Den lokala löneprocessen. De centrala parterna är ense om att de lokala parterna kan tillämpa en decentraliserad lönebildningsmodell nära verksamhet och individ. Hos varje arbetsgivare har därför lokala parter möjlighet att fastställa tillgängligt löneutrymme samt fördelning av detta.
Den lokala löneprocessen. Den årliga lönerevisionen äger rum per den 1 juni om inte de lokala parterna kommer överens om annat.
Den lokala löneprocessen. Lönebildningsprocessen avseende medlemmarna i Akademikerförbunden sker på företagsnivå. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: ‒ en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner ‒ kommer överens om formerna för den lokala processen ‒ diskuterar lönesättningskriterier ‒ upprättar en tidsplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen ‒ lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet ska gå till. Företaget lämnar till Akademikerföreningen förslag till nya individuella löner för medlemmarna. Företaget redovisar en analys av tillvägagångssättet mot bakgrund av företagets lönesättningsprinciper. De lokala parterna förhandlar och träffar överenskommelse om de individuella lönerna. Begäran om förhandling ska framställas inom tre veckor efter det att företaget lämnat sitt förslag.
Den lokala löneprocessen. De gemensamma löneprinciperna för lönebildningen enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör en genomgång av avtalets intentioner och tillämpning hos arbetsgivaren. Med sin kännedom om arbetsgivarens förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i lönebildningen. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Löneprocessen sker på företagsnivå. De lokala parterna ska sträva efter att komma överens. Om svårigheter föreligger att uppnå enighet kan de lokala parterna ta kontakt med sina respektive organisationer i syfte att klarlägga avtalets intentioner. Lönerevisionstidpunkt är den 1 april, om inte annat överenskommes. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: - en gemensam analys av lönestruktur - en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner - en gemensam bedömning av de ekonomiska förutsättningarna såsom arbetsgivarens resultat och framtidsutsikter, ekonomin för de olika resultatenheterna, försäljningsstatistik m m - kommer överens om formerna för den lokala processen - diskuterar lönesättningskriterier - diskuterar önskad lönebildning på kort och lång sikt - diskuterar kompetensförsörjnings- och rekryteringsbehov på kort och lång sikt - upprättar en tidsplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen - lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet ska gå till. Minnesanteckningar skall föras vid överläggningen. Efter varje genomförd revision enligt detta avtal ska arbetgivaren och lokal part gemensamt göra en utvärdering av revisionen. Vid lönekartläggning enligt Jämställdhetslagen bör de lokala parterna hitta och utveckla former för samverkan.
Den lokala löneprocessen. De lokala parterna bör anpassa löneprocessen till de förutsättningar som gäller på företaget. Lokala parter bör, utifrån detta avtal, planera lönearbetet för hela avtalsperioden vid en avstämning inför kommande lönerevision. Detta ska ses som komplement till förhandlingsordningen. Om lokala parterna inte kommer överens om annat ska en löneprocess med följande steg tillämpas:
Den lokala löneprocessen. Den årliga lönerevisionen äger rum per den 1 september om inte de lokala parterna kommer överens om annat. Respektive lokal facklig organisation meddelar vilka medlemmar som omfattas av lönerevisionen samt vem som är mottagare av avstämningen av de nya lönerna.
Den lokala löneprocessen. Den årliga lönerevisionen äger rum per den 1 mars om inte de lokala parterna kommer överens om annat.
Den lokala löneprocessen. Lönebildningsprocessen avseende medlemmarna i akademikerför- bunden sker på företagsnivå. Företaget och akademikerföreningen gör en genomgång av avtalets intentioner och tillämpning vid företaget och upprättar i god tid före 1 oktober 2005 respektive 2006 eller annan överenskommen revisionstidpunkt en tidplan för lönerevision. Lönerevisionstidpunkt är den 1 oktober respektive avtalsår, om inte annat överenskommes. När de individuella lönesamtalen är avslutade överlämnar företaget till akademikerföreningen förslag till nya individuella löner för medlemmarna. Företaget redovisar en analys av tillvägagångssättet mot bakgrund av företagets lönesättningsprinciper. De lokala par- terna förhandlar och träffar överenskommelse om de individuella lönerna. Begäran om förhandling ska framställas inom tre veckor efter det att företaget lämnat sitt förslag.
Den lokala löneprocessen. Löneprocessen sker på företagsnivå. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Här- igenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är den 1 januari, om inte annat överen s- kommes.