Lokal pott. Om de lokala parterna inte kommer överens om annat avsätts en lönepott för avtalsperioden på; 2,3 procent per den 1 januari 2021 1,7 procent per den 1 juni 2022 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 december 2020, respektive 31 maj 2022. Löneökningarna gäller från den 1 januari 2021, respektive 1 juni 2022 om parterna inte kommer överens om annat. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grund- läggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Samspelet kompetens- utveckling - löneutveckling (pkt 4 ovan). En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet ska omfattas i den årliga lönerevisionen och då med utgångspunkt i den anställdes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedömningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit tjänstledig. Löneförhandlingarna ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.
Lokal pott. Lönerevisionsdatum är den 1 april 2007 och den 1 april 2008 om inte de lokala parterna enas om andra tidpunkter. Om parterna trots intentionerna i detta avtal inte kan enas om annat avsätts en pott om 3,3 % respektive 3,1 % av de fasta kontanta lönerna för Sveriges Ingenjörers medlemmar den 31 mars respektive år. Individuell fördelning av dessa lönepotter sker med utgångspunkt från de grundläggande principerna för lönesättningen. Om option för år 2009 utnyttjas är lönerevisionsdatum den 1 april 2009, om inte de lokala parterna enas om annan tidpunkt. En pott avsätts på 2,3 % av de fasta kontanta lönerna för medlemmarna i Sveriges Ingenjörers lokalavdelning per den 31 mars 2009. I samband med den årliga lönerevisionen genomför också de lokala parterna en löneöversyn i syfte att för Sveriges Ingenjörers lokalavdelning bibehålla eller uppnå en önskad lönestruktur. Löneöversynen kan utvisa att det utöver fördelning av lönepotten finns skäl att göra individuella lönejusteringar i syfte att skapa den lönedifferentiering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsinsatser. Det är viktigt att de lokala parterna definierar vad man i sitt företag menar med lönestruktur samt hur den bör vara beskaffad för att stödja de lönepolitiska målen enligt avtalet. Avsikten är att dessa mål ska uppfyllas genom löneförhandlingarna. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med Grundläggande principer för lönesättningen. I det fall ett företag har sin verksamhet förlagd till olika orter eller om det på samma ort har flera enheter, där lönerevisionen omfattar färre än 10 medarbetare gäller om inte lokal överenskommelse om annat träffas, att löneutrymmet ska beräknas på flera närbelägna enheter, som tillsammans har minst 10 medarbetare som omfattas av lönerevisionen. Förhandling ska dock genomföras på varje ort/enhet så att den enskilde medarbetarens lön blir föremål för förhandling. För medlem i Sveriges Ingenjörers lokalavdelning som erhåller ingen eller ringa löneökning ska särskilda överläggningar föras mellan berörda parter om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Det är naturligt att arbetsgivaren ger medarbetaren möjlighet att påverka sin egen löneutveckling.
Lokal pott. Dessutom höjs lönerna 01-05-2021 eller från ingången av den lönebetalningsperiod som följer närmast därefter med en lokal pott, vars storlek är 0,6 % av den genomsnittliga timlönen enligt 13.1 § i kollektivavtalet multiplicerad med antalet anställda som på företaget eller verksamhetsstället omfattas av kollektivavtalet 31- 03-2021. Arbetsgivaren och förtroendemannen avtalar arbetsplatsspecifikt på vilka grunder och på vilket sätt den lokala potten fördelas. Syftet med potten är att stöda lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och produktivitetsutveckling. Om man inte kan komma överens om tilldelningen av potten kommer 50 % av potten att delas ut som en allmän höjning, och 50 % enligt arbetsgivarens beslut enligt målen ovan.
Lokal pott. För vart och ett av de tre avtalsåren, avsätts följande lönepotter per den 1 juni 2004 2,0 procent, per den 1 juni 2005 1,7 procent, per den 1 juni 2006 1,6 procent av de fasta kontanta lönerna för tjänstemannagruppen per den 31 maj 2004, 2005 och 2006. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grundläggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Riktlinjer avseende kompetensutveck- ling, som är en del av löneavtalet. En anställd som är eller varit föräldraledig skall vara med vid det ordinarie lönerevi- sionstillfället och tillerkännas motsvarande löneutveckling som andra anställda med likartade arbetsuppgifter.
Lokal pott. För avtalsåret avsätts följande lönepotter: per den 1 november 2020: 2,3 procent per den 1 april 2022: 1,7 procent av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 oktober 2020, respektive den 31 mars 2022. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grundläg- gande principer för lönesättningen (p 3 ovan) och Samspelet kompetensutveckl- ing och löneutveckling (p 4 ovan). En anställd som är föräldraledig vid revisionstillfället omfattas av lönerevisionen. Har den anställde varit föräldraledig under bedömningsperioden sker lönesättning med utgångspunkt i dennes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedöm- ningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit föräldraledig. Lönerevisionen ska påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål.
Lokal pott. För vart och ett av de tre avtalsåren, avsätts följande lönepotter per den 1 april 2001 2,1 procent, per den 1 april 2002 1,7 procent, per den 1 april 2003 1,7 procent av de fasta kontanta lönerna för civilingenjörsgruppen per den 31 mars 2001, 2002 och 2003. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grundläggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Riktlinjer avseende kompetensutveck- ling, som tillämpas som en del av löneavtalet.
Lokal pott. För avtalsåret avsätts följande lönepotter per den 1 november 2020: 2,3 procent per den 1 april 2022: 1,7 procent av de fasta kontanta lönerna för ingenjörsgruppen per den 31 oktober 2020, respektive den 31 mars 2022. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grundläg- gande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Riktlinjer avseende kompe- tensutveckling, som är en del av löneavtalet. En anställd som är eller varit föräldraledig ska vara med vid det ordinarie lönere- visionstillfället och tillerkännas motsvarande löneutveckling som andra anställda med likartade arbetsuppgifter.
Lokal pott. En lönepott för individuell fördelning bildas med: • 2,5 % per den 1 april 2012 beräknat på fasta kontanta löner den 31 mars 2012. 0,2 % tillkommer från avtalsrörelsen 2010 då man enades om en kompetenspott. Nu har istället kompetensutvecklingsfrågan blivit flyttad till förhandlingar mellan Svenskt Näringsliv och PTK. De ytterligare 0,2 % beräknas på de fasta kontanta lönerna per den 1 augusti 2011. (se separat protokoll)
Lokal pott. För vart och ett av de två avtalsåren, avsätts följande lönepotter per den 1 augusti 2010 0,4 procent, per den 1 augusti 2011 1,8 procent, av de fasta kontanta lönerna för Sveriges Ingenjörers/Naturvetarnas grupp den 31 juli 2010 och 2011. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från Grundläggande principer för lönesättningen (pkt 3 ovan) och Riktlinjer avseende kompetensutveckling, som tillämpas som en del av löneavtalet. En anställd som är eller har varit tjänstledig på grund av föräldraledighet skall vara med vid det ordinarie lönerevisionstillfället och tillerkännas motsvarande löneutveckling som andra anställda med likartade arbetsuppgifter.
Lokal pott. Denna tillämpningsanvisning gäller lokala löneförhöjningspotter som avtalats för kollektivavtalsperioden 1.3.2021–31.3.2022.