Löneberäkning. 1. Lönen för en kalendermånad, respektive löneperiod, är den garanterade månadslönen dividerad med 133 respektive 150 och multiplicerad med antalet arbetade timmar i månaden/löneperioden.
Löneberäkning. 1. Lönen för en kalendermånad, respektive löneperiod, är den garan- terade månadslönen dividerad med 133 respektive 150 och multi- plicerad med antalet arbetade timmar i månaden/löneperioden.
Löneberäkning. Arbetsgivaren bör vid utbetalning av lön eller korrigering av lön tillhandahålla arbetstagaren en beräkning av vilken framgår lönens storlek samt grunderna för lönen. Löneberäkningens grunduppgifter finns i bilaga 1.
Löneberäkning. Arbetstagare som har anställning med uppehåll får under arbetsår och vinteruppehåll lön eller lön under ledighet på samma sätt som framgår av detta avtal. Vid anställning med uppehåll i stället för anställning med semester ska lön, lön under ledighet och uppehållslön beräknas enligt reglerna i denna bestämmelse. Löneberäkning ska göras på grundval av överenskommen lön för anställning med semester, varvid lönebeloppet multipliceras med tillämplig uppehållslönefaktor enligt följande tabell: Antal kalenderdagar under arbetsåret Uppehållslönefaktor 241-247 0,77 248-254 0,79 255-261 0,81 262-268 0,83 269-275 0,85 276-282 0,88 283-289 0,90 290-296 0,92 297-303 0,94 304-310 0,96 311-317 0,98 Från och med arbetsårets början det kalenderår arbetstagare fyller 40 år förhöjs uppehållslönefaktorn med 0,03. Kollektivavtal kan göras om löneberäkning på grundval av lönebelopp som utgör fast kontant lön för anställning med uppehåll.
Löneberäkning. I samband med löneutbetalningen får löntagaren en kalkyl och vid behov en utredning av storleken på lönen och innehållningar av lönen till olika ändamål.
Löneberäkning. Kunden får tillgång till standardtjänster i Löneräkningstjänsten enligt denna punkt genom att beställa tjänsten skriftligt. Stan- dardtjänsten är tillgänglig för kunden inom en rimlig tid efter beställningen. Standardtjäns- ten kan inte beställas retroaktivt om detta inte har nämnts specifikt i tjänstebeskrivningen. Vid produktionen av standardtjänster till- lämpas priser som överenskommits separat mellan Talenom och Kunden eller prislistan i denna Tjänstehandbok.
Löneberäkning. Löneberäkning, gör - det - själv 9,00 €/lön Löneräkning som tjänst 35,00 €/gång + 16,00 €/lön Kompletterande tilläggstjänster i löneräkning: FPA-ansökningar (Y17 och Y18) 27,00 €/st. Ansökan om utbetalning av lönesubvention 27,00 €/st. Andra ansökningar 27,00 €/st. Standard löneintyg 18,00 €/st. Löneräkning timpris 85,00 €/h Talenom One prislista Vid ingående av avtal bedömer Kunden omsättningen i sitt företag. Om omsättningen överstiger omsättningen enligt följande prisklass, justeras priset så att det motsvarar rätt omsätt- ningskategori. Talenom informerar kunden skriftligt om detta. För prissättningen granskar Talenom kundens omsättning en gång om året efter räkenskapsårets slut och vid behov justeras prissättningen för att motsvara rätt omsättnings- kategori från början av följande månad. Båda avtalsparterna kan lämna ett förslag till prisgransk- ning om en tydlig förändring upptäcks i kundens omsätt- ning eller verksamhet. Priset kan ändras enligt överens- kommelse från början av följande månad.
Löneberäkning. Löneberäkning, DIY 9,00 €/lön Löneräkning som tjänst 35,00 €/gång + 16,00 €/lön Kompletterande tilläggstjänster i löneräkning: FPA-ansökningar (Y17 och Y18) 27,00 €/st. Ansökan om utbetalning av lönesubvention 27,00 €/st. Andra ansökningar 27,00 €/st. Standard löneintyg 18,00 €/st. Löneräkning timpris 85,00 €/h Tfn 0207 525 000 xxxx@xxxxxxx.xx
Löneberäkning. Arbetstagare som har anställning med uppehåll äger under arbetsår och vinteruppehåll uppbära lön, lön under ledighet och uppehållslön enligt nedanstående regler: Löneberäkning ska göras på grundval av överenskommen lön för anställning med semester, varvid lönebeloppet multipliceras med tillämplig uppehållslönefaktor, enligt följande tabell: Antal kalenderdagar under arbetsåret Uppehållslönefaktor 241-247 0,77 248-254 0,79 255-261 0,81 262-268 0,83 269-275 0,85 276-282 0,88 283-289 0,90 290-296 0,92 297-303 0,94 304-310 0,96 311-317 0,98 Från och med arbetsårets början det kalenderår arbetstagare fyller 40 år förhöjs uppehållslönefaktorn med 0,03.
Löneberäkning