Lön under föräldraledighet. Föräldralön 1 § Retroaktiv höjning i fråga om föräldralön 2 §
Lön under föräldraledighet. Hanteringen av löneavdrag och lön enligt villkor i detta kapitel följer i dessa delar bestämmelserna i Villkorsavtal Arbetsgivarverket – SEKO, Villkorsavtal Arbetsgivarverket – OFR/S,P,O och Villkorsavtal-T Arbetsgivarverket – Saco-S samt Affärsverksavtal Arbetsgivarverket – SEKO, Affärsverksverksavtal – OFR/S,P,O och Affärsverksavtal-T Arbetsgivarverket – Saco-S beroende på vilket av dessa avtal som tillämpas hos arbetsgivaren i övrigt.
Lön under föräldraledighet. Föräldrapenningtillägg 1 § Föräldrapenningtilläggets storlek - huvudregel 2 §
Lön under föräldraledighet. 2.1 Rätten till lön under föräldraledighet har en arbetstagare som har rätt till föräldrapenning enligt 9 kap. 5 § 13 mom. i sjukförsäkringslagen (14.1.2022/28) och vars anställningsförhållande har fortgått i minst sex månader innan föräldraledigheten inleds eller i fråga om en adoptivförälder minst sex månader sedan adoptivbarnet togs i vård.
2.2 Till arbetstagaren i fråga betalas under tiden för föräldraledigheten lön enligt arbetstagarens medelinkomst för arbetsdagar enligt arbetstidsschemat under en kalenderperiod om sju (7) vardagar.
Lön under föräldraledighet. Till en arbetstagare som har rätt till föräldrapenning enligt 9 kap. 5 § 1– 3 mom. i sjukförsäkringslagen, betalas lön från början av föräldraledigheten under de 36 första föräldrapenningsdagarna.
Lön under föräldraledighet. Löneavdrag
1 § Vid föräldraledighet görs löneavdrag för varje kalenderdag som föräldraledigheten omfattar med ett belopp som motsvarar 3,3 procent av den fasta lönen per månad. Om föräldraledigheten omfattar en eller flera hela kalendermånader görs avdrag med hela den fasta lönen. Vid partiell föräldraledighet görs avdrag för varje kalenderdag i förhållande till minskningen av arbetstid. Detta gäller oavsett om ledigheten är jämnt förlagd eller har förlagts till vissa dagar i veckan. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag enligt 6 § i detta kapitel. En arbetstagare som är ledig för barns födelse eller vård av adoptivbarn har rätt till föräldrapenningtillägg. Med adoptivbarn likställs barn som har tagits emot i adoptionssyfte. Föräldrapenningtillägg betalas för sådana dagar under föräldraledigheten då arbetsta- garen tar ut föräldrapenning på grundnivån eller därutöver. Arbetstagare som tar ut tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels föräldrapenning får tre fjärdedels, halvt respektive en fjärdedels föräldrapenningtillägg. Föräldrapenningtillägg lämnas för högst 360 dagar per barnsbörd.
Lön under föräldraledighet. Upplysning
1 § Villkor för föräldralön En arbetstagare som är ledig för barns födelse eller vård av adoptivbarn har rätt till föräldralön. Med adoptivbarn likställs barn som har tagits emot i adoptionssyfte. Föräldralön utbetalas för de första uttagna 360 kalenderdagarna med ledighet enligt föräldraledighetslagen (1995:584) per barnsbörd. Arbetstagare som tar ut partiell föräldraledighet får föräldralön i motsvarande omfattning.
2 § Föräldralönens storlek Föräldralönen är 10 procent av aktuell kalenderdagslön på lönedelar upp till basbeloppstaket. På lönedelar som överstiger basbeloppstaket är föräldralönen 90 procent av aktuell kalenderdagslön.
Lön under föräldraledighet mom. 1 En anställd som har rätt till föräldrapenning enligt 9 kap. 5 § i sjukförsäkringslagen (hänvisningsbestämmelse) har rätt att få sin ordinarie lön för en period som omfattar de 32 första vardagarna av föräldraledigheten, förutsatt att
1. personen i fråga har varit anställd hos kommunen eller samkommunen välfärdsområdet eller välfärdssammanslutningen i minst två månader omedelbart före föräldraledighetens början och
2. föräldraledigheten har sökts senast två månader före den planerade ledigheten. Om den anställda ansöker om föräldraledighet för högst 12 vardagar, är förutsättningen för avlönad ledighet att ansökan görs minst en månad före den planerade ledigheten. Vid anmälan om ledighet för vård av adoptivbarn ska om möjligt den ovan angivna anmälningstiden iakttas och
3. den anställda visar upp ett intyg över barnets födelse som utfärdats av en läkare eller hälsovårdare eller ett intyg över adoptionens giltighet och
4. lön betalas för föräldraledighet bara om arbetsgivaren får den föräldrapenning som den anställda har rätt till enligt sjukförsäkringslagen.
Lön under föräldraledighet. Avvikelser från ALFA 21
Lön under föräldraledighet. Vid föräldraledighet har arbetstagaren rätt att få sin ordinarie lön för den föräldraledighetsperiod som omfattar de 32 första vardagarna av föräldraledigheten, förutsatt att
1) arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i minst 6 måna- der omedelbart före föräldraledighetens början och
2) föräldraledigheten har sökts senast 2 månader före den plane- rade ledigheten. Om arbetstagaren ansöker om föräldraledighet som är kortare än 12 vardagar, är förutsättningen för avlönad för- äldraledighet att ansökan görs minst en månad före den planera- de ledigheten. Vid anmälan om ledighet för vård av adoptivbarn ska ovan angivna anmälningstid iakttas om möjligt och
3) arbetstagaren visar upp ett intyg över barnets födelse som utfärdats av en läkare eller hälsovårdare eller ett intyg över en giltig adoption och
4) ledigheten är avlönad endast om arbetsgivaren får den föräldra- penning som arbetstagaren är berättigad till med stöd av sjuk- försäkringslagen. Alla fyra förutsättningar måste uppfyllas för att ledigheten ska vara avlönad. Om arbetsgivaren har betalat lön för ledigheten, men villkoret enligt punkt 4 inte uppfylls, återkräver arbetsgivaren den lön som denne betalat. När anställningen upphör, upphör också alltid rätten till löneförmåner under föräldraledighet. Bilaga till underteckningsprotokollet från och med 1.8.2022