Common use of Löneförhandlingsprocessen Clause in Contracts

Löneförhandlingsprocessen. Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynerna. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Fördelning av löneutrymmet ska bygga på företagets lönepolitik och de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av sam- stämmighet med lönekriterierna är en grundförutsätt- ning för en väl genomförd löneförhandlingsprocess. I de fall de lokala parterna inte kan träffa överenskom- melse, ska respektive central part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan till central förhandling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhand- ling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överens- kommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan till slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av sex representanter, tre från Sobona och tre från Transport. En av representanterna för Sobona ska vara ordförande och en av representanterna för Transport vice ordförande.

Löneförhandlingsprocessen. Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynerna. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Fördelning av löneutrymmet ska bygga på företagets lönepolitik och de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren ska till lokal part överlämna ett förslag till fördelning av löneutrymme senast 2017-10-01, 2018-06- 01 och 2019-06-01. Om så inte sker ska löneutrymmet utges generellt. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av sam- stämmighet med lönekriterierna är en grundförutsätt- ning för en väl genomförd löneförhandlingsprocess. I de fall de lokala parterna inte kan träffa överenskom- melse, ska respektive central part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan till central förhandling. Central förhandling förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhand- lingförhandling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överens- kommelse överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan till slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden Lönenämn- den består av sex representanter, tre från Sobona KFS och tre från Transport. En av representanterna för Sobona KFS ska vara ordförande och en av representanterna för Transport vice ordförande.

Löneförhandlingsprocessen. Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynerna. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördel- ning av löneutrymmet. Fördelning av löneutrymmet ska bygga på företagets lönepolitik och de kriterier för lönesättning lönesätt- ning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren ska till lokal part överlämna ett förslag till fördelning av löneutrymme senast 2017-10-01, 2018-06-01 och 2019-06-01. Om så inte sker ska löneutrymmet utges generellt. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare ar- betstagare avseende måluppfyllelse och graden av sam- stämmighet samstäm- mighet med lönekriterierna är en grundförutsätt- ning grundförutsättning för en väl genomförd löneförhandlingsprocess. I de fall de lokala parterna inte kan träffa överenskom- melseöverenskommelse, ska respektive central part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan till central förhandling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhand- lingförhandling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överens- kommelse överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan till slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av sex representanter, tre från Sobona KFS och tre från Transport. En av representanterna för Sobona KFS ska vara ordförande och en av representanterna för Transport vice ordförande.

Löneförhandlingsprocessen. Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynerna. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Fördelning av löneutrymmet ska bygga på företagets lönepolitik och de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överenskommelse överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren ska till lokal part överlämna ett förslag till för- delning av löneutrymme senast 2012-09-30. Om så inte sker ska löneutrymmet utges generellt. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare arbets- tagare avseende måluppfyllelse och graden av sam- stämmighet samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsätt- ning grundförutsättning för en väl genomförd genom- förd löneförhandlingsprocess. I de fall de lokala parterna inte kan träffa överenskom- melseöverenskommelse, ska respektive central part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna förhandling- arna avslutas. Part kan därefter föra frågan till central förhandling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhand- ling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överens- kommelse överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan till slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av sex representanter, tre från Sobona KFS och tre från Transport. En av representanterna för Sobona KFS ska vara ordförande och en av representanterna för Transport vice ordförandeord- förande.

Löneförhandlingsprocessen. Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynerna. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Fördelning av löneutrymmet ska bygga på företagets lönepolitik och de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar Arbetsgivaren ska till lokal part överlämna ett förslag till fördel- ning av utrymmet för andra åtgärderlöneutrymme senast 2012-09-30. Träffas Om så inte sådan överenskommelse sker ska hela utrymmet användas för löneökningarlöneutrymmet utges generellt. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare arbets- tagare avseende måluppfyllelse och graden av sam- stämmighet samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsätt- ning grundförutsättning för en väl genomförd genom- förd löneförhandlingsprocess. I de fall de lokala parterna inte kan träffa överenskom- melseöverenskommelse, ska respektive central part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna förhandling- arna avslutas. Part kan därefter föra frågan till central förhandling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhand- ling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överens- kommelse överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan till slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av sex representanter, tre från Sobona KFS och tre från TransportKommunal. En av representanterna för Sobona KFS ska vara ordförande och en av representanterna för Transport Kommunal vice ordförande.