Common use of Löneöversyn med mera Clause in Contracts

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 med ett utrymme om lägst 530 kr för 2017, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 maj respekti- ve år med ett utrymme om lägst 530 kr för 2017, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 löneutrymme per medlem i KommunalSeko om lägst 2 procent 2017-05-01, lägst 2 procent 2018-05-01 och lägst 2 procent 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Utrymmet för löneöversynen utgörs av beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, lingstillfället om inte de lokala parterna kommer överens om annat. Vid beräkning av utrymmet ska dock den läg- sta månadslönesumman för varje tillsvidareanställd heltidsarbetande arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 utgöra 24 000 kr per individ den 30 april 2017, 24 480 per den 30 april 2018 och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. 24 970 kr per den 30 april 2019 Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschav- talets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen fördelningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska hela utrymmet användas för löneökningarminnesanteckningar föras. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördel- ning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda genom- förda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse måluppfyl- lelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Lönesättningen måste utformas så att den accepteras och uppfattas som rättvis av medarbetarna. Så snart lokala parter är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning fördelningen av löneutrymmet ska respektive cen- tral central part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna förhandlingar- na avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala cen- trala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal Seko samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och KommunalSeko.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017november 2020, 2018 och 2019 per 1 september 2021 med ett utrymme om lägst 520 kr för 2020 och lägst 530 kr för 2017, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 2021 per medlem i KommunalKom- munal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral kan part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan frå- gan om fördelning av löneutrymmet till central förhandlingförhand- ling. Central förhand- ling förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskom- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanterrepresentan- ter, två från KFS Sobona och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden Kost- naden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS Sobona och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 maj respek- tive år med ett utrymme om lägst 530 kr för 2017, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 löneutrymme per medlem i KommunalKommunal om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Utrymmet för löneöversynen utgörs av beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid förhandlingstillfället om inte de lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg parterna kommer överens om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 krannat. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas Om inte sådan överens- kommelse de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska hela utrymmet användas för löneökningarminnesanteckningar föras. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna lö- nekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd genom- förd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskommel- se angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral kan part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens arbetsgiva- rens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförandeordfö- rande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 med ett utrymme om lägst 530 550 kr för 2017, lägst 535 590 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral kan part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan frå- gan om fördelning av löneutrymmet till central förhandlingförhand- ling. Central förhand- ling förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskom- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanterrepresen- tanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden Kost- naden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 november 2020, och per 1 april 2017, 2018 och 2019 2021 med ett utrymme om lägst 530 kr 2,0 % för 2017, lägst 535 kr för 2018 2020 och lägst 600 kr 2,0 % för 2019 2021 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april september 2017, 2018 och 2019 med ett utrymme om lägst 530 kr för 2017, lägst 535 565 kr för 2018 och lägst 600 580 kr för 2019 per medlem med- lem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral kan part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan frå- gan om fördelning av löneutrymmet till central förhandlingförhand- ling. Central förhand- ling förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskom- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanterrepresen- tanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden Kost- naden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 november 2020, och per 1 april 2017, 2018 och 2019 2021 med ett utrymme om lägst 530 kr 579 kronor för 2017, lägst 535 kr för 2018 2020 och lägst 600 kr 591 kronor för 2019 2021 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskom- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanterrepresen- tanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden Kost- naden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 november 2020 med ett utrymme om lägst 530 kr för 2017, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 löneutrymme per medlem i KommunalKommunal om lägst 3 procent att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Utrymmet för löneöversynen utgörs av beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lingstillfället om inte de lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg parterna kommer överens om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 krannat. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas Om inte sådan överens- kommelse de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska hela utrymmet användas för löneökningarminnesanteckningar föras. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna lö- nekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd genom- förd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskommel- se angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral kan part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens arbetsgiva- rens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS Sobona och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförandeordfö- rande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS Sobona och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 med ett utrymme om lägst 530 606 kr för 2017, lägst 535 648 kr för 2018 och lägst 600 662 kr för 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 november 2020 med ett utrymme om lägst 530 kr 3 procent för 2017, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 2020 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS Sobona och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS Sobona och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 2012-04-01 med ett utrymme om lägst 530 607 kr för 2017, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta kon- tanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfälletförhandlingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd del- tidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, Kommunal att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschavtalets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen fördelningen av löneutrymmet löneu- trymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral central part ha medverkat med- verkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslagling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskomm- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan fråga enbart om fördelning för- delning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, en av parterna gemensamt utsedd, utsedd opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal. Ändringar framgår av Bilaga 1 och 1a.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 november 2020 med ett utrymme om 3%, dock lägst 530 783 kr för 20172020, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral kan part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan frå- gan om fördelning av löneutrymmet till central förhandlingförhand- ling. Central förhand- ling förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskom- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanterrepresentan- ter, två från KFS Sobona och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden Kost- naden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS Sobona och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 1 april 2017, 2018 2010 04-01 och 2019 2011-04-01 med ett utrymme per tillsvidareanställd arbetstagare som tillhör Kommunal om lägst 530 kr 1,1 % för 2017, lägst 535 kr för 2018 2010 och lägst 600 kr 2,6 % för 2019 per medlem i Kommunal2011 att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Utrymmet för löneöversynen utgörs av beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid förhandlingstillfället respektive år om inte de lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg parterna kommer överens om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 krannat. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschavtalets § 6. Lönebestämmelser 6 Lönebestämmelser, i syfte att genom individuella lönejusteringar – baserade på den anställdes utveckling i fråga om kompetens och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska arbetsuppgifter – bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur eller tillämpa lokalt överenskomna lönesystem samt bygga på de kriterier krite- rier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynerna. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral central part ha medverkat med- verkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslagling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan fråga enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden Löne- nämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, en av parterna gemensamt utsedd, utsedd opartisk ordförandeord- förande. Kostnaden för den opartiska opartiske ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 2012-05-01 med ett utrymme per tillsvidareanställd arbetstagare som tillhör SEKO om lägst 530 kr för 2017711kr dock lägst 2,6%, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 per medlem i Kommunalatt fördelas individuellt vid lokala för- handlingar. Utrymmet för löneöversynen utgörs av beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid förhandlingstillfället om inte de lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg parterna kommer överens om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 krannat. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschavtalets § 6. 6 Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen fördelningen av löneutrymmet löneut- rymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas çz Om inte sådan överens- kommelse de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynerna. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överläggningen går parterna igenom förutsättningarna för löneöversynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska hela utrymmet användas för löneökningarminnesanteck- ningar föras. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmetlöneutrymme. Inför förhandlingarna bör Fördelning av löneutrymmet ska bygga på före- tagets lönepolitik och de lokala parterna enas om en tidsplan kriterier för förhandlingarnas genomförandelönesättning som gäller vid företaget. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare arbets- tagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyngenom- förd löneförhandlingsprocess. Om Så snart lokala parter är överens utbetalas de nya lönerna. I de fall de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet överenskommelse, ska respektive cen- tral central part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna förhandling- arna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för till slutligt avgörande i lönenämndenlöne- nämnden. Lönenämnden består ska bestå av fyra representanter, två 2 ledamöter från KFS SEKO och två 2 ledamöter från Kommunal samt en, KFS. Nämnden ska även bestå av parterna gemensamt utsedd, en opartisk ordförande. Kostnaden Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, skall Medlingsinstitutet utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och kostnaderna för den opartiska opartiske ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunalparterna.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 november 2020 med ett utrymme om lägst 530 kr för 2017, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 löneutrymme per medlem i KommunalSeko om lägst 3 procent att fördelas individuellt vid lokala förhandling- ar. Utrymmet för löneöversynen utgörs av beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, förhandlingstillfället om inte de lokala parterna kommer överens om annat. Vid beräkning av utrymmet ska dock den lägsta månadslöne- summan för varje tillsvidareanställd heltidsarbetande arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr utgöra 26 100 kronor per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 krden 1 november 2020. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas Om inte sådan överens- kommelse de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska hela utrymmet användas för löneökningarminnesanteckningar föras. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna lö- nekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd genom- förd löneöversyn. Lönesättningen måste utformas så att den accepteras och uppfattas som rättvis av medarbetar- na. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskommel- se angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral kan part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens arbetsgiva- rens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS Sobona och två från Kommunal Seko samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS Sobona och KommunalSeko.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 november 2020 med ett utrymme om 3%, dock lägst 530 783 kr för 20172020, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna förhandlingen bör de lokala parterna enas om en tidsplan tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskommel- se angående fördelning fördelningen av löneutrymmet ska respektive cen- tral kan part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens arbetsgiva- rens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS Sobona och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförandeordfö- rande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS Sobona och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 med ett utrymme om lägst 530 540 kr för 2017, lägst 535 550 kr för 2018 och lägst 600 560 kr för 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna förhandlingen bör de lokala parterna enas om en tidsplan tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskommel- se angående fördelning fördelningen av löneutrymmet ska respektive cen- tral kan part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens arbetsgiva- rens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförandeordfö- rande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 med ett utrymme om lägst 530 550 kr för 2017, lägst 535 573 kr för 2018 och lägst 600 573 kr för 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskom- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanterrepresen- tanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden Kost- naden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 november 2020, och per 1 april 2017, 2018 och 2019 2021 med ett utrymme om lägst 520 kr för 2020 och lägst 530 kr för 2017, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 2021 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS Sobona och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS Sobona och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 med ett utrymme om lägst 530 kr 2,1 % för 2017, lägst 535 kr 2,2 % för 2018 och lägst 600 kr 2,2 % för 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 november 2020, och per 1 april 2017, 2018 och 2019 2021 med ett utrymme om 1,7 % dock lägst 530 kr 435 kronor för 2017, 2020 och 1,7 % dock lägst 535 kr 440 kronor för 2018 och lägst 600 kr för 2019 2021 per medlem i Kommunal. Lokala parter har utöver utrymmet respektive år ovan ett extra utrymme om 0,3 procent per år för åren 2020 och 2021, att fördela i lokala förhandlingar. Utrymmet fördelas individuellt och differentierat i syfte att öka lönespridningen för yrkesutbildade. Detta möjliggör en löneutveckling som premierar kom- petens, specialistkunskap, yrkesutveckling, resultat och bidrag till verksamhetens mål sett över tid. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS Sobona och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS Sobona och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 november 2020 med ett utrymme om lägst 530 kr för 2017, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 3 procent per medlem i KommunalKommu- nal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 november 2020 med ett utrymme om lägst 530 kr för 2017, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 löneutrymme per medlem i KommunalSeko om lägst 3 procent att fördelas individuellt vid lokala förhand- lingar. Vid beräkning av utrymmet ska dock den lägsta månadslönesumma för heltidsarbetande arbetstagare utgöra 26 100 kronor. Utrymmet för löneöversynen utgörs av beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid förhandlingstillfället om inte de lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg parterna kommer överens om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 krannat. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas Om inte sådan överens- kommelse de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska hela utrymmet användas för löneökningarminnesanteckningar föras. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna lö- nekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd genom- förd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskommel- se angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral kan part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens arbetsgiva- rens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS Sobona och två från Kommunal Seko samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS mel- lan Sobona och KommunalSeko.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 med ett utrymme om lägst 530 kr för 2017, lägst 535 567 kr för 2018 och lägst 600 580 kr för 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 2012-04-01 med ett utrymme om lägst 530 605 kr för 2017, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfälletförhandlingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, Kommunal att fördelas för- delas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschavtalets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen fördelningen av löneutrymmet löneut- rymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende avseen- de måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna lönekrite- rierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral central part ha medverkat med- verkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslagling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan fråga enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden Löne- nämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, en av parterna gemensamt utsedd, utsedd opartisk ordförandeord- förande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal. Ändringar framgår av Bilaga 1 och 1a.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 november 2020 med ett utrymme om 3%, dock lägst 530 783 kr för 20172020, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral kan part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan frå- gan om fördelning av löneutrymmet till central förhandlingförhand- ling. Central förhand- ling förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskom- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanterrepresen- tanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden Kost- naden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 20172013, 2018 2014 och 2019 2015 med ett utrymme om lägst 530 550 kr för 20172013, lägst 535 550 kr för 2018 2014 och lägst 600 kr för 2019 2015 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta kon- tanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfälletförhandlingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd del- tidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, Kommunal att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschavtalets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen fördelningen av löneutrymmet löne- utrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral central part ha medverkat med- verkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslagling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan fråga enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden Löne- nämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, en av parterna gemensamt utsedd, utsedd opartisk ordförandeord- förande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal. Ändringar framgår av Bilaga 1.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 med ett utrymme om lägst 530 540 kr för 2017, lägst 535 550 kr för 2018 och lägst 600 560 kr för 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral kan part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan frå- gan om fördelning av löneutrymmet till central förhandlingförhand- ling. Central förhand- ling förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskom- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanterrepresen- tanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden Kost- naden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 med ett utrymme om lägst 530 kr 2,1 % för 2017, lägst 535 kr 2,2 % för 2018 och lägst 600 2,2 % kr för 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.