Common use of Löneöversyn med mera Clause in Contracts

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år med ett löneutrymme per medlem i Kommunal om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Utrymmet beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de lokala parterna kommer överens om annat. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föras. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning av löneutrymmet. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se angående fördelning av löneutrymmet kan part kan föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- rande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive respekti- ve år med ett löneutrymme per medlem i Kommunal Seko om lägst 550 kr 2017 2 procent 2017-05-01, lägst 575 kr 2 procent 2018-05-01 och lägst 575 kr 2 procent 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Utrymmet beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället förhand- lingstillfället om inte de lokala parterna kommer överens om annat. Vid beräkning av utrymmet ska dock den läg- sta månadslönesumman för heltidsarbetande arbetstagare utgöra 24 000 kr per den 30 april 2017, 24 480 per den 30 april 2018 och 24 970 kr per den 30 april 2019 Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschav- talets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen fördelningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föras. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning fördel- ning av löneutrymmet. Parterna är överens om att genomförda genom- förda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse måluppfyl- lelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Lönesättningen måste utformas så att den accepteras och uppfattas som rättvis av medarbetarna. Så snart de lokala parterna parter är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning fördelningen av löneutrymmet ska respektive central part ha medverkat innan de lokala förhandlingar- na avslutas. Part kan part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens förslag. I de fall de centrala cen- trala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal Seko samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och KommunalSeko.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år april 2017, 2018 och 2019 med ett löneutrymme utrymme om lägst 530 kr för 2017, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 per medlem i Kommunal om lägst 550 kr 2017 05-01Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, lägst 575 kr 2018-05-01 för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och lägst 575 kr 2019-05-01medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Utrymmet beräknas på summan av Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om inte de lokala parterna kommer överens om annat215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år april 2017, 2018 och 2019 med ett löneutrymme per medlem i Kommunal utrymme om lägst 550 kr 2017 05-01för 2017, lägst 575 590 kr 2018-05-01 för 2018 och lägst 575 600 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarför 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet beräknas på för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala parterna kommer överens om annatförhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föras. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet kan part kan föra frågan frå- gan om fördelning av löneutrymmet till central förhandlingförhand- ling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskom- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanterrepresen- tanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden Kost- naden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år april 2017, 2018 och 2019 med ett löneutrymme utrymme om lägst 2,1 % för 2017, lägst 2,2 % för 2018 och lägst 2,2 % kr för 2019 per medlem i Kommunal om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarKommunal. Utrymmet beräknas på för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala parterna kommer överens om annatförhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år november 2020, och per 1 september 2021 med ett löneutrymme utrymme om lägst 520 kr för 2020 och lägst 530 kr för 2021 per medlem i Kommunal om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarKom- munal. Utrymmet beräknas på för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala parterna kommer överens om annatförhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet kan part kan föra frågan frå- gan om fördelning av löneutrymmet till central förhandlingförhand- ling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskom- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanterrepresentan- ter, två från KFS Sobona och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden Kost- naden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS Sobona och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år november 2020 med ett löneutrymme utrymme om lägst 3 procent för 2020 per medlem i Kommunal om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarKommunal. Utrymmet beräknas på för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala parterna kommer överens om annatförhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS Sobona och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS Sobona och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år november 2020, och per 1 april 2021 med ett löneutrymme utrymme om 1,7 % dock lägst 435 kronor för 2020 och 1,7 % dock lägst 440 kronor för 2021 per medlem i Kommunal Kommunal. Lokala parter har utöver utrymmet respektive år ovan ett extra utrymme om lägst 550 kr 2017 05-010,3 procent per år för åren 2020 och 2021, lägst 575 kr 2018-05-01 att fördela i lokala förhandlingar. Utrymmet fördelas individuellt och lägst 575 kr 2019-05-01differentierat i syfte att öka lönespridningen för yrkesutbildade. Detta möjliggör en löneutveckling som premierar kom- petens, specialistkunskap, yrkesutveckling, resultat och bidrag till verksamhetens mål sett över tid. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Utrymmet beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de lokala parterna kommer överens om annatFör medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS Sobona och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS Sobona och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år november 2020 med ett löneutrymme utrymme om 3%, dock lägst 783 kr för 2020, per medlem i Kommunal om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarKommunal. Utrymmet beräknas på för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala parterna kommer överens om annatförhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingen bör de lokala parterna enas om en tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se angående fördelning fördelningen av löneutrymmet kan part kan föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS Sobona och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- rande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS Sobona och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år september 2017, 2018 och 2019 med ett löneutrymme per medlem i Kommunal utrymme om lägst 550 530 kr 2017 05-01för 2017, lägst 575 565 kr 2018-05-01 för 2018 och lägst 575 580 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarför 2019 per med- lem i Kommunal. Utrymmet beräknas på för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala parterna kommer överens om annatförhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet kan part kan föra frågan frå- gan om fördelning av löneutrymmet till central förhandlingförhand- ling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskom- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanterrepresen- tanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden Kost- naden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år april 2017, 2018 och 2019 med ett löneutrymme utrymme om lägst 540 kr för 2017, lägst 550 kr för 2018 och lägst 560 kr för 2019 per medlem i Kommunal om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarKommunal. Utrymmet beräknas på för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala parterna kommer överens om annatförhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingen bör de lokala parterna enas om en tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se angående fördelning fördelningen av löneutrymmet kan part kan föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- rande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år april 2017, 2018 och 2019 med ett löneutrymme utrymme om lägst 530 kr för 2017, lägst 567 kr för 2018 och lägst 580 kr för 2019 per medlem i Kommunal om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarKommunal. Utrymmet beräknas på för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala parterna kommer överens om annatförhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år april 2017, 2018 och 2019 med ett löneutrymme utrymme om lägst 606 kr för 2017, lägst 648 kr för 2018 och lägst 662 kr för 2019 per medlem i Kommunal om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarKommunal. Utrymmet beräknas på för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala parterna kommer överens om annatförhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år november 2020, och per 1 april 2021 med ett löneutrymme utrymme om lägst 579 kronor för 2020 och lägst 591 kronor för 2021 per medlem i Kommunal om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarKommunal. Utrymmet beräknas på för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala parterna kommer överens om annatförhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskom- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanterrepresen- tanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden Kost- naden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år 2012-04-01 med ett löneutrymme utrymme om lägst 654 kr per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kon- tanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (del- tidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Utrymmet beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de lokala parterna kommer överens om annat. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschavtalets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen fördelningen av löneutrymmet löneut- rymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive central part ha med- verkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens förslagförhand- ling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskomm- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan fråga enbart om fördelning för- delning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, en av parterna gemensamt utsedd, utsedd opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år 2012-04-01 med ett löneutrymme utrymme om lägst 605 kr per medlem i Kommunal om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarKommunal. Utrymmet beräknas på för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de förhandlingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal att för- delas individuellt vid lokala parterna kommer överens om annatförhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschavtalets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen fördelningen av löneutrymmet löneut- rymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende avseen- de måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekrite- rierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive central part ha med- verkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens förslagförhand- ling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan fråga enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden Löne- nämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, en av parterna gemensamt utsedd, utsedd opartisk ordfö- randeord- förande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år april 2017, 2018 och 2019 med ett löneutrymme utrymme om lägst 2,1 % för 2017, lägst 2,2 % för 2018 och lägst 2,2 % för 2019 per medlem i Kommunal om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarKommunal. Utrymmet beräknas på för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala parterna kommer överens om annatförhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år november 2020 med ett löneutrymme per medlem i Kommunal Seko om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, 3 procent att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarförhandling- ar. Utrymmet beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de lokala parterna kommer överens om annat. Vid beräkning av utrymmet ska dock den lägsta månadslöne- summan för heltidsarbetande arbetstagare utgöra 26 100 kronor per den 1 november 2020. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föras. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning av löneutrymmet. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd löneöversyn. Lönesättningen måste utformas så att den accepteras och uppfattas som rättvis av medarbetar- na. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se angående fördelning av löneutrymmet kan part kan föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS Sobona och två från Kommunal Seko samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS Sobona och KommunalSeko.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år april 2017, 2018 och 2019 med ett löneutrymme per medlem i Kommunal utrymme om lägst 550 kr 2017 05-01för 2017, lägst 575 573 kr 2018-05-01 för 2018 och lägst 575 573 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarför 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet beräknas på för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala parterna kommer överens om annatförhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskom- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanterrepresen- tanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden Kost- naden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år november 2020 med ett löneutrymme per medlem i Kommunal Seko om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, 3 procent att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarförhand- lingar. Vid beräkning av utrymmet ska dock den lägsta månadslönesumma för heltidsarbetande arbetstagare utgöra 26 100 kronor. Utrymmet beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de lokala parterna kommer överens om annat. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föras. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning av löneutrymmet. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se angående fördelning av löneutrymmet kan part kan föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS Sobona och två från Kommunal Seko samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS mel- lan Sobona och KommunalSeko.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år april 2017, 2018 och 2019 med ett löneutrymme utrymme om lägst 540 kr för 2017, lägst 550 kr för 2018 och lägst 560 kr för 2019 per medlem i Kommunal om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarKommunal. Utrymmet beräknas på för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala parterna kommer överens om annatförhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet kan part kan föra frågan frå- gan om fördelning av löneutrymmet till central förhandlingförhand- ling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskom- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanterrepresen- tanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden Kost- naden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt Löneöversyn ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år november 2020 med ett löneutrymme utrymme om lägst 3 procent per medlem i Kommunal om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 2018-05-01 och lägst 575 kr 2019-05-01, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarKommu- nal. Utrymmet beräknas på för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala parterna kommer överens om annatförhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Om Träffas inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar föraslöneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd genomförd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- randeordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 1 maj respek- tive år med ett löneutrymme per medlem i Kommunal om lägst 550 kr 2017 05-01, lägst 575 kr 20182012-05-01 och med ett utrymme per tillsvidareanställd arbetstagare som tillhör SEKO om lägst 575 kr 2019-05-01711kr dock lägst 2,6%, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingarför- handlingar. Utrymmet beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de lokala parterna kommer överens om annat. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschavtalets § 6. 6 Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen fördelningen av löneutrymmet löneut- rymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. çz Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynenlöneöversynerna. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen överläggningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen löneöversynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska minnesanteckningar minnesanteck- ningar föras. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning av löneutrymmetlöneutrymme. Fördelning av löneutrymmet ska bygga på före- tagets lönepolitik och de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare arbets- tagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lö- nekriterierna lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genom- förd löneöversynlöneförhandlingsprocess. Så snart de lokala parterna parter är överens utbetalas de nya lönerna. Om I de fall de lokala parterna inte kan träffa överenskommel- se angående fördelning av löneutrymmet överenskommelse, ska respektive central part ha medverkat innan de lokala förhandling- arna avslutas. Part kan part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgiva- rens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för till slutligt avgörande i lönenämndenlöne- nämnden. Lönenämnden består ska bestå av fyra representanter2 ledamöter från SEKO och 2 ledamöter från KFS. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, två från KFS skall Medlingsinstitutet utse ordförande. Xxxxxxx parten står för sina egna kostnader för ledamöterna och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordfö- rande. Kostnaden kostnaderna för den opartiska opartiske ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunalparterna.