Lokal löneförhandling. Lokal löneförhandling förs mellan arbetsgivaren och Akademikerförening. Akademikerföreningen kan överlåta till tjänsteman att själv föra löneförhandling med arbetsgivaren. I dessa fall kan lönesamtal och löneförhandling ske vid samma tillfälle. Tjänstemannen företräds därvid inte av Akademikerföreningen under aktuell lönerevision. Resultatet av denna löneförhandling blir dock giltigt först när Akademikerföreningen avslutat sina förhandlingar eller, om central förhandling begärts, när denna är avslutad. I inkopplade företag som vid revisionstillfället saknar Akademikerförening övergår partsställningen vid löneförhandlingen till tjänstemannen. Resultatet av förhandlingen dokumenteras i protokoll. Löneförhandling bör påbörjas i god före revisionsdatum och avslutas senast den 30 april 2021 respektive den 30 april 2022.
Lokal löneförhandling. Lokal löneförhandling förs mellan arbetsgivaren och lokal akademikerförening/ kontaktombud. I inkopplade företag som vid revisionstillfället saknar akademikerförening/ kontaktombud, övergår partsställningen vid löneförhandling till tjänstemannen. Resultat av förhandlingen dokumenteras i protokoll. Löneförhandling bör påbörjas i god tid före revisionsdatum och avslutas senast den 8 oktober 2017, den 30 april 2018 och den 30 april 2019.
Lokal löneförhandling. Lokal löneförhandling förs mellan arbetsgivaren och lokal akademikerförening/kontaktombud. Akademikerföreningen/kontaktombud kan överlåta till tjänsteman att själv föra löne- förhandling med arbetsgivaren. I de fall löneförhandling förs mellan chef och tjänsteman kan lönesamtal och löneförhandling ske vid samma tillfälle. Resultatet av denna löneförhandling blir giltigt när akademikerföreningen avslutat sina förhandlingar eller, om central förhandling begärts, när denna är avslutad. Löneförhandling bör påbörjas i god tid före revisionsdatum och avslutas senast den 15 augusti 2007, den 12 maj 2008 och den 12 maj 2009. I inkopplade företag som vid revisionstillfället saknar akademikerförening/kontakt- ombud, övergår partsställningen vid löneförhandling till tjänstemannen. Resultat av förhandlingen dokumenteras i protokoll.
Lokal löneförhandling. Per den 1 januari 2021 ska utöver den generella löneökningen om 438 kr, en lokal pott om 438 kr per anställd skapas att fördelas senast den 31 mars 2021. Vid lönerevision 2022 ska lokal pott vara fördelad senast den 31 augusti. HRF utser senast till revisionstill- fället en representant bland de anställda att förhandla för medlemmarnas räkning. Finns inte någon representant skall arbetsgivaren lämna förslag till pottfördelning till HRFs lokalavdelning, som inom två veckor kan begära förhandling för medlemmar- nas räkning. Om lokal överenskommelse inte kan träffas ska central förhandling påkal- las inom 14 dagar efter justerat protokoll. Om HRF ej begär förhandling har arbetsgiva- ren rätt att fördela det lokala löneutrymmet i enlighet med sitt förslag. (Se bilaga 7 och 8). Om arbetsgivare väljer att lägga ut potten som generell höjning behöver förhandling inte begäras. Den som är tillsvidareanställd på revisionsdatum bidrar och kan få del av potten. Föräld- ralediga bidrar och kan få del av potten. Anställd som dagen före pottförhandlingen va- rit sjuk eller tjänstledig (ej föräldraledig) i 90 kalenderdagar bidrar inte till potten. Avgörande faktorer vid bestämmande av lön är bl a förmågan att utföra arbete varvid hänsyn skall tas till arbetsuppgifternas svårighetsgrad. Det är av väsentlig vikt att det läggs ner stor omsorg vid tillämpningen av följande kriterier vilka ligger till grund för del- ningen av den lokala potten: - ansvar i befattningen - arbetsresultat - erfarenhet - mångkunnighet och flexibilitet - utbildning Protokollsanteckning: Parternas intentioner med pott är dels att främja en individuell lö- nesättning, där den anställdes utveckling, kompetens och förmåga återspeglas, och dels att utveckla arbetsorganisationen.