Lön under graviditets- och föräldraledighet exempelklausuler
Lön under graviditets- och föräldraledighet. Till en arbetstagare som har rätt till graviditetspenning enligt sjukförsäkringslagen betalas från början av graviditetspenningsperioden lön eller skillnaden mellan lönen och graviditetspenningen i 40 vardagar.
Lön under graviditets- och föräldraledighet. Till en arbetstagare som enligt 9 kap. 1 § i sjukförsäkringslagen (28/2022) har rätt till graviditetspenning betalas lön enligt § 7 i kapitel 1 och § 3 i kapitel 3 i kollektivavtalet från graviditetspenningperiodens början under 40 vardagar. Till en arbetstagare som enligt 9 kap. 5 § 1–3 mom. eller 9 kap. 9 § i sjukförsäkringslagen (28/2022) har rätt till föräldraledighet betalas lön enligt § 7 i kapitel 1 och § 3 i kapitel 3 från föräldraledighetens början under de 32 första vardagarna. Förutsättningen för lön för graviditets- och föräldraledighet är att arbetstagarens anställningsförhållande har fortgått oavbrutet i minst tre månader omedelbart innan graviditets- eller föräldraledigheten börjar. Lön betalas inte för längre graviditets- eller föräldraledighet. Ny graviditet och förlossning under vårdledigheten är grundad orsak för avbrott av vårdledigheten.
Lön under graviditets- och föräldraledighet. Kollektivavtalsparterna grundar en arbetsgrupp som har i uppgift att ändra 94 § i kollektivavtalet så att målen med familjeledighetsreformen som trädde i kraft 1.8.2022 beaktas senast 30.11.2023.
Lön under graviditets- och föräldraledighet. Tjänstemannen ges graviditets- och föräldraledighet under den tid som han eller hon är berättigad till graviditets- och föräldrapenning enligt sjukförsäkringslagen. Under tiden för graviditets- och föräldraledigheten betalas full lön i tre månader till den födande föräldern. En förutsättning för lönebetalningen är emellertid att tjänstemannens anställning oavbrutet har fortgått i minst sex månader före nedkomsten. När en tjänsteman har adopterat ett barn under skolåldern, får han eller hon under samma förutsättningar i direkt anknytning till adoptionen en ledighet med lön i tre månader som kan likställas med graviditets- och föräldraledighet. När anställningen har fortgått i sex månader betalas till en tjänsteman på föräldraledighet lön för de sex första arbetsdagarna under föräldrapenningsperioden. Tjänstemannen har rätt att få sin lön jämte naturaförmåner till det belopp som tjänstemannen under sin ordinarie arbetstid hade intjänat om han eller hon hade varit i arbetet. Vid samordning av föräldrapenning och lön för föräldraledighet iakttas bestämmelserna i 5 punkten. Parterna rekommenderar att man gör upp en helhetsplan om utnyttjandet av föräldraledighet och vårdledighet på den blankett som centralorganisationerna tillsammans har utarbetat. När familjeledigheten upphör har tjänstemannen rätt att i första hand återgå till sitt tidigare arbete. Om detta inte är möjligt ska tjänstemannen enligt arbetsavtalet erbjudas arbete som motsvarar det tidigare arbetet och, om detta inte heller är möjligt, annat arbete i enlighet med arbetsavtalet. En tjänsteman som avses i detta stycke har rätt till arbete före den vikarie som anställts för familjeledigheten.
Lön under graviditets- och föräldraledighet. (träder i kraft den 1 januari 2024) 64
Lön under graviditets- och föräldraledighet