Graviditets- och föräldraledighet. Arbetstagaren har rätt att under de 40 första vardagarna av graviditetsledigheten och under de 44 första vardagarna av föräldraledigheten få sin ordinarie lön under förutsättning att
Graviditets- och föräldraledighet. En tjänsteman har rätt till ledighet från arbetet under en sådan graviditets- och föräldrapenningsperiod som avses i sjukförsäkringslagen (FFS 1224/2004). För att skydda hälsan för en tjänsteman som är gravid eller nyligen har fött barn har hon rätt till ledighet från arbetet under den graviditets- och föräldrapen- ningsperiod som beskrivs i 9 kap. 9 § i sjukförsäkringslagen under förutsättning att graviditeten varat i minst 154 kalenderdagar. Till tjänstemannen betalas ingen lön för föräldraledighetstiden, om inte något annat anges nedan. En tjänsteman har rätt att ta ut föräldraledighet i fyra perioder, som alla ska omfatta minst 12 vardagar. Arbetsgivaren och tjänstemannen får också avtala om att föräldraledigheten tas ut i fler perioder eller som kortare perioder. Även om tjänstemannen har rätt till föräldrapenning också med stöd av ett eller flera andra barn, får tjänstemannen under samma kalenderår dock ta ut högst fyra perioder föräldraledighet. Om perioden fortsätter efter kalenderårets slut, anses perioden höra till kvoten för det kalenderår under vilket perioden började. Enligt sjukförsäkringslagen varar graviditetspenningsperioden i högst 40 sammanhängande vardagar. Rätten till graviditetspenning börjar 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomst. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan avtala om senareläggning av gravidi- tetsledigheten så att den börjar senast 14 vardagar före den beräknade tidpunkten för ned- komst. Graviditetspenningsperioden inleds dock alltid senast den första vardagen efter att graviditeten upphört. (Se närmare i 9 kap. 2 § i sjukförsäkringslagen) Föräldrapenning betalas sammanlagt för högst 320 vardagar på grundval av ett barns fö- delse eller adoption. Om barnet bara har en enda försäkrad förälder eller den ena föräldern inte har rätt till föräldrapenning, kan alla de föräldrapenningsdagar som avses ovan betalas till den förälder som har rätt till föräldrapenning. Vardera föräldern har rätt att utnyttja hälf- ten av föräldrapenningsdagarna. Om fler än ett barn föds eller adoptivbarn tas i vård samtidigt, betalas ytterligare föräldra- penning för 84 vardagar för varje barn utöver ett. Om graviditetspenningsperioden på grund av för tidig förlossning har börjat tidigare än 30 vardagar före den beräknade tid- punkten för nedkomsten, betalas ytterligare föräldrapenning för så många vardagar som graviditetspenningsperioden har börjat tidigare än 30 vardagar före den beräknade tid- punkten för nedkomsten. (Se närmare i ...
Graviditets- och föräldraledighet. 1. Arbetstagaren ges graviditets- och föräldraledighet under den tid som han eller hon är berättigad till graviditets- och föräldrapenning enligt sjukförsäkringslagen.