Common use of Lönestatistik- och personaluppgifter Clause in Contracts

Lönestatistik- och personaluppgifter. Ifall inte branschvis eller lokalt avtalas annorlunda har huvudförtroendemannen för att kunna utföra sitt uppdrag rätt till uppgifter som motsvarar EK:s statistik om verksamhetsområdets arbetstagares förtjänstnivå och struktur omedelbart efter att EK:s lönestatistik har färdigställts under förutsättning att löneuppgifterna som samlas för företagets del omfattar statistikgrupperingarna enligt uppgift för branschen. Förtjänstuppgifter som gäller arbetstagargrupper på färre än sex personer ges inte. Ifall det inom branschen eller på arbetsplatsen inte förs lönestatistik med det innehåll som förutsätts ovan ska avtalas särskilt om vilka löneuppgifter som ska ges huvudförtroendemannen. Huvudförtroendemannen har dessutom rätt att skriftligt få information om verksamhetsområdets arbetstagares namn och lönegrupper eller motsvarande och om tidpunkten då anställningen inleddes, ifall man inte branschvis eller lokalt avtalar annorlunda. Uppgifterna ges en gång per år om de arbetstagare som då står i anställningsförhållande till företaget. Huvudförtroendemannen har rätt att bekanta sig med de system för prissättning av arbete som är i kraft inom företaget inom verksamhetsområdet och med bestämmelserna för bestämning och beräkning av miljötilläggen som tillämpas i olika löneformer. Huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig har rätt att få information om underleverantörer som arbetar inom verksamhetsområdet och om arbetskraft som arbetar för dessa på arbetsplatsen.

Lönestatistik- och personaluppgifter. Ifall Om inte branschvis eller lokalt avtalas annorlunda annat avtalas, har huvudförtroendemannen rätt att för att kunna utföra skötseln av sina uppgifter få information om arbetstagarna inom sitt uppdrag rätt till uppgifter som motsvarar EKverksamhetsområde motsvarande LIF:s statistik om verksamhetsområdets arbetstagares förtjänstnivå förvärvsinkomstnivå och struktur omedelbart efter att EK:s lönestatistik lönestatistiken har färdigställts under förutsättning färdigställts, förutsatt att löneuppgifterna de löneuppgifter som samlas in vid företaget kan grupperas enligt branschens statistik. Uppgifter om förvärvsinkomster för företagets del omfattar statistikgrupperingarna enligt uppgift för branschen. Förtjänstuppgifter som gäller arbetstagargrupper på färre mindre än sex personer ges inte. Ifall det inom Om branschen eller på arbetsplatsen inte förs för lönestatistik med det dylikt innehåll som förutsätts ovan ovan, ska avtalas särskilt om vilka de löneuppgifter som ska ges huvudförtroendemannentill huvudförtroendemannen avtalas separat. Huvudförtroendemannen har dessutom därtill rätt att skriftligt få information uppgifter om verksamhetsområdets arbetstagares arbetstagarnas namn och lönegrupper lönegrupp eller motsvarande och inom sitt verksamhetsområde samt om tidpunkten då anställningen inleddesanställningsförhållandets begynnelsetidpunkt, ifall man om inte annat avtalas branschvis eller lokalt avtalar annorlundalokalt. Uppgifterna ges en gång per år om året för de arbetstagare som då står i anställningsförhållande till vid respektive tidpunkt är anställda vid företaget. För nya arbetstagare ges ovan nämnda uppgifter antingen för var och en skilt för sig omedelbart efter att anställningsförhållandet har inletts, eller periodvis, dock minst kvartalsvis. Huvudförtroendemannen har rätt att bekanta sig med de det system för prissättning av arbete arbetet som är i kraft vid respektive tidpunkt gäller inom företaget inom verksamhetsområdet och hans verksamhetsområde samt med bestämmelserna reglerna för bestämning fastställande och beräkning av miljötilläggen de miljötillägg som tillämpas i de olika löneformerlönesättningsformerna. Huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigen har rätt att få information uppgifter om de underentreprenörer/underleverantörer som arbetar verkar inom verksamhetsområdet och deras område samt om arbetskraft som arbetar för dessa dessas anställda på arbetsplatsen.

Lönestatistik- och personaluppgifter. Ifall Om inte branschvis annat avtalas branschvist eller lokalt avtalas annorlunda lokalt, har huvudförtroendemannen rätt att för att kunna utföra skötseln av sina uppgifter få uppgifter om arbetstagarna inom sitt uppdrag rätt till uppgifter som motsvarar EKverksamhets- område motsvarande M2L:s statistik om verksamhetsområdets arbetstagares förtjänstnivå inkomstnivå och struktur omedelbart efter att EK:s lönestatistik lönestatistiken har färdigställts under förutsättning färdigställts, förutsatt att löneuppgifterna de löneuppgifter som samlas för företagets del omfattar statistikgrupperingarna in på företaget kan grupperas enligt uppgift för branschenbranschens statistik. Förtjänstuppgifter Löneuppgifter som gäller arbetstagargrupper ar- betstagargrupper på färre mindre än sex personer ges intelämnas inte ut. Ifall det inom Om branschen eller på arbetsplatsen inte förs för lönestatistik med det dylikt innehåll som förutsätts ovan för- utsätts ovan, ska avtalas särskilt om vilka de löneuppgifter som ska ges huvudförtroendemannentill huvudförtroendemannen av- talas separat. Huvudförtroendemannen Dessutom har dessutom huvudförtroendemannen rätt att skriftligt få skriftlig information om verksamhetsområdets arbetstagares namn och lönegrupper lönegrupp eller motsvarande och samt om tidpunkten för då anställningen inleddesbörjade för de arbetstagare som omfattas av hans eller hennes verksamhetsområde, ifall man inte om branschvis eller lokalt avtalar annorlundainte annat avtalas. Uppgifterna ges en gång per år om året för de arbetstagare som då står i anställningsförhållande till är anställda vid företaget. För nya arbetstagare ges ovan nämnda uppgifter antingen för var och en skilt för sig omedelbart efter att anställ- ningsförhållandet har inletts, eller periodvis, dock minst kvartalsvis. Huvudförtroendemannen har rätt att bekanta sig med de det system för prissättning av arbete arbetet som är i kraft vid respektive tidpunkt gäller inom företaget inom verksamhetsområdet och hans eller hennes verksam- hetsområde samt med bestämmelserna reglerna för bestämning fastställande och beräkning av miljötilläggen de miljötillägg som tillämpas i de olika löneformerlönesättningsformerna. Huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig ar- betarskyddsfullmäktigen har rätt att få information uppgifter om underleverantörer underentreprenörer som arbetar är verksamma inom verksamhetsområdet deras verksamhetsområde och om arbetskraft arbetskraften som arbetar för är an- ställd hos dessa på arbetsplatsen.

Lönestatistik- och personaluppgifter. Ifall Om inte branschvis eller lokalt avtalas annorlunda om annat, har huvudförtroendemannen rätt att för att kunna utföra skötseln av sina uppgifter få uppgifter om arbetstagarna inom sitt uppdrag rätt till uppgifter som motsvarar EKverksamhetsområde motsvarande LIF:s statistik om verksamhetsområdets arbetstagares förtjänstnivå inkomstnivå och struktur omedelbart efter att EK:s lönestatistik lönestatistiken har färdigställts under förutsättning färdigställts, förutsatt att löneuppgifterna de löneuppgifter som samlas in på företaget kan grupperas enligt branschens statistik. Uppgifter om inkomster för företagets del omfattar statistikgrupperingarna enligt uppgift för branschen. Förtjänstuppgifter som gäller arbetstagargrupper på färre mindre än sex personer ges inte. Ifall det inom Om branschen eller på arbetsplatsen inte förs för lönestatistik med det sådant innehåll som förutsätts ovan ovan, ska om löneuppgifterna till huvudförtroendemannen avtalas särskilt om vilka löneuppgifter som ska ges huvudförtroendemannenseparat. Huvudförtroendemannen har dessutom ytterligare rätt att få skriftligt få information meddelande om verksamhetsområdets arbetstagares arbetstagarnas namn och lönegrupper lönegrupp eller motsvarande och inom sitt verksamhetsområde samt om tidpunkten då anställningen inleddesanställningsförhållandet har inletts, ifall man om inte annat avtalas branschvis eller lokalt avtalar annorlundalokalt. Uppgifterna ges en gång per år om året för de arbetstagare som då står i anställningsförhållande till vid denna tidpunkt är anställda vid företaget. För nya arbetstagare ges uppgifterna antingen för var och en omedelbart efter att anställningsförhållandet har inletts, eller periodvis, dock minst kvartalsvis. Huvudförtroendemannen har rätt att inom sitt verksamhetsområde bekanta sig med de för tidpunkten gällande system att prissätta arbetet samt reglerna för prissättning av arbete som är i kraft inom företaget inom verksamhetsområdet och med bestämmelserna för bestämning fastställande och beräkning av miljötilläggen som tillämpas i olika löneformerlönesättningsformer använda miljötillägg. Huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigen har rätt att få information uppgifter om underleverantörer underleverantörer/underentreprenörer som arbetar inom verksamhetsområdet och om arbetskraft som arbetar för dessa verkar på deras verksamhetsområde samt dessas anställda på arbetsplatsen.

Lönestatistik- och personaluppgifter. Ifall man inte branschvis eller lokalt avtalas annorlunda kommer överens om annat har huvudförtroendemannen huvudförtroendepersonen rätt att för att kunna utföra sitt skötseln av sina uppdrag rätt till uppgifter få information som motsvarar EK:s statistik om verksamhetsområdets arbetstagares kvartalsstatistik angående arbetstagarnas förtjänstnivå och struktur inom sitt verksamhetsområde omedelbart efter att EK:s lönestatistik har färdigställts under förutsättning färdigställts, förutsatt att statistikgrupperingarna inom branschen kan göras med löneuppgifterna som samlas för företagets del omfattar statistikgrupperingarna enligt uppgift för branschenin från företaget. Förtjänstuppgifter Löneuppgifter som gäller arbetstagargrupper på färre mindre än sex personer ges lämnas inte. Ifall det inom branschen eller på Om arbetsplatsen inte förs har en lönestatistik med sådant innehåll ska det innehåll som förutsätts ovan ska avtalas särskilt om vilka de löneuppgifter som ska ges huvudförtroendemannentill huvudförtroendepersonen. Huvudförtroendemannen Huvudförtroendepersonen har dessutom rätt att skriftligt få skriftlig information om verksamhetsområdets arbetstagares namn och lönegrupper lönegrupp eller motsvarande och samt om tidpunkten för då anställningen inleddesbörjade för de arbetstagare som omfattas av hans eller hennes verksamhetsområde, ifall man om inte branschvis eller lokalt avtalar annorlundaannat avtalas lokalt. Uppgifterna ges en gång per år om året för de arbetstagare som då står i anställningsförhållande till är anställda vid företaget. Huvudförtroendemannen Huvudförtroendepersonen har rätt att bekanta inom sitt verksamhetsområde göra sig förtrogen med de i företaget gällande system för prissättning av arbete som är i kraft inom företaget inom verksamhetsområdet arbetsprissättning och med bestämmelserna regler för bestämning och beräkning av hur miljötilläggen som tillämpas i olika löneformerlöneformer fastställs och beräknas. Huvudförtroendemannen Huvudförtroendepersonen och arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigen har rätt att få information om de underleverantörer som arbetar är verksamma inom verksamhetsområdet deras verksamhetsområde och om den arbetskraft på arbetsplatsen som arbetar för dessa på arbetsplatsenär anställd hos underleverantörerna.

Lönestatistik- och personaluppgifter. Ifall inte branschvis Om inget annat avtalas i branschen eller lokalt avtalas annorlunda har huvudförtroendemannen rätt att för att kunna utföra skötandet av sitt uppdrag rätt till få uppgifter som motsvarar EKmotsvarande TT:s statistik kvartalsstatistik om verksamhetsområdets arbetstagares förtjänstnivå arbetstagarnas inkomstnivå och struktur -struktur inom verksamhetsområdet omedelbart efter att EKTT:s lönestatistik har färdigställts under förutsättning färdigställts, förutsatt att löneuppgifterna de löneuppgifter som ska samlas för företagets del omfattar statistikgrupperingarna in om företaget kan grupperas enligt uppgift för statistikindelningen inom branschen. Förtjänstuppgifter Löneuppgifter som gäller arbetstagargrupper grupper av arbetstagare på färre mindre än sex personer ges intelämnas inte ut. Ifall det inom Om branschen eller på arbetsplatsen inte förs har en lönestatistik med det innehåll som förutsätts ovan ovan, ska avtalas särskilt en separat överenskommelse nås i fråga om vilka löneuppgifter som ska ges till huvudförtroendemannen. Huvudförtroendemannen har dessutom även rätt att skriftligt få skriftlig information om verksamhetsområdets arbetstagares namn och lönegrupper namn, lönegrupp eller motsvarande och anställningstidpunkt för de arbetstagare som omfattas av hans eller hennes verksamhetsområde, om tidpunkten då anställningen inleddes, ifall man inte branschvis inget annat har avtalats i branschen eller lokalt avtalar annorlundalokalt. Uppgifterna ges Uppgifter lämnas en gång per år om året och omfattar de arbetstagare som då står i anställningsförhållande till är anställda vid företaget. Huvudförtroendemannen har rätt att bekanta inom sitt verksamhetsområde göra sig förtrogen med de i företaget gällande system för prissättning av arbete som är i kraft inom företaget inom verksamhetsområdet arbetsprissättning och med bestämmelserna regler för bestämning och beräkning av hur miljötilläggen som tillämpas i olika löneformerlöneformer fastställs och beräknas. Huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig har rätt att få information uppgifter om underleverantörer underentreprenörer som arbetar är verksamma inom verksamhetsområdet deras verksamhetsområde och om arbetskraft som arbetar för är anställd hos dessa på arbetsplatsen.