Lokal pott. Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts en lönepott för avtalsperioden på; 2,3 procent per den 1 januari 2021 1,7 procent per den 1 juni 2022 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020, respektive 31 maj 2022. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021, respektive 1 juni 2022 om parterna inte kommer överens om annat. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grund- läggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Samspelet kompetens- utveckling - löneutveckling (pkt 4 ovan). En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet ska omfattas i den årliga lönerevisionen och då med utgångspunkt i den anställdes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedömningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit tjänstledig. Löneförhandlingarna ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.
Lokal pott. Fr.o.m. 1.6.2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som börjar närmast därefter används som lokal pott för förhöjning av funktionärernas löner vid enskilda företag eller arbetsställen 0,4 procent räknat av lönesumman i mars 2022 för funktionärer med avtalslön (borträknat extraordinära poster såsom semesterpremier eller vinst-/resultatpremier). I lönesumman beaktas månadslönerna inklusive naturaförmåner,. Syftet med den lokala potten är att stödja lönebildningens sporrande effekt, göra det möjligt att rätta till snedvridning i lönerna och stödja genomförande av företagets lönepolitik och en rättvis lönegradering. Innan potten används redogörs för förtroendemannen hur den ska fördelas. I redogörelsen anger arbetsgivaren den fördelade pottens totala belopp i euro och specificerar hur förhöjningarna kommer att fördelas. Om redogörelsen inte ges innan potten tas i bruk, fördelas potten som en allmän förhöjning om 0,4 procent. Förtroendemannen har rätt att i skälig tid efter löneförhöjningarna få en redogörelse över allokeringen av den lokala potten. Av redogörelsen ska framgå funktionärernas antal, hur många som fått en lönehöjning, den genomsnittliga förhöjningens storlek samt den totala summan löneförhöjningar till funktionärer. När redogörelser lämnas ska reglerna om integritetsskydd beaktas.
Lokal pott. Dessutom höjs lönerna 1.5.2021 eller från ingången av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med en lokal pott, vars storlek är 0,6 % av den genomsnittliga timlönen enligt 20 § i kollektivavtalet utan skift- och miljötillägg multiplicerad med antalet anställda som på företaget eller verksamhetsstället omfattas av kollektivavtalet 31.3.2021. Arbetsgivaren och förtroendemannen avtalar på vilka grunder och på vilket sätt den lokala potten fördelas. Syftet med potten är att stöda lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och produktivitetsutveckling. Om man inte kommer överens om hur potten fördelas, fördelas 50 % av potten som en allmän förhöjning och 50 % på ett sätt som avgörs av arbetsgivaren enligt ovan nämnda mål.
Lokal pott. För avtalsåret avsätts följande lönepotter: per den 1 november 2020: 2,3 procent per den 1 april 2022: 1,7 procent av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 oktober 2020, respektive den 31 mars 2022. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grundläg- gande principer för lönesättningen (p 3 ovan) och Samspelet kompetensutveckl- ing och löneutveckling (p 4 ovan). En anställd som är föräldraledig vid revisionstillfället omfattas av lönerevisionen. Har den anställde varit föräldraledig under bedömningsperioden sker lönesättning med utgångspunkt i dennes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedöm- ningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit föräldraledig. Lönerevisionen ska påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.
Lokal pott. För vart och ett av de tre avtalsåren, avsätts följande lönepotter per den 1 juni 2004 2,0 procent, per den 1 juni 2005 1,7 procent, per den 1 juni 2006 1,6 procent av de fasta kontanta lönerna för tjänstemannagruppen per den 31 maj 2004, 2005 och 2006. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grundläggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Riktlinjer avseende kompetensutveck- ling, som är en del av löneavtalet. En anställd som är eller varit föräldraledig skall vara med vid det ordinarie lönerevi- sionstillfället och tillerkännas motsvarande löneutveckling som andra anställda med likartade arbetsuppgifter.
Lokal pott. För avtalsåret avsätts följande lönepotter per den 1 november 2020: 2,3 procent per den 1 april 2022: 1,7 procent av de fasta kontanta lönerna för ingenjörsgruppen per den 31 oktober 2020, respektive den 31 mars 2022. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grundläg- gande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Riktlinjer avseende kompe- tensutveckling, som är en del av löneavtalet. En anställd som är eller varit föräldraledig ska vara med vid det ordinarie lönere- visionstillfället och tillerkännas motsvarande löneutveckling som andra anställda med likartade arbetsuppgifter.
Lokal pott. För vart och ett av de tre avtalsåren, avsätts följande lönepotter per den 1 april 2001 2,1 procent, per den 1 april 2002 1,7 procent, per den 1 april 2003 1,7 procent av de fasta kontanta lönerna för civilingenjörsgruppen per den 31 mars 2001, 2002 och 2003. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grundläggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Riktlinjer avseende kompetensutveck- ling, som tillämpas som en del av löneavtalet.
Lokal pott. För vart och ett av de två avtalsåren, avsätts följande lönepotter per den 1 augusti 2010 0,4 procent, per den 1 augusti 2011 1,8 procent, av de fasta kontanta lönerna för Sveriges Ingenjörers/Naturvetarnas grupp den 31 juli 2010 och 2011. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grundläggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Riktlinjer avseende kompetensutveckling, som tillämpas som en del av löneavtalet. En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet skall vara med vid det ordinarie lönerevisionstillfället och tillerkännas motsvarande löneutveckling som andra anställda med likartade arbetsuppgifter.
Lokal pott. En lönepott för individuell fördelning bildas med: • 2,5 % per den 1 april 2012 beräknat på fasta kontanta löner den 31 mars 2012. 0,2 % tillkommer från avtalsrörelsen 2010 då man enades om en kompetenspott. Nu har istället kompetensutvecklingsfrågan blivit flyttad till förhandlingar mellan Svenskt Näringsliv och PTK. De ytterligare 0,2 % beräknas på de fasta kontanta lönerna per den 1 augusti 2011. (se separat protokoll)
Lokal pott. Denna tillämpningsanvisning gäller lokala löneförhöjningspotter som avtalats för kollektivavtalsperioden 1.3.2021–31.3.2022.