Löneväxling. Sedan lokalt kollektivavtal om löneväxling träffats kan arbetsgivaren och arbetstagaren överenskomma om att arbetstagaren får avsätta del av avlönings- förmåner till avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL §§ 13–14.
Löneväxling. Unionen har lyft frågan om metoden för löneväxling där man idag inom hockey inte följer gängse metod inom svenskt arbetsliv. Parterna enades att denna förändring görs från och med säsongen 2023/24 enligt nedan stående text: Följande villkor gäller för löneväxling: • Löneväxlingen skall vid varje tillfälle vara kostnadsneutral: Arbetsgivaren ska be- tala in mellanskillnaden mellan sociala avgifter, löneskatt och särskild löneskatt. • Löneväxling skall alltid ske inom ramen för den på arbetsplatsen gällande direkt- pensionsplanen och på avtal gällande från säsongen 2023/24. • Spelaren och Arbetsgivaren fyller i mallen för anställningsavtal som parterna har tagit fram där man endast fyller i den bruttolön som gäller för spelaren.
Löneväxling. Samtliga tillsvidareanställda har möjlighet att pensionsspara via ett överenskommet månatligt bruttolöneavdrag. Om årslönen efter löneväxling understiger 8,07 inkomst- basbelopp, rekommenderar kommunen inte löneväxling, eftersom intjänandet av allmän pension då kan komma att påverkas. Det överenskomna beloppet betalas i form av en premie till det alternativ som med- arbetaren valt för sin tjänstepension enligt KAP-KL eller AKAP-KL. Försäkringsbolag för det löneväxlade beloppet anvisas av kommunen. Medarbetaren har möjlighet att välja mellan traditionell försäkring och fondförsäkring.
Löneväxling. Enskild överenskommelse inom statlig sektor
Löneväxling. Arbetsgivaren erbjuder den anställde att växla lön mot pensionsavsättning. För mer information om detta se dokumentet ”Regler avseende löneväxling till pensionsförsäkring”.
Löneväxling. Arbetstagare och arbetsgivare kan komma överens om löneväxling till ålderspension. Löneväxling sker enligt partsgemensamma centrala riktlinjer.
Löneväxling. Arbetsgivare och arbetstagare kan överenskomma om att arbetstagaren får avsätta del av avlönings förmåner till avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP KL § 14 samt bilaga 2 punkt 12 och AKAP-KR §5 a samt bilaga 2 punkt 7.
Löneväxling. En del av löneökningen byts mot en förmån till exempel ökade pen sionsavsättningar.
Löneväxling. Den formulering som upphört gälla under avtalsperioden (2022-12-31) stryks i avtalet. Bilagan binder endast centrala parter.
Löneväxling. Förbättrade villkor för löneväxling införs från och med säsongen 2023/24. Det innebär att löneväxling alltid skall ske inom ramen för den på arbetsplatsen gällande direktpensionsplanen och på avtal gällande från säsongen 2023/24. Arbetsgivaren ska betala in mellanskillnaden mellan sociala avgifter, löneskatt och särskild löneskatt. Detta är en viktig förändring eftersom spelaren tidigare först fått bruttolönen inskrivning i anställningskontraktet – därefter har pensionsavdrag gjorts. Vidare har beräkningen av agentavgiften gjorts på bruttolönen. Spelaren har sålunda fått stå för en orimligt stor del av kostnaderna vid löneväxling.