Löneprocessen Och De Lokala Löneförhandlingarna. 3:1 De gemensamma principerna för lönebildningen enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör en gemensam genomgång av avta- lets intentioner och tillämpningen på företaget. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hän- synstagande i samförstånd medverka i lönebildningen. Parterna upprät- tar en tidplan för den lokala löneprocessen och överenskommer om lö- nerevisionstidpunkt.
Löneprocessen Och De Lokala Löneförhandlingarna. 3.1 De gemensamma principerna för lönebildningen enligt detta avtal förutsätter att företag och berörd anställd/lokal facklig organisation gör en genomgång av avtalets intentioner, analys av lönestrukturen och tillämpningen på företaget. Med sin kännedom om företagets förhållanden, ska arbetsgivaren och medarbetaren alternativt lokal facklig organisation, genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i lönebildningen. Dessa upprättar en tidplan för den lokala årliga löneprocessen och överenskommer senast den 30 april om tidpunkt för lönerevision. Om sådan tidsplan ej överenskommes skall ny lön gälla från och med 1 juli respektive år.
Löneprocessen Och De Lokala Löneförhandlingarna. De gemensamma principerna för lönebildningen enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör en gemensam genomgång av avtalets intentioner och kommer överens om tillämpningen på företaget. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i lönebildningen. − komma överens om formerna för den lokala processen − diskutera lönesättningskriterier − upprätta en tidplan för lönerevisionsarbetet med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen I samband med den individuella lönerevisionen görs en analys av lönestrukturen. Lönestrukturen i företaget ska återspegla medarbetarens kvalifikation, teknisk utbildning, kompetens samt erfarenhet och arbetsinsats.
Löneprocessen Och De Lokala Löneförhandlingarna