information om bildande av styrelse, förhandlingsdelegation eller utsedd före- trädare meddelas berörd arbetsgivare skriftligen.
Ledarna. IKEM - Innovations- och kemiarbetsgivarna i Sverige” (IKEM) samt Ledarna är ense om följande huvudavtal.
Ledarna. Förhandlingarna med Ledarna pågår fortfarande och vi återkommer med information om resultatet när de är avslutade. Nya avtalstryck kommer senare att skickas ut till företagen. Samtliga cirkulär finns på vår hemsida xxx.xx.xx.
Ledarna. Mellan EFA och Ledarna gäller sedan 1996 ett processlöneavtal, Huvudavtalet om lönebildning och lönesättning i företagen (Ledaravtalet). Avtalet löper tillsvidare. Enligt avtalet ska lönerevision ske per den 1 april varje år. Parterna har enats om att tillföra Ledaravtalet en text angående chefens förutsättningar och aktuella förväntningar.
Ledarna. Avtalet med Ledarna, det s.k. Ledaravtalet, är ett processavtal som är helt sifferlöst. Det innebär att lönesättningen bestäms genom individuella samtal med lönesättande chef. Det är viktigt att sådan dialog äger rum mellan chefen och medarbetaren.

Related to Ledarna

  • Dammgenombrott Försäkringen gäller inte för skada vars uppkomst eller omfattning har direkt eller indirekt samband med genombrott av vattendamm.

  • Arbetsmiljö Arbetsmiljön för lärare, skolledare och övriga medarbetare samt för elever i skolan är en central fråga för verksamheten, dess utveckling och för trivseln. Det gäller såväl den fysiska som den organisatoriska och psykosociala arbetsmiljön. För att säkerställa en god arbetsmiljö behöver det systematiska arbetsmiljöarbetet med att undersöka, följa upp och åtgärda identifierade riskområden med syfte att förebygga olyckor och ohälsa omhändertas på varje arbetsplats. Rektors möjligheter att utöva sitt arbetsmiljöansvar avseende lärares uppdrag, t.ex. arbetsbelastning, arbetstid, arbetsfördelning och stöd i prioriteringar, förutsätter en öppen och konstruktiv dialog.

  • Användarvillkor Den utrustning Medlemmen ansluter till Ledningsnätet ska var godkänd för ändamålet. - Medlemmen får inte manipulera eller belasta Ledningsnätet på ett onormalt sätt. - Medlemmen får inte utnyttja, sända eller dela ut sin tillgång till Ledningsnätet utanför Fastighetens gränser. - Föreningen äger rätt att efter påminnelse tillfälligt stänga av Medlemmens förbindelse med Ledningsnätet om ovanstående villkor inte efterlevs. Åtgärden beslutas av styrelsen. Medlemmen har inte rätt att få förekommande avgifter reducerade på grund av avstängningen. Vid upprepade allvarliga förseelser har Föreningen rätt att häva detta avtal, se nedan.

  • Mertidsarbete Med mertidsarbete avses arbete som deltidsarbetande medarbetare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för medarbetarens deltid men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande. Arbete på mertid anses som ordinarie arbetstid. Arbete för deltidsarbetande är övertid och ersätts enligt bestämmelserna i

  • Arbetstidsförändring Om arbetstidens längd vid företaget eller för vissa tjänstemän förändras skall lönerna för berörda tjänstemän ändras i proportion till arbetstidsförändringen. Detta gäller inte för överenskommelse om arbetstidsförkortning i central löneöverenskommelse.

  • Medarbetare Bolagets verksamhet är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade medarbetare. Förmågan att identifiera, rekrytera, utveckla, motivera och behålla personal är av avgörande betydelse för Bolagets framtida utveckling. Om nyckelpersoner lämnar Bolaget kan det, åtminstone kortsiktigt, få negativ inverkan på verksamheten. Även om ledningen anser att Xxxxxxx både kommer att kunna attrahera och behålla kva- lificerade nyckelpersoner, kan det inte garanteras att detta kan ske på tillfredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher.

  • Gruppavtal Avtal som ingåtts mellan en grupp och Folksam om försäkring för gruppens medlemmar. Ett gruppavtal gäller normalt för ett kalenderår i taget.

  • Protokollsanteckningar Som avslutningsdag för lokal respektive central förhandling skall anses den dag, då berörda parter i förhandlingsprotokoll eller på annat sätt enats om att förklara förhandlingen avslutad. Har parterna ej enats, gäller som avslutningsdag den dag, då part givit motparten skriftligt besked om att han anser förhandlingen avslutad.

  • Veckoarbetstid Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. För den som har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Veckoarbetstiden beräknas med högst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas nedåt och 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året, räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Om lönen ändras gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön.

  • Förtidsåterbetalning Hela eller delar av krediten kan återbetalas i förtid när som helst. Ja