Common use of Lokal löneuppgörelse Clause in Contracts

Lokal löneuppgörelse. Det främsta alternativet är en lokal löneuppgörelse där man iakttar samma principer som för 2023. Frågor som ska avtalas om i en lokal löneuppgörelse är sättet på vilket lönejusteringen görs samt dess tidpunkt och storlek. Avtalet ingås senast 15.4.2024, om man inte kommer överens om att fortsätta behandlingstiden. Om man inte når en lokal löneuppgörelse, höjs lönerna med en allmän förhöjning på 2,7 procent senast 1.6.2024 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom använder arbetsgivaren 1.6.2024 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter 0,3 procent för läroinrättningsspecifik höjning av arbetstagarnas löner. Arbetsgivaren beslutar om fördelningen av förhöjningen. Beloppet av den läroinrättningsspecifika posten beräknas utifrån grundmånadslönerna april 2024 för lärare som har månadslön och undervisningstimlönerna april 2024 för lärare som har timlön. Syftet med posten för läroinrättningar, dvs. en post som arbetsgivaren beslutar om, är att stöda lönepolitiska mål, en uppmuntrande och rättvis lönesättning samt åtgärda eventuella snedvridenheter i lönerna. Arbetstagarnas kunnande och prestation i arbetet ska vara ledande faktorer då påslagen fördelas. Innan posten fördelas utreds postens fördelningsgrunder och omfattning för förtroendemannen, eller om ingen förtroendeman valts, för hela undervisningspersonalen. Arbetsgivaren ger en utredning till förtroendemannen, eller om ingen förtroendeman valts, till hela undervisningspersonalen skriftligt så snabbt som möjligt efter att påslaget fördelats, dock senast 15.09.2024.

Lokal löneuppgörelse. Det främsta alternativet är en lokal löneuppgörelse där man iakttar samma principer som för 2023. Frågor som ska avtalas om i en lokal löneuppgörelse är sättet på vilket lönejusteringen görs samt dess tidpunkt och storlek. Avtalet ingås senast 15.4.202421.4.2023, om man inte kommer överens om att fortsätta behandlingstiden. Om man inte når en lokal löneuppgörelselöneuppgörelse inte nås, höjs lönerna betalas till arbetstagaren under 2023 en ersättning av engångsnatur 2023 i två delar. En del av engångsbeloppet uppgår till 180 euro. Det första engångsbeloppet på 180 euro betalas i samband med lönebetalningen i maj, om arbetstagarens anställningsförhållande var gällande då detta kollektivavtal trädde i kraft och fortgår till åtminstone 30.4.2023. Det andra engångsbeloppet på 180 euro betalas i samband med lönebetalningen i oktober, om arbetstagarens anställningsförhållande var gällande 21.8.2023 och fortgår till åtminstone 13.10.2023. Engångsersättningens belopp beräknas enligt förhållandet mellan den undervisningstid som överenskommits i arbetsavtalet vad gäller undervisningsskyldighet och full undervisningstid. Om man med arbetstagaren inte kommit överens om en allmän förhöjning fast undervisningstid för läsåret i fråga och arbetstiden således är så kallad varierande undervisningstid, är målet att ta reda på 2,7 procent senast 1.6.2024 vilken som är varje lärares genomsnittliga undervisningstid per vecka under granskningsperioden: • Engångsersättningens belopp beräknas vad gäller engångsbeloppet i maj enligt förhållandet mellan den faktiska genomsnittliga undervisningstiden per vecka enligt undervisningsskyldigheten och full undervisningstid under tiden 13.3.2023– 23.4.2023. Engångsbeloppet i maj betalas om arbetstagarens anställningsförhållande var gällande då detta kollektivavtal trädde i kraft och har fortgått utan avbrott till 30.4.2023. • Engångsersättningens belopp beräknas vad gäller engångsbeloppet i oktober enligt förhållandet mellan den faktiska genomsnittliga undervisningstiden per vecka enligt undervisningsskyldigheten och full undervisningstid under tiden 4.9.2023–30.9.2023. Engångsbeloppet i oktober betalas om arbetstagarens anställningsförhållande var gällande 21.8.2023 och har fortgått utan avbrott till 13.10.2023. • Om det i ovan nämnda granskningsperiod (13.3 –23.4.2023 eller från början 4.9–30.9.2023) ingår sådana veckor där inget undervisningsarbete utförs, beaktas dessa veckor inte i ackumuleringen av undervisningstimmar vid beräkning av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefterfaktiska undervisningstiden och därmed heller inte i veckodivisorn, utan i detta fall lämnas veckorna i fråga utanför granskningsperioden. Dessutom använder arbetsgivaren 1.6.2024 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter 0,3 procent för läroinrättningsspecifik höjning av arbetstagarnas löner. Arbetsgivaren beslutar om fördelningen av förhöjningen. Beloppet av den läroinrättningsspecifika posten Engångsbeloppets storlek beräknas utifrån grundmånadslönerna april 2024 för lärare den faktiska genomsnittliga undervisningstiden per vecka som har månadslön fåtts på detta sätt. Engångsersättningen höjer inte till någon del den lön som betalas till arbetstagaren eller ersättningarna till den förtroendevalda eller arbetarskyddsfullmäktig och undervisningstimlönerna april 2024 för lärare som har timlönheller inte tabellönerna. Syftet med posten för läroinrättningarEngångsersättningen beaktas inte vid betalningen av andra löneposter, dvsbland annat semesterlönen eller vid beräkningen av övertidsersättning. en post som arbetsgivaren beslutar om, är att stöda lönepolitiska mål, en uppmuntrande och rättvis lönesättning samt åtgärda eventuella snedvridenheter i lönerna. Arbetstagarnas kunnande och prestation i arbetet ska vara ledande faktorer då påslagen fördelas. Innan posten fördelas utreds postens fördelningsgrunder och omfattning för förtroendemannen, Engångsersättningen betalas inte till arbetstagare på arbetsledighet eller om ingen förtroendeman valts, för hela undervisningspersonalen. Arbetsgivaren ger en utredning studieledighet eller till förtroendemannen, eller om ingen förtroendeman valts, till hela undervisningspersonalen skriftligt så snabbt som möjligt efter att påslaget fördelats, dock senast 15.09.2024arbetstagare på familjeledighet utan lön.

Lokal löneuppgörelse. Det främsta alternativet är en lokal löneuppgörelse där I den lokala löneuppgörelsen ska man iakttar samma principer som komma överens om hur löneförhöjningar genomförs samt tidpunkten för 2023. Frågor som ska avtalas om i en lokal löneuppgörelse är sättet och storleken på vilket lönejusteringen görs samt dess tidpunkt och storlekdem. Avtalet ska ingås med huvudförtroendemannen senast 15.4.202418.2.2022, om såvida man inte kommer överens om att fortsätta behandlingstidenförlänga förhandlingstiden. Om man inte når en lokal löneuppgörelseuppgörelse inte nås, höjs lönerna med en allmän förhöjning generell höjning på 2,7 1,5 procent senast 1.6.2024 1.3.2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom använder arbetsgivaren 1.6.2024 efter avtalet träder i kraft, dock senast 1.3.2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter 0,3 procent för läroinrättningsspecifik höjning av arbetstagarnas löneratt höja lönerna för arbetstagarna en företags- eller arbetsplatsvis pott på 0,5 procent. Arbetsgivaren beslutar fördelar förhöjningarna enligt de anvisningar som förbunden har gett. Huvudförtroendemannen informeras om lönejusteringen och fördelningsprinciperna senast före 25.3.2022. Om en huvudförtroendeman inte valts, informeras hela personalen. De företagsvisa eller arbetsplatsvisa förhöjningarna är avsedda att stödja lönebildningens sporrande effekt, en rättvis lönestruktur och lönegradering, produktivitetsutveckling på arbetsplatsen och genomförande av arbetsgivarens lönepolitik samt att rätta till eventuella snedvridningar. Vid fördelningen av förhöjningenpersonliga höjningar bör arbetstagarnas yrkeskunnighet och arbetsprestation vara riktgivande. Beloppet Lönejusteringarna 2023 genomförs på samma sätt som lönejusteringarna 2022. Det primära alternativet är lokal löneuppgörelse. Avtal om kostnadseffekten av en sekundär löneuppgörelse och dess fördelning ingås genom förhandlingar mellan parterna före slutet av september 2022. Under augusti–september granskar parterna hur avtalets syfte genomförts samt de utsikter i fråga om ekonomin och sysselsättningen som kan bedömas inom teknologiindustrin. På basis av bedömningen förhandlar parterna före 30.9.2022 om kostnadseffekten och fördelningen av de lönejusteringar som genomförs 1.3.2023 eller från början av den läroinrättningsspecifika posten beräknas utifrån grundmånadslönerna april 2024 lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. I samband med detta kan man utreda förutsättningarna för lärare att fortsätta avtalsperioden efter 30.11.2023. Ifall man inte under 2022 kommer överens om storleken på lönejusteringen enligt det sekundära alternativet som har månadslön och undervisningstimlönerna april 2024 ska genomföras 1.3.2023, kan vardera avtalsparten säga upp detta avtal så att det löper ut 30.11.2022. Ett skriftligt meddelande om uppsägningen ska sändas till den andra avtalsparten samt till riksförlikningsmannen för lärare som har timlön. Syftet med posten för läroinrättningar, dvs. en post som arbetsgivaren beslutar om, är att stöda lönepolitiska mål, en uppmuntrande och rättvis lönesättning samt åtgärda eventuella snedvridenheter i lönerna. Arbetstagarnas kunnande och prestation i arbetet ska vara ledande faktorer då påslagen fördelas. Innan posten fördelas utreds postens fördelningsgrunder och omfattning för förtroendemannen, eller om ingen förtroendeman valts, för hela undervisningspersonalen. Arbetsgivaren ger en utredning till förtroendemannen, eller om ingen förtroendeman valts, till hela undervisningspersonalen skriftligt så snabbt som möjligt efter att påslaget fördelats, dock kännedom senast 15.09.202414.10.2022.

Lokal löneuppgörelse. Det främsta alternativet är en lokal löneuppgörelse där I den lokala löneuppgörelsen ska man iakttar samma principer som komma överens om hur lönejusteringarna genomförs samt tidpunkten för 2023. Frågor som ska avtalas om i en lokal löneuppgörelse är sättet och storleken på vilket lönejusteringen görs samt dess tidpunkt och storlekdem. Avtalet ingås med huvudförtroendemannen. Elbranschens huvudförtroendeman ska även beredas möjlighet att delta då ärendet behandlas och avtal ingås. Ett avtal ska ingås skriftligen senast 15.4.202431.10.2014 om man inte kommer överens om att förlänga behandlingstiden. Om parterna inte når en enhetlig lokal löneuppgörelse, ingås mel- lan arbetstagarna som omfattas av elbranschens kollektivavtal och elbranschens huvudförtroendemän ett avtal om löneuppgö- relsen före 31.10.2014, om man inte kommer överens om att fortsätta en för- längning av behandlingstiden. Tidpunkten för löneförhöjningarna är densamma som i det ar- betsplatsspecifika avgörandet. Om man behandlingstiden för löneupp- görelsen för elbranschen har förlängts, är tidpunkten för löneför- höjningarna den som avtalats i löneuppgörelsen för elbranschen. Kostnadseffekten för förhöjningarna enligt löneuppgörelsen för elbranschen är i regel på den nivå som fastställs i den arbets- platsspecifika uppgörelsen. Om parterna inte når lyckas nå enighet om löneuppgörelsen inom ramen för den tid som reserverats för behandlingen, kan någondera parten be förbunden om hjälp för att nå en lösning i enlighet med de principer som fastslagits som målsättningar för löneuppgörelsen. Om en lokal löneuppgörelseuppgörelse inte nås, höjs lönerna med en allmän förhöjning lönehöjning på 2,7 0,4 procent senast 1.6.2024 1.3.2015 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom använder arbetsgivaren 1.6.2024 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter 0,3 procent för läroinrättningsspecifik höjning av arbetstagarnas löner. Arbetsgivaren beslutar om fördelningen av förhöjningen. Beloppet av den läroinrättningsspecifika posten beräknas utifrån grundmånadslönerna april 2024 för lärare som har månadslön och undervisningstimlönerna april 2024 för lärare som har timlön. Syftet med posten för läroinrättningar, dvs. en post som arbetsgivaren beslutar om, är att stöda lönepolitiska mål, en uppmuntrande och rättvis lönesättning samt åtgärda eventuella snedvridenheter i lönerna. Arbetstagarnas kunnande och prestation i arbetet ska vara ledande faktorer då påslagen fördelas. Innan posten fördelas utreds postens fördelningsgrunder och omfattning för förtroendemannen, eller om ingen förtroendeman valts, för hela undervisningspersonalen. Arbetsgivaren ger en utredning till förtroendemannen, eller om ingen förtroendeman valts, till hela undervisningspersonalen skriftligt så snabbt som möjligt efter att påslaget fördelats, dock senast 15.09.2024därpå följande lönebetalningsperiod.

Lokal löneuppgörelse. Det främsta alternativet är en lokal löneuppgörelse där I den lokala löneuppgörelsen ska man iakttar samma principer som komma överens om hur lönejusteringarna ge- nomförs samt tidpunkten för 2023. Frågor som ska avtalas om i en lokal löneuppgörelse är sättet och storleken på vilket lönejusteringen görs samt dess tidpunkt och storlekdem. Avtalet ingås med förtroende- mannen eller om en förtroendeman inte har valts, med den företrädare som arbetsta- garna har valt för detta ändamål eller med samtliga arbetstagare. Avtalet ingås skrift- ligen senast 15.4.202431.10.2014, om man inte kommer överens om en längre behandlingstid. Uppgifter som ska lämnas till förtroendemannen Förtroendemannen har rätt att fortsätta behandlingstideninom skälig tid efter löneförhöjningarna få en redogö- relse för hur den lokalt överenskomna löneuppgörelsen har fördelats. Om Av redogörel- sen ska framgå arbetstagarnas antal, hur många som fått en lönehöjning enligt den lokala uppgörelsen, den genomsnittliga förhöjningens storlek samt den totala sum- man inte når löneförhöjningar till arbetstagare. Hur den allmänna förhöjningen verkställs om en lokal löneuppgörelselöneuppgörelse saknas Om ingen lokal uppgörelse nås, höjs lönerna med en allmän förhöjning på 2,7 procent 0,4 pro- cent inklusive naturaförmåner senast 1.6.2024 den 1 mars 2015 eller från början av den lönebetalningsperiod löne- betalningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom använder arbetsgivaren 1.6.2024 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter 0,3 procent för läroinrättningsspecifik höjning av arbetstagarnas löner. Arbetsgivaren beslutar om fördelningen av förhöjningen. Beloppet av den läroinrättningsspecifika posten beräknas utifrån grundmånadslönerna april 2024 för lärare som har månadslön och undervisningstimlönerna april 2024 för lärare som har timlön. Syftet med posten för läroinrättningar, dvs. en post som arbetsgivaren beslutar om, är att stöda lönepolitiska mål, en uppmuntrande och rättvis lönesättning samt åtgärda eventuella snedvridenheter i lönerna. Arbetstagarnas kunnande och prestation i arbetet ska vara ledande faktorer då påslagen fördelas. Innan posten fördelas utreds postens fördelningsgrunder och omfattning för förtroendemannen, eller om ingen förtroendeman valts, för hela undervisningspersonalen. Arbetsgivaren ger en utredning till förtroendemannen, eller om ingen förtroendeman valts, till hela undervisningspersonalen skriftligt så snabbt som möjligt efter att påslaget fördelats, dock senast 15.09.2024.

Lokal löneuppgörelse. Det främsta alternativet är en lokal löneuppgörelse där I den lokala löneuppgörelsen ska man iakttar samma principer som komma överens om hur lönejusteringarna genomförs samt tidpunkten för 2023. Frågor som ska avtalas om i en lokal löneuppgörelse är sättet och storleken på vilket lönejusteringen görs samt dess tidpunkt och storlekdem. Avtalet ingås med huvudförtroendemannen. Elbranschens huvudförtroendeman ska även beredas möjlighet att delta då ärendet behandlas och avtal ingås. Ett avtal ska ingås skriftligen senast 15.4.202430.11.2013 om man inte kommer överens om att förlänga behandlingstiden. Om parterna inte når en enhetlig lokal löneuppgörelse, ingås mel- lan arbetstagarna som omfattas av elbranschens kollektivavtal och elbranschens huvudförtroendemän ett avtal om löneuppgö- relsen före 30.11.2013, om man inte kommer överens om att fortsätta en för- längning av behandlingstiden. Tidpunkten för löneförhöjningarna är densamma som i det ar- betsplatsspecifika avgörandet. Om man behandlingstiden för löneupp- görelsen för elbranschen har förlängts, är tidpunkten för löneför- höjningarna den som avtalats i löneuppgörelsen för elbranschen. Kostnadseffekten för förhöjningarna enligt löneuppgörelsen för elbranschen är i regel på den nivå som fastställs i den arbets- platsspecifika uppgörelsen. Om parterna inte når lyckas nå enighet om löneuppgörelsen inom ramen för den tid som reserverats för behandlingen, kan någondera parten be förbunden om hjälp för att nå en lösning i enlighet med de principer som fastslagits som målsättningar för löneuppgörelsen. Om en lokal löneuppgörelseuppgörelse inte nås, höjs lönerna med en allmän förhöjning lönehöjning på 2,7 procent 12 cent/timme eller 20 euro/månad senast 1.6.2024 1.3.2014 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefterdärpå följande lönebetal- ningsperiod. Dessutom använder arbetsgivaren 1.6.2024 Om löneuppgörelsen förhandlas lokalt med beaktande av situat- ionen beträffande företagets eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter 0,3 procent för läroinrättningsspecifik höjning av arbetstagarnas löner. Arbetsgivaren beslutar om fördelningen av förhöjningen. Beloppet av den läroinrättningsspecifika posten beräknas utifrån grundmånadslönerna april 2024 för lärare som har månadslön arbetsplatsens ekonomi, order- stock och undervisningstimlönerna april 2024 för lärare som har timlönsysselsättning samt kostnadskonkurrenskraft på mark- naden. Syftet med posten för läroinrättningar, dvs. en post som arbetsgivaren beslutar om, de lokala förhandlingarna är att stöda lönepolitiska målnå en löne- uppgörelse som motsvarar situationen och behoven på respek- tive företag och arbetsplats och som är enhetlig för arbetsplat- sens samtliga arbetstagare. Syftet är också att stödja lönebild- ningens sporrande effekt, en uppmuntrande rättvis lönestruktur och rättvis lönesättning lönegrade- ring samt åtgärda eventuella snedvridenheter i lönerna. Arbetstagarnas kunnande och prestation i arbetet ska vara ledande faktorer då påslagen fördelas. Innan posten fördelas utreds postens fördelningsgrunder och omfattning för förtroendemannen, eller om ingen förtroendeman valts, för hela undervisningspersonalen. Arbetsgivaren ger en utredning till förtroendemannen, eller om ingen förtroendeman valts, till hela undervisningspersonalen skriftligt så snabbt som möjligt efter att påslaget fördelats, dock senast 15.09.2024produktivitetsutveckling på arbetsplatsen.

Lokal löneuppgörelse. Det främsta alternativet är en lokal löneuppgörelse där I den lokala löneuppgörelsen ska man iakttar samma principer som komma överens om hur lönejusteringarna ge- nomförs samt tidpunkten för 2023. Frågor som ska avtalas om i en lokal löneuppgörelse är sättet och storleken på vilket lönejusteringen görs samt dess tidpunkt och storlekdem. Avtalet ingås med förtroende- mannen eller om en förtroendeman inte har valts, med den företrädare som arbetsta- garna har valt för detta ändamål eller med samtliga arbetstagare. Avtalet ingås skrift- ligen senast 15.4.202430.11.2013, om man inte kommer överens om en längre behandlingstid. Uppgifter som ska lämnas till förtroendemannen Förtroendemannen har rätt att fortsätta behandlingstideninom skälig tid efter löneförhöjningarna få en redogö- relse för hur den lokalt överenskomna löneuppgörelsen har fördelats. Om Av redogörel- sen ska framgå arbetstagarnas antal, hur många som fått en lönehöjning enligt den lokala uppgörelsen, den genomsnittliga förhöjningens storlek samt den totala sum- man inte når löneförhöjningar till arbetstagare. Hur den allmänna förhöjningen verkställs om en lokal löneuppgörelselöneuppgörelse saknas Om ingen lokal uppgörelse nås, höjs lönerna med en allmän förhöjning på 2,7 procent 20 euro inklusive naturaförmåner senast 1.6.2024 den 1 mars 2014 eller från början av den lönebetalningsperiod lönebetal- ningsperiod som inleds närmast därefter. Dessutom använder arbetsgivaren 1.6.2024 eller från början Justering av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter 0,3 procent för läroinrättningsspecifik höjning av arbetstagarnas löner. Arbetsgivaren beslutar om fördelningen av förhöjningen. Beloppet av den läroinrättningsspecifika posten beräknas utifrån grundmånadslönerna april 2024 för lärare som har månadslön och undervisningstimlönerna april 2024 för lärare som har timlön. Syftet med posten för läroinrättningar, dvs. en post som arbetsgivaren beslutar om, är att stöda lönepolitiska mål, en uppmuntrande och rättvis lönesättning samt åtgärda eventuella snedvridenheter i lönerna. Arbetstagarnas kunnande och prestation i arbetet ska vara ledande faktorer då påslagen fördelas. Innan posten fördelas utreds postens fördelningsgrunder och omfattning för förtroendemannen, eller om ingen förtroendeman valts, för hela undervisningspersonalen. Arbetsgivaren ger en utredning till förtroendemannen, eller om ingen förtroendeman valts, till hela undervisningspersonalen skriftligt så snabbt som möjligt efter att påslaget fördelats, dock senast 15.09.2024.