Common use of Lönesättningsprinciper Clause in Contracts

Lönesättningsprinciper. Lönesättningen ska va ra individuell och differentierad utifrå n företagets lönepo- licy och välkända lönekriterier. Vid den individuella lönesättningen utgör exempelvis lednings- och samarbetsför- måga, omdöme, tekniskt, ekonomiskt och personellt ansvar, förmåga att utveckla medarbetare samt initiativ, idérikedom och innovationskraft, helhetssyn betydel- sefulla bedömningsgrunder i chefsrollen. Revidering av lönen ska ske minst en gång per tolvmånadersperiod. Förä ldra le- diga omfattas av den årliga löneprocessen. Xxxxxxxx chef ska ha ett avgörande inflytande i lönesättningen. Ny lön ska alltid presenteras och motiveras i ett planerat samtal. Vid befordran eller förändring i befattningen sker en översyn av lönen.

Lönesättningsprinciper. Lönesättningen ska va ra vara individuell och differentierad utifrå n utifrån företagets lönepo- licy och välkända väl kända lönekriterier. Vid den individuella lönesättningen utgör exempelvis lednings- och samarbetsför- måga, omdöme, tekniskt, ekonomiskt och personellt ansvar, förmåga att utveckla medarbetare samt initiativ, idérikedom och innovationskraft, helhetssyn betydel- sefulla bedömningsgrunder i chefsrollen. Revidering av lönen ska ske minst en gång per tolvmånadersperiod. Förä ldra le- Föräldrale- diga omfattas av den årliga löneprocessen. Xxxxxxxx chef ska ha ett avgörande inflytande i lönesättningen. Ny lön ska alltid presenteras och motiveras i ett planerat samtal. Vid befordran eller förändring i befattningen sker en översyn av lönen.

Lönesättningsprinciper. Lönesättningen ska va ra vara individuell och differentierad utifrå n utifrån företagets lönepo- licy lönepolicy och välkända väl kända lönekriterier. Vid den individuella lönesättningen utgör exempelvis lednings- och samarbetsför- måga, omdöme, tekniskt, ekonomiskt och personellt ansvar, förmåga att utveckla medarbetare samt initiativ, idérikedom och innovationskraft, helhetssyn betydel- sefulla betydelse- fulla bedömningsgrunder i chefsrollen. Revidering av lönen ska ske minst en gång per tolvmånadersperiod. Förä ldra le- diga Föräldralediga omfattas av den årliga löneprocessen. Xxxxxxxx chef ska ha ett avgörande inflytande i lönesättningen. Ny lön ska alltid presenteras och motiveras i ett planerat samtal. Vid befordran eller förändring i befattningen sker en översyn av lönen.