Lokalt avtal om anmälan om sjukfrånvaro. Man kan lokalt enligt 31 § i kollektivavtalet avtala om ett förfarande där chefen kan anmäla en kort arbetsoförmåga och anledningen till den till arbetsgivaren utan intyg från läkare eller hälsovårdare som intygar arbetsoförmågan. Ett sådant arbetsplatsspecifikt avtal kan gälla chefens egen sjukfrånvaro i högst tre kalenderdagar och endast kortvariga sjukdomar som inte kräver läkarvård (t.ex. förkylning, magsjuka). Anmälan om arbetsoförmåga ska göras utan dröjsmål enligt 23 § 2 punkten i kollektivavtalet. Arbetsgivaren kan kräva att chefen lämnar in ett läkarintyg redan från och med den första dagen, om arbetsgivaren har grundad anledning att anse detta nödvändigt. En sådan anledning kan till exempel hänföra sig till återkommande fall av kort sjukfrånvaro, ett händelseförlopp på arbetsplatsen före frånvaron eller misstanke om rusmedelsmissbruk. När man avtalar om förfarandet kan man beakta bland annat följande: • avtalets syfte • vem som omfattas av förfarandet: t.ex. gäller förfarandet inte personer som omfattas av åtgärder efter vårdhänvisning eller arbetstagare som tidigare har konstaterats ha problem med arbetsförmågan • hur och till vem anmälan görs • för hur lång tid rätt till frånvaro beviljas per gång • förfarandets giltighetstid under prövotid • tillämpning av förfarandet när sjukfrånvaron infaller på en ledig dag eller under semestern Kollektivavtal • att förutse missbruk och möjligheten att utesluta en chef från förfarandet eller frångå grunderna för betalning av lön för sjukdomstid vid fall av missbruk • hur man ska göra om sjukdomen fortsätter • hur många gånger per år får man anmäla frånvaro genom detta förfarande • läkarordinerad frånvaro kan inte förlängas genom detta förfarande • hur avtalet följs upp
Lokalt avtal om anmälan om sjukfrånvaro. Man kan lokalt enligt 30 § i kollektivavtalet avtala om ett förfarande där arbetstagaren kan anmäla en kort arbetsoförmåga och anledningen till den till arbetsgivaren utan intyg från läkare eller hälsovårdare som intygar arbetsoförmågan. Ett sådant arbetsplatsspecifikt avtal kan gälla arbetsta- garens egen sjukfrånvaro i högst tre kalenderdagar och endast kortvariga sjukdomar som inte kräver läkarvård (t.ex. förkylning, magsjuka). Anmälan om arbetsoförmåga ska göras utan dröjsmål enligt 22 § 2 punk- ten i kollektivavtalet. Arbetsgivaren kan kräva att arbetstagaren lämnar in ett läkarintyg redan från och med den första dagen, om arbetsgivaren har grundad anledning att anse detta nödvändigt. En sådan anledning kan till exempel hänföra sig till återkommande fall av kort sjukfrånvaro, ett händelseförlopp på arbetsplatsen före frånvaron eller misstanke om rusmedelsmissbruk. När man avtalar om förfarandet kan man beakta bland annat följande: arbetsförmågan