Common use of Lokala avtal Clause in Contracts

Lokala avtal. § 12 Företag kan träffa lokal överenskommelse om att inte ta TRR:s om- ställningsstöd i anspråk med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. En sådan överenskommelse ska avse åtgärder i händelse av övertalighet vid företaget. Överenskommelsen ska träffas med berörd fackklubb i företaget. Det förutsät- tes att parterna underrättar sig om innehållet i det omställningsstöd som TRR tillhandahåller. För företag som träffat sådan överenskommelse reduceras, efter beslut i styrel- sen för TRR, avgiften med den procentsats som finansierar omställningsstödet med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och komplette- rande studiestöd. En kopia av överenskommelsen måste inges för registrering hos TRR. För företag som träffar lokal överenskommelse att inte omfattas av TRR:s tjäns- ter beträffande omställningsstöd reduceras avgiften med en procentsats som TRR:s styrelse fastställer. § 13 Med stöd av lokal överenskommelse äger företaget i samband med att tidsbegränsad anställning löper ut eller uppsägning på grund av arbetsbrist förfoga över ett belopp per anställd som uppfyller villkoren i § 3 och § 4 för- sta stycket, vilket ställs till förfogande av TRR. Den anställde vars anställning upphör äger i sådant fall inte rätt till omställningsstöd enligt detta avtal med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. Företaget äger också - efter prövning hos TRR - förfoga över belopp enligt första stycket om den anställde slutar sin anställning utan att uppsägning gjorts, om det klart framgår att anställningen upphör på initiativ av arbetsgivaren och att orsaken är arbetsbrist. Riktpunkten för det belopp som avses i första stycket är att det ska motsvara TRR:s totala kostnad per person vid varje tidpunkt för omställningsstöd med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. TRR:s styrelse fastställer för varje halvår beloppets storlek per hel- tidsanställd. För deltidsanställda anpassas beloppet. Xxxxxx kan utbetalas tidigast den dag vederbörande slutar sin anställning i fö- retaget. § 14 Om de lokala parterna inte träffat sådan uppgörelse som sägs i § 13 första stycket kan den anställde vars anställning upphör aktualisera frågan om hjälp i annan form än från TRR. Närmare riktlinjer beslutas av TRR:s styrelse som även slutligt prövar det enskilda fallet. § 15 Om ett företag på grund av obestånd eller på annat sätt inte uppfyller en förpliktelse som avtalats i samband med en lokal överenskommelse enligt § 12 ska TRR lämna omställningsstöd. Återkrav kan riktas mot företaget från TRR. § 16 Företag som träffat lokal överenskommelse enligt § 12 kan åter ansluta sig till TRR. De anställda omfattas då av TRR:s omställningsstöd först efter ett år. Dock kan omställningsstöd utges genast om företaget till TRR vid anslut- ningen erlägger ett årsavgift retroaktivt.

Lokala avtal. 1. Inom företag eller alternativt inom grupper och koncerner kan man enligt kollektivavtalets 32 § 12 Företag lokalt avtala på annat sätt om följande bestämmelser: - kontorstjänstemännens lönesystem inklusive svårighetsklassificering - lönesamtalsarbetsgrupp - bedömning av tjänstemannens kompetens och prestation - blankett för tjänstebeskrivning - sammandrag av lönesamtal - personlig närvaro vid lönesamtal - regeln om tre omgångar (4 §, punkt 4) - tid som dokument ska förvaras (4 §, punkt 8) - särskilda situationer (5 §, punkterna 3 och 4) - arbetsgruppens ordförande (6 §, punkt 3) Undantagsvis kan träffa lokal överenskommelse om man avtala att inte ta TRR:s om- ställningsstöd i anspråk individuellt lönesamtal förs med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. En sådan överenskommelse ska avse åtgärder i händelse hjälp av övertalighet elektroniska kommunikationsmedel som allmänt används vid företaget. Överenskommelsen ska träffas med berörd fackklubb möten i företaget. Det förutsät- tes förutsätter att parterna underrättar sig om innehållet man säkerställer det genuint interaktiva, personliga och konfidentiella i det omställningsstöd som TRR tillhandahåller. För företag som träffat sådan överenskommelse reduceras, efter beslut i styrel- sen för TRR, avgiften med den procentsats som finansierar omställningsstödet med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och komplette- rande studiestöd. En kopia av överenskommelsen måste inges för registrering hos TRR. För företag som träffar lokal överenskommelse att inte omfattas av TRR:s tjäns- ter beträffande omställningsstöd reduceras avgiften med en procentsats som TRR:s styrelse fastställerlönesamtalet. 2. Löneavtal i företag ska basera sig på en bedömning av hur krävande arbetsuppgifterna är och uppfylla de allmänna förutsättningarna i försäkringsbranschens kollektivavtal bl.a. från jämställdhetssynpunkt. I löneavtal i enskilda företag kan man inte åsidosätta kollektivavtalets bestämmelser om generella höjningar och lönehöjningstidpunkter. Däri kan inte heller åsidosättas bestämmelserna i 4–6 och 9–17 § 13 Med stöd i löneavtalet för kontorstjänstemän gällande lönen till deltidsanställd tjänsteman, delning av lokal överenskommelse äger företaget månadslönen, försäkringsexamen, resor och förflyttningar, övertidsarbete, skiftarbete, kvälls- och nattarbetstillägg, ersättning för beredskap, utryckningsarbete, telefonsamtal i samband med att tidsbegränsad anställning löper ut eller uppsägning på grund arbetsärende, arbetsinställelser och avgörande av arbetsbrist förfoga över ett belopp per anställd som uppfyller villkoren i § 3 och § 4 för- sta stycket, vilket ställs till förfogande av TRR. Den anställde vars anställning upphör äger i sådant fall inte rätt till omställningsstöd enligt detta avtal med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. Företaget äger också - efter prövning hos TRR - förfoga över belopp enligt första stycket om den anställde slutar sin anställning utan att uppsägning gjorts, om det klart framgår att anställningen upphör på initiativ av arbetsgivaren och att orsaken är arbetsbrist. Riktpunkten för det belopp som avses i första stycket är att det ska motsvara TRR:s totala kostnad per person vid varje tidpunkt för omställningsstöd med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. TRR:s styrelse fastställer för varje halvår beloppets storlek per hel- tidsanställd. För deltidsanställda anpassas beloppet. Xxxxxx kan utbetalas tidigast den dag vederbörande slutar sin anställning i fö- retagetmeningsskiljaktigheter. § 14 Om de 3. Meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen av lokala parterna inte träffat sådan uppgörelse som sägs avtal avgörs i § 13 första stycket kan den anställde vars anställning upphör aktualisera frågan om hjälp enlighet med förhandlingsordningen i annan form än från TRR. Närmare riktlinjer beslutas av TRR:s styrelse som även slutligt prövar det enskilda falletdetta protokoll. § 15 Om ett företag på grund av obestånd eller på annat sätt inte uppfyller en förpliktelse som avtalats i samband med en lokal överenskommelse enligt § 12 ska TRR lämna omställningsstöd. Återkrav kan riktas mot företaget från TRR. § 16 Företag som träffat lokal överenskommelse enligt § 12 kan åter ansluta sig till TRR. De anställda omfattas då av TRR:s omställningsstöd först efter ett år. Dock kan omställningsstöd utges genast om företaget till TRR vid anslut- ningen erlägger ett årsavgift retroaktivt.

Lokala avtal. 1. Inom företag eller alternativt inom grupper eller koncerner kan man enligt kollektivavtalets 32 § 12 Företag lokalt avtala på annat sätt om följande lönebestämmelser: - kontorstjänstemännens lönesystem inklusive svårighetsklassificering - lönesamtalsarbetsgrupp - bedömning av tjänstemannens kompetens och prestation - blankett för tjänstebeskrivning - sammandrag av lönesamtal Undantagsvis kan träffa lokal överenskommelse om man avtala att inte ta TRR:s om- ställningsstöd i anspråk individuellt lönesamtal förs med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. En sådan överenskommelse ska avse åtgärder i händelse hjälp av övertalighet elektroniska kommunikationsmedel som allmänt används vid företaget. Överenskommelsen ska träffas med berörd fackklubb möten i företaget. Det förutsät- tes förutsätter att parterna underrättar sig om innehållet man säkerställer det genuint interaktiva, personliga och konfidentiella i det omställningsstöd som TRR tillhandahåller. För företag som träffat sådan överenskommelse reduceras, efter beslut i styrel- sen för TRR, avgiften med den procentsats som finansierar omställningsstödet med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och komplette- rande studiestöd. En kopia av överenskommelsen måste inges för registrering hos TRR. För företag som träffar lokal överenskommelse att inte omfattas av TRR:s tjäns- ter beträffande omställningsstöd reduceras avgiften med en procentsats som TRR:s styrelse fastställerlönesamtalet. 2. Löneavtal i företag ska basera sig på en bedömning av hur krävande arbetsuppgifterna är och uppfylla de allmänna förutsättningarna i försäkringsbranschens kollektivavtal bl.a. från jämställdhetssynpunkt. I löneavtal i enskilda företag kan man inte åsidosätta kollektivavtalets bestämmelser om generella höjningar och lönehöjningstidpunkter. Däri kan inte heller åsidosättas bestämmelserna i 4–6 och 9–17 § 13 Med stöd i löneavtalet för kontorstjänstemän gällande lönen till deltidsanställd tjänsteman, delning av lokal överenskommelse äger företaget månadslönen, försäkringsexamen, resor och förflyttningar, övertidsarbete, skiftarbete, kvälls- och nattarbetstillägg, ersättning för beredskap, utryckningsarbete, telefonsamtal i samband med att tidsbegränsad anställning löper ut eller uppsägning på grund arbetsärende, arbetsinställelser och avgörande av arbetsbrist förfoga över ett belopp per anställd som uppfyller villkoren i § 3 och § 4 för- sta stycket, vilket ställs till förfogande av TRR. Den anställde vars anställning upphör äger i sådant fall inte rätt till omställningsstöd enligt detta avtal med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. Företaget äger också - efter prövning hos TRR - förfoga över belopp enligt första stycket om den anställde slutar sin anställning utan att uppsägning gjorts, om det klart framgår att anställningen upphör på initiativ av arbetsgivaren och att orsaken är arbetsbrist. Riktpunkten för det belopp som avses i första stycket är att det ska motsvara TRR:s totala kostnad per person vid varje tidpunkt för omställningsstöd med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. TRR:s styrelse fastställer för varje halvår beloppets storlek per hel- tidsanställd. För deltidsanställda anpassas beloppet. Xxxxxx kan utbetalas tidigast den dag vederbörande slutar sin anställning i fö- retagetmeningsskiljaktigheter. § 14 Om de 3. Meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen av lokala parterna inte träffat sådan uppgörelse som sägs avtal avgörs i § 13 första stycket kan den anställde vars anställning upphör aktualisera frågan om hjälp enlighet med förhandlingsordningen i annan form än från TRR. Närmare riktlinjer beslutas av TRR:s styrelse som även slutligt prövar det enskilda falletdetta protokoll. § 15 Om ett företag på grund av obestånd eller på annat sätt inte uppfyller en förpliktelse som avtalats i samband med en lokal överenskommelse enligt § 12 ska TRR lämna omställningsstöd. Återkrav kan riktas mot företaget från TRR. § 16 Företag som träffat lokal överenskommelse enligt § 12 kan åter ansluta sig till TRR. De anställda omfattas då av TRR:s omställningsstöd först efter ett år. Dock kan omställningsstöd utges genast om företaget till TRR vid anslut- ningen erlägger ett årsavgift retroaktivt.

Lokala avtal. § 12 Företag kan träffa lokal överenskommelse Arbetsmarknadens centralorganisationer är överens om att inte ta TRR:s om- ställningsstöd man i anspråk med undantag kollektivavtal skall befrämja lokala avtal och att man i detta sammanhang skall förbättra personalrepresentanternas verksamhetsförutsättningar. Centralorganisationerna anser det vara viktigt att kollektivavtalsparterna förhandlar om hur man kan förbättra förutsättningarna för TRR studieersättninglokala avtal i branschvisa kollektivavtal, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. En sådan överenskommelse ska avse åtgärder samt att kollektivavtalsparterna i händelse av övertalighet vid företaget. Överenskommelsen ska träffas med berörd fackklubb i företaget. Det förutsät- tes att parterna underrättar sig sina kollektivavtal inkluderar bestämmelser om innehållet i det omställningsstöd som TRR tillhandahåller. För företag som träffat sådan överenskommelse reduceras, efter beslut i styrel- sen för TRR, avgiften med den procentsats som finansierar omställningsstödet med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och komplette- rande studiestöd. En kopia av överenskommelsen måste inges för registrering hos TRR. För företag som träffar lokal överenskommelse att inte omfattas av TRR:s tjäns- ter beträffande omställningsstöd reduceras avgiften med en procentsats som TRR:s styrelse fastställer. § 13 Med stöd av lokal överenskommelse äger företaget nedanstående frågor i samband med lokala avtal, med beaktande av branschvisa behov och förutsättningar: 1. En överlevnadsklausul för att tidsbegränsad anställning löper ut eller uppsägning på grund trygga arbetsgivarens verksamhet och arbetsplatserna genom att anpassa arbetsvillkoren när arbetsgivaren råkar i sådana ekonomiska svårigheter, som skulle medföra en minskning av arbetsbrist förfoga över ett belopp per anställd som uppfyller villkoren i § 3 och § 4 för- sta stycket, vilket ställs till förfogande av TRR. Den anställde vars anställning upphör äger i sådant fall inte rätt till omställningsstöd enligt detta avtal med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. Företaget äger också - efter prövning hos TRR - förfoga över belopp enligt första stycket om den anställde slutar sin anställning utan att uppsägning gjorts, om det klart framgår att anställningen upphör på initiativ av arbetsgivaren och att orsaken är arbetsbrist. Riktpunkten för det belopp som avses i första stycket är att det ska motsvara TRR:s totala kostnad per person vid varje tidpunkt för omställningsstöd med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. TRR:s styrelse fastställer för varje halvår beloppets storlek per hel- tidsanställd. För deltidsanställda anpassas beloppet. Xxxxxx kan utbetalas tidigast den dag vederbörande slutar sin anställning i fö- retagetarbetskraften. § 14 Om de 2. Förbättring av förtroendemännens verksamhetsförutsättningar motsvarande ökningen av möjligheterna till lokala parterna inte träffat sådan uppgörelse som sägs i § 13 första stycket kan den anställde vars anställning upphör aktualisera frågan om hjälp i annan form än från TRR. Närmare riktlinjer beslutas av TRR:s styrelse som även slutligt prövar det enskilda falletavtal. § 15 Om ett företag 3. Ikraftträdande av lokala avtal utan godkännande på grund av obestånd eller på annat sätt inte uppfyller en förpliktelse som avtalats i samband med en lokal överenskommelse enligt § 12 ska TRR lämna omställningsstöd. Återkrav kan riktas mot företaget från TRRförbundsnivå. § 16 Företag 4. Möjlighet att ta i bruk ett system för arbetstidsbanker. Centralorganisationerna föreslår att man genomför endast följande lagstiftningsreformer gällande lokala avtal. 1. På trepartsbasis bereder man lagändringar genom vilka man avskaffar förbudet för icke organiserade företag att ingå lokala avtal och försätter icke organiserade företag i samma ställning som träffat lokal överenskommelse enligt § 12 kan åter ansluta organiserade sådana i fråga om tillvägagångssätt och parter i lokala avtal. 2. På trepartsbasis bereder man behövliga lagändringar för att i arbetsdomstolen avgöra tvister gällande giltighet, innehåll, omfattning, tolkning och därtill ansluten fullgörelsetalan av lokala avtal, som baserar sig på allmänbindande kollektivavtal. 3. I fråga om arbetslöshets- och lönegaranti görs behövliga lagändringar för att arbetstagarnas arbetslöshets- och lönegaranti skall kunna bibehållas på samma nivå som före eventuella överlevnadsavtal. 4. Samarbetslagens tillämpningsområde utvidgas till TRR. De anställda omfattas då av TRR:s omställningsstöd först efter ett år. Dock kan omställningsstöd utges genast om företaget till TRR vid anslut- ningen erlägger ett årsavgift retroaktivtatt gälla också filialer.

Lokala avtal. § 12 Företag 1. På bankgrupp- och koncernnivå samt i andra företag kan träffa lokal överenskommelse om att inte ta TRR:s om- ställningsstöd i anspråk med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. En sådan överenskommelse ska avse åtgärder i händelse av övertalighet vid företaget. Överenskommelsen ska träffas med berörd fackklubb i företaget. Det förutsät- tes att parterna underrättar sig om innehållet i det omställningsstöd som TRR tillhandahåller. För företag som träffat sådan överenskommelse reduceras, efter beslut i styrel- sen för TRR, avgiften med den procentsats som finansierar omställningsstödet med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och komplette- rande studiestöd. En kopia av överenskommelsen måste inges för registrering hos TRR. För företag som träffar lokal överenskommelse att inte omfattas av TRR:s tjäns- ter beträffande omställningsstöd reduceras avgiften med en procentsats som TRR:s styrelse fastställer. § 13 Med stöd av lokal överenskommelse äger företaget i samband med att tidsbegränsad anställning löper ut eller uppsägning på grund av arbetsbrist förfoga över ett belopp per anställd som uppfyller villkoren i § 3 och § 4 för- sta stycket, vilket ställs till förfogande av TRR. Den anställde vars anställning upphör äger i sådant fall inte rätt till omställningsstöd enligt detta avtal med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. Företaget äger också - efter prövning hos TRR - förfoga över belopp enligt första stycket om den anställde slutar sin anställning utan att uppsägning gjorts, om det klart framgår att anställningen upphör på initiativ av arbetsgivaren och att orsaken är arbetsbrist. Riktpunkten för det belopp som avses i första stycket är att det ska motsvara TRR:s totala kostnad per person vid varje tidpunkt för omställningsstöd med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. TRR:s styrelse fastställer för varje halvår beloppets storlek per hel- tidsanställd. För deltidsanställda anpassas beloppet. Xxxxxx kan utbetalas tidigast den dag vederbörande slutar sin anställning i fö- retaget. § 14 Om de lokala parterna inte träffat sådan uppgörelse som sägs i § 13 första stycket kan den anställde vars anställning upphör aktualisera frågan om hjälp i annan form än från TRR. Närmare riktlinjer beslutas av TRR:s styrelse som även slutligt prövar det enskilda fallet. § 15 Om ett företag på grund av obestånd eller lokalt avtalas på annat sätt om följande lönebestämmelser i detta protokoll: - lönekommitté (1 §) - svårighetsklassificering (2 §) - bedömning av tjänstemannens kompetens och prestation (2 §) - blankett för arbetsbeskrivning (2 §) - tidpunkt för och sammandrag av lönesamtalen (3 §) - användning av bilagorna 8 b–8 d som en del av lönesamtalet, bara lönesamtalets resultat, parternas uppfattningar med motiveringar samt utvecklingsåtgärder annars blir dokumenterade Dessutom kan man avtala om att vid lönesamtal beakta andra samtal som enligt företagets årsklocka förs mellan chef och tjänsteman angående prestation eller utveckling i arbetet. Höjningssamtal kan inte uppfyller en förpliktelse kombineras med andra löne- eller resultatsamtal som avtalats företaget har i samband med en lokal överenskommelse enligt § 12 ska TRR lämna omställningsstöd. Återkrav kan riktas mot företaget från TRRbruk. § 16 Företag 2. Parterna i ett lokalt avtal är inom koncernerna koncernen och de registrerade tjänstemannaföreningarna (Pro, YTN), inom bankgrupperna den registrerade arbetsgivarföreningen och de registrerade tjänstemannaföreningarna (Pro, YTN) samt i andra företag lönekommittén. 3. Förhandlingarna förs medan arbetsfred råder och de går inte vidare till förbundsnivå. 4. Ett lokalt avtal ska vara skriftligt. Av avtalet ska framgå vilken bestämmelse i kollektivavtalet man avtalat om på annat sätt, vilka avtalet gäller, vad avtalet innehåller och när det träder i kraft. 5. Avtalet kan gälla för viss tid eller tills vidare. Ett avtal som träffat lokal överenskommelse gäller tills vidare kan sägas upp med tre månaders uppsägningstid. 6. Meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen av lokala avtal enligt § 12 kan åter ansluta sig till TRR. De anställda omfattas då denna paragraf avgörs med iakttagande av TRR:s omställningsstöd först efter ett år. Dock kan omställningsstöd utges genast om företaget till TRR vid anslut- ningen erlägger ett årsavgift retroaktivtden förhandlingsordning som föreskrivs i dettaprotokoll.

Lokala avtal. § 12 Företag kan träffa lokal överenskommelse om att inte ta TRR:s om- ställningsstöd 1. På koncern- och gruppnivå och inom de i anspråk bilaga 8e nämnda företagen kan, med undantag för TRR studieersättningbeaktande av tvingande lagstadganden, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. En sådan överenskommelse ska avse åtgärder i händelse av övertalighet vid företaget. Överenskommelsen ska träffas med berörd fackklubb i företaget. Det förutsät- tes att parterna underrättar sig om innehållet i det omställningsstöd som TRR tillhandahåller. För företag som träffat sådan överenskommelse reduceras, efter beslut i styrel- sen för TRR, avgiften med den procentsats som finansierar omställningsstödet med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och komplette- rande studiestöd. En kopia av överenskommelsen måste inges för registrering hos TRR. För företag som träffar lokal överenskommelse att inte omfattas av TRR:s tjäns- ter beträffande omställningsstöd reduceras avgiften med en procentsats som TRR:s styrelse fastställer. § 13 Med stöd av lokal överenskommelse äger företaget i samband med att tidsbegränsad anställning löper ut eller uppsägning på grund av arbetsbrist förfoga över ett belopp per anställd som uppfyller villkoren i § 3 och § 4 för- sta stycket, vilket ställs till förfogande av TRR. Den anställde vars anställning upphör äger i sådant fall inte rätt till omställningsstöd enligt detta avtal med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. Företaget äger också - efter prövning hos TRR - förfoga över belopp enligt första stycket om den anställde slutar sin anställning utan att uppsägning gjorts, om det klart framgår att anställningen upphör på initiativ av arbetsgivaren och att orsaken är arbetsbrist. Riktpunkten för det belopp som avses i första stycket är att det ska motsvara TRR:s totala kostnad per person vid varje tidpunkt för omställningsstöd med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. TRR:s styrelse fastställer för varje halvår beloppets storlek per hel- tidsanställd. För deltidsanställda anpassas beloppet. Xxxxxx kan utbetalas tidigast den dag vederbörande slutar sin anställning i fö- retaget. § 14 Om de lokala parterna inte träffat sådan uppgörelse som sägs i § 13 första stycket kan den anställde vars anställning upphör aktualisera frågan om hjälp i annan form än från TRR. Närmare riktlinjer beslutas av TRR:s styrelse som även slutligt prövar det enskilda fallet. § 15 Om ett företag på grund av obestånd eller på annat sätt inte uppfyller en förpliktelse som avtalats avtalas om följande bestämmelser i samband med en lokal överenskommelse enligt kollektivavtalet: - avvikande från § 6 punkt 1 kan avtalas om att ordinarie arbetstid är i snitt 37 tim./ vecka (bl.a. arbetstidsbank) - om bestämmelserna i § 7 gällande periodisering av arbetstiden - om bestämmelsen i § 12 ska TRR lämna omställningsstödpunkt 8 gällande utbyte av övertidsersättning mot ledig tid - om bestämmelserna i § 11 gällande måltider - om bestämmelserna i § 26-27 gällande semesterpremie och sabbatssemester På företagsnivå föreligger motsvarande rätt att avtala om de ovan nämnda ärenden beträffande vilka det på koncern- eller gruppnivå överenskommits om att till företagsnivån överföra rätten att avtala på annat sätt. Återkrav kan riktas mot företaget från TRRParterna i ett lokalt avtal är inom koncernerna koncernen och de registrerade tjänste- mannaföreningarna (Pro, Nousu, YTN), inom bankgrupperna den registrerade arbetsgi- varföreningen och de registrerade tjänstemannaföreningarna (Pro, Nousu, YTN) samt inom företagen arbetsgivaren och förtroendemannen/kontaktpersonen. § 16 Företag 2. Förhandlingarna förs medan arbetsfred råder och de går inte vidare till förbundsnivå. 3. Ett lokalt avtal skall vara skriftligt. Av avtalet skall framgå, om vilken bestämmelse i kollektivavtalet det avtalats på annat sätt, vilka avtalet gäller, vad avtalet innehåller och när det träder i kraft. 4. Avtalet kan gälla för viss tid eller tillsvidare. Ett avtal som träffat lokal överenskommelse gäller tillsvidare kan sägas upp med tre månaders uppsägningstid. 5. Avtalet skall sändas till vederbörande förbund för kännedom. 6. Avtalet har samma rättsverkan som ett kollektivavtal mellan förbunden. 7. Meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen av lokala avtal enligt § 12 kan åter ansluta sig till TRR. De anställda omfattas då denna paragraf avgörs med iakttagande av TRR:s omställningsstöd först efter ett år. Dock kan omställningsstöd utges genast den förhandlingsordning om företaget till TRR vid anslut- ningen erlägger ett årsavgift retroaktivtvilken överenskommits i kollektivavtalet.

Lokala avtal. § 12 Företag 1. På bankgrupp- och koncernnivå och inom de i bilaga 8e nämnda företagen kan träffa lokal överenskommelse om att inte ta TRR:s om- ställningsstöd i anspråk med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. En sådan överenskommelse ska avse åtgärder i händelse av övertalighet vid företaget. Överenskommelsen ska träffas med berörd fackklubb i företaget. Det förutsät- tes att parterna underrättar sig om innehållet i det omställningsstöd som TRR tillhandahåller. För företag som träffat sådan överenskommelse reduceras, efter beslut i styrel- sen för TRR, avgiften med den procentsats som finansierar omställningsstödet med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och komplette- rande studiestöd. En kopia av överenskommelsen måste inges för registrering hos TRR. För företag som träffar lokal överenskommelse att inte omfattas av TRR:s tjäns- ter beträffande omställningsstöd reduceras avgiften med en procentsats som TRR:s styrelse fastställer. § 13 Med stöd av lokal överenskommelse äger företaget i samband med att tidsbegränsad anställning löper ut eller uppsägning på grund av arbetsbrist förfoga över ett belopp per anställd som uppfyller villkoren i § 3 och § 4 för- sta stycket, vilket ställs till förfogande av TRR. Den anställde vars anställning upphör äger i sådant fall inte rätt till omställningsstöd enligt detta avtal med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. Företaget äger också - efter prövning hos TRR - förfoga över belopp enligt första stycket om den anställde slutar sin anställning utan att uppsägning gjorts, om det klart framgår att anställningen upphör på initiativ av arbetsgivaren och att orsaken är arbetsbrist. Riktpunkten för det belopp som avses i första stycket är att det ska motsvara TRR:s totala kostnad per person vid varje tidpunkt för omställningsstöd med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. TRR:s styrelse fastställer för varje halvår beloppets storlek per hel- tidsanställd. För deltidsanställda anpassas beloppet. Xxxxxx kan utbetalas tidigast den dag vederbörande slutar sin anställning i fö- retaget. § 14 Om de lokala parterna inte träffat sådan uppgörelse som sägs i § 13 första stycket kan den anställde vars anställning upphör aktualisera frågan om hjälp i annan form än från TRR. Närmare riktlinjer beslutas av TRR:s styrelse som även slutligt prövar det enskilda fallet. § 15 Om ett företag på grund av obestånd eller lokalt avtalas på annat sätt inte uppfyller en förpliktelse som avtalats om följande lönebestämmelser i samband med en lokal överenskommelse enligt detta protokoll: - lönekommitté (§ 12 ska TRR lämna omställningsstöd1) - svårighetsklassificering (§ 2) - bedömning av tjänstemannens kompetens och prestation (§ 2) - blankett för arbetsbeskrivning (§ 2) - tidpunkt för och sammandrag av lönesamtalen (§ 3) 2. Återkrav kan riktas mot företaget från TRRParterna i ett lokalt avtal är inom koncernerna koncernen och de registrerade tjänste- mannaföreningarna (Pro, Nousu, YTN), inom bankgrupperna den registrerade arbetsgi- varföreningen och de registrerade tjänstemannaföreningarna (Pro, Nousu, YTN) samt inom de i bilaga 8e nämnda företagen lönekommittén. § 16 Företag 3. Förhandlingarna förs medan arbetsfred råder och de går inte vidare till förbundsnivå. 4. Ett lokalt avtal skall vara skriftligt. Av avtalet skall framgå, om vilken bestämmelse i kollektivavtalet det avtalats på annat sätt, vilka avtalet gäller, vad avtalet innehåller och när det träder i kraft. 5. Avtalet kan gälla för viss tid eller tillsvidare. Ett avtal som träffat lokal överenskommelse gäller tillsvidare kan sägas upp med tre månaders uppsägningstid. 6. Meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen av lokala avtal enligt § 12 kan åter ansluta sig till TRR. De anställda omfattas då denna paragraf avgörs med iakttagande av TRR:s omställningsstöd först efter ett år. Dock kan omställningsstöd utges genast om företaget till TRR vid anslut- ningen erlägger ett årsavgift retroaktivtden förhandlingsordning som föreskrivs i detta protokoll.

Lokala avtal. § 12 Företag kan träffa lokal överenskommelse om att inte ta TRR:s om- ställningsstöd 1. På koncern- och gruppnivå och inom de i anspråk bilaga 8e nämnda företagen kan, med undantag för TRR studieersättningbeaktande av tvingande lagstadganden, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. En sådan överenskommelse ska avse åtgärder i händelse av övertalighet vid företaget. Överenskommelsen ska träffas med berörd fackklubb i företaget. Det förutsät- tes att parterna underrättar sig om innehållet i det omställningsstöd som TRR tillhandahåller. För företag som träffat sådan överenskommelse reduceras, efter beslut i styrel- sen för TRR, avgiften med den procentsats som finansierar omställningsstödet med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och komplette- rande studiestöd. En kopia av överenskommelsen måste inges för registrering hos TRR. För företag som träffar lokal överenskommelse att inte omfattas av TRR:s tjäns- ter beträffande omställningsstöd reduceras avgiften med en procentsats som TRR:s styrelse fastställer. § 13 Med stöd av lokal överenskommelse äger företaget i samband med att tidsbegränsad anställning löper ut eller uppsägning på grund av arbetsbrist förfoga över ett belopp per anställd som uppfyller villkoren i § 3 och § 4 för- sta stycket, vilket ställs till förfogande av TRR. Den anställde vars anställning upphör äger i sådant fall inte rätt till omställningsstöd enligt detta avtal med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. Företaget äger också - efter prövning hos TRR - förfoga över belopp enligt första stycket om den anställde slutar sin anställning utan att uppsägning gjorts, om det klart framgår att anställningen upphör på initiativ av arbetsgivaren och att orsaken är arbetsbrist. Riktpunkten för det belopp som avses i första stycket är att det ska motsvara TRR:s totala kostnad per person vid varje tidpunkt för omställningsstöd med undantag för TRR studieersättning, kortvarigt studiestöd och kompletterande studiestöd. TRR:s styrelse fastställer för varje halvår beloppets storlek per hel- tidsanställd. För deltidsanställda anpassas beloppet. Xxxxxx kan utbetalas tidigast den dag vederbörande slutar sin anställning i fö- retaget. § 14 Om de lokala parterna inte träffat sådan uppgörelse som sägs i § 13 första stycket kan den anställde vars anställning upphör aktualisera frågan om hjälp i annan form än från TRR. Närmare riktlinjer beslutas av TRR:s styrelse som även slutligt prövar det enskilda fallet. § 15 Om ett företag på grund av obestånd eller på annat sätt inte uppfyller en förpliktelse avtalas om följande bestämmelser i kollektivavtalet: - avvikande från 6 § kan avtalas om att ordinarie arbetstid är i snitt den som avtalats anges i samband med en lokal överenskommelse enligt 6 § punkt 1 eller 10 (bl.a. arbetstidsbank) - om bestämmelserna i 7 § gällande periodisering av arbetstiden - om bestämmelsen i 12 ska TRR lämna omställningsstöd§ punkt 8 gällande utbyte av övertidsersättning mot ledig tid - om bestämmelserna i 11 § gällande måltider - om bestämmelserna i 26-27 § gällande semesterpremie och sabbatssemester. Återkrav kan riktas mot företaget från TRRPå företagsnivå föreligger motsvarande rätt att avtala om de ovan nämnda ärenden beträffande vilka det på koncern- eller gruppnivå överenskommits om att till företagsnivån överföra rätten att avtala på annat sätt. Parterna i ett lokalt avtal är inom koncernerna koncernen och de registrerade tjänstemannaföreningarna (Pro, Nousu, YTN), inom bankgrupperna den registrerade arbetsgivarföreningen och de registrerade tjänstemannaföreningarna (Pro, Nousu, YTN) samt inom företagen arbetsgivaren och förtroendemannen/kontaktpersonen. § 16 Företag 2. Förhandlingarna förs medan arbetsfred råder och de går inte vidare till förbundsnivå. 3. Ett lokalt avtal ska vara skriftligt. Av avtalet ska framgå vilken bestämmelse i kollektivavtalet man avtalat om på annat sätt, vilka avtalet gäller, vad avtalet innehåller och när det träder i kraft. 4. Avtalet kan gälla för viss tid eller tills vidare. Ett avtal som träffat lokal överenskommelse gäller tills vidare kan sägas upp med tre månaders uppsägningstid. 5. Avtalet ska sändas till vederbörande förbund för kännedom. 6. Förbunden håller sig informerade om genomförandet av lokala avtal och instruerar vid behov de lokala avtalsparterna. 7. Avtalet har samma rättsverkan som ett kollektivavtal mellan förbunden. 8. Meningsskiljaktigheter som gäller tolkningen av lokala avtal enligt § 12 kan åter ansluta sig till TRR. De anställda omfattas då denna paragraf avgörs med iakttagande av TRR:s omställningsstöd först efter ett år. Dock kan omställningsstöd utges genast den förhandlingsordning om företaget till TRR vid anslut- ningen erlägger ett årsavgift retroaktivtvilken överenskommits i kollektivavtalet.