Common use of Löneöversyn med mera Clause in Contracts

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 november 2020, och per 1 april 2021 med ett utrymme om lägst 2,0 % för 2020 och lägst 2,0 % för 2021 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 november 2020, och per 1 april 2021 med ett utrymme om lägst 2,0 % 520 kr för 2020 och lägst 2,0 % 530 kr för 2021 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS Sobona och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS Sobona och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 1 november 2020, och per 1 april 2021 2020 med ett utrymme om lägst 2,0 % för 2020 och lägst 2,0 % för 2021 löneutrymme per medlem i KommunalKommunal om lägst 3 procent att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Utrymmet för löneöversynen utgörs av beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lingstillfället om inte de lokala förhandlingarparterna kommer överens om annat. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas Om inte sådan överens- kommelse de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynen. Arbetsgivaren kallar de lokala parterna till överläggning inför den förestående löneöversynen. Under överlägg- ningen går parterna igenom förutsättningarna för löne- översynen och fastställer en tidsplan för densamma. Vid överläggningen redogör parterna för sina övergripande inriktningar för avtalsperioden. Det är också naturligt att parterna i förekommande fall går igenom gällande lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner innan överläggningen avslutas. Vid överläggningen ska hela utrymmet användas för löneökningarminnesanteckningar föras. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna lö- nekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd genom- förd löneöversyn. Så snart de lokala parterna är överens utbetalas de nya lönerna. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskommel- se angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral kan part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens arbetsgiva- rens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS Sobona och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförandeordfö- rande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS Sobona och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 november 2020, och per 1 april 2021 2012-04-01 med ett utrymme om lägst 2,0 % för 2020 och lägst 2,0 % för 2021 650 kr per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta kon- tanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfälletförhandlingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd del- tidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, Kommunal att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschavtalets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen fördelningen av löneutrymmet löneu- trymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral central part ha medverkat med- verkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan fråga enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, en av parterna gemensamt utsedd, utsedd opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 november 2020, och per 1 april 2021 2020 med ett utrymme om 3%, dock lägst 2,0 % 783 kr för 2020 och lägst 2,0 % för 2021 2020, per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral kan part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan frå- gan om fördelning av löneutrymmet till central förhandlingförhand- ling. Central förhand- ling förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskom- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanterrepresentan- ter, två från KFS Sobona och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden Kost- naden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS Sobona och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 1 november 2020, 2010 04-01 och per 1 april 2021 2011-04-01 med ett utrymme per tillsvidareanställd arbetstagare som tillhör SEKO om lägst 2,0 1,1 % för 2020 2010 och lägst 2,0 2,6 % för 2021 per medlem i Kommunal2011 att för- delas individuellt vid lokala förhandlingar. Utrymmet för löneöversynen utgörs av beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid förhandlingstillfället respektive år om inte de lokala förhandlingarparterna kommer överens om annat. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschavtalets § 6. 6 Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen fördelningen av löneutrymmet löneut- rymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral central part ha medverkat med- verkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslagling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan fråga enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden Löne- nämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal SEKO samt en, en av parterna gemensamt utsedd, utsedd opartisk ordförandeordföran- de. Kostnaden för den opartiska opartiske ordföranden delas lika mellan KFS och KommunalSEKO.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 1 november 2020, och per 1 april 2021 2012-05-01 med ett utrymme per tillsvidareanställd arbetstagare som tillhör SEKO om lägst 2,0 % för 2020 och 788 kr dock lägst 2,0 % för 2021 per medlem i Kommunal2,6%, att fördelas individuellt vid lokala för- handlingar. Utrymmet för löneöversynen utgörs av beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid förhandlingstillfället om inte de lokala förhandlingarparterna kommer överens om annat. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschavtalets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen fördelningen av löneutrymmet löne- utrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral central part ha medverkat med- verkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslagling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överens- kommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan fråga enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal SEKO samt en, en av parterna gemensamt utsedd, utsedd opartisk ordförandeord- förande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och KommunalSEKO.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 november 2020, och per 1 april 2021 2012-04-01 med ett utrymme om lägst 2,0 % för 2020 och lägst 2,0 % för 2021 680 kr per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta kon- tanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfälletförhandlingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd del- tidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, Kommunal att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschavtalets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen fördelningen av löneutrymmet löneu- trymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende avseen- de måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna lönekrite- rierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral central part ha medverkat med- verkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan fråga enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden Löne- nämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, en av parterna gemensamt utsedd, utsedd opartisk ordförandeord- förande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 november 2020, och per 1 april 2021 2020 med ett utrymme om 3%, dock lägst 2,0 % 783 kr för 2020 och lägst 2,0 % för 2021 2020, per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral kan part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan frå- gan om fördelning av löneutrymmet till central förhandlingförhand- ling. Central förhand- ling förhandling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskom- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanterrepresen- tanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, av parterna gemensamt utsedd, opartisk ordförande. Kostnaden Kost- naden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 november 2020april 2013, 2014 och per 1 april 2021 2015 med ett utrymme om lägst 2,0 % 550 kr för 2020 2013, 550 kr för 2014 och lägst 2,0 % 600 kr för 2021 2015 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta kon- tanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfälletförhandlingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd del- tidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, Kommunal att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschavtalets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen fördelningen av löneutrymmet löne- utrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral central part ha medverkat med- verkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslagling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan fråga enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden Löne- nämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, en av parterna gemensamt utsedd, utsedd opartisk ordförandeord- förande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 november 2020, och per 1 april 2021 2012-04-01 med ett utrymme om lägst 2,0 % för 2020 och lägst 2,0 % för 2021 607 kr per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta kon- tanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfälletförhandlingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd del- tidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, Kommunal att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschavtalets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen fördelningen av löneutrymmet löneu- trymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral central part ha medverkat med- verkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslagling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse överenskomm- melse i ärendet har central part rätt att föra frågan fråga enbart om fördelning för- delning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, en av parterna gemensamt utsedd, utsedd opartisk ordförande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 november 2020, och per 1 april 2021 2012-04-01 med ett utrymme om lägst 2,0 % för 2020 och lägst 2,0 % för 2021 615 kr per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta kon- tanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfälletförhandlingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd del- tidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, Kommunal att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschavtalets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen fördelningen av löneutrymmet löne- utrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral central part ha medverkat med- verkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslagling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan fråga enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden Löne- nämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, en av parterna gemensamt utsedd, utsedd opartisk ordförandeord- förande. Kostnaden för den opartiska ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.

Löneöversyn med mera. Löneöversyn Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 1 november 2020, 2010 04-01 och per 1 april 2021 2011-04-01 med ett utrymme per tillsvidareanställd arbetstagare som tillhör Kommunal om lägst 2,0 1,1 % för 2020 2010 och lägst 2,0 2,6 % för 2021 per medlem i Kommunal2011 att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Utrymmet för löneöversynen utgörs av beräknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid förhandlingstillfället respektive år om inte de lokala förhandlingarparterna kommer överens om annat. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets branschavtalets § 6. Lönebestämmelser 6 Lönebestämmelser, i syfte att genom individuella lönejusteringar – baserade på den anställdes utveckling i fråga om kompetens och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska arbetsuppgifter – bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur eller tillämpa lokalt överenskomna lönesystem samt bygga på de kriterier krite- rier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynerna. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning fördelning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan tidplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral central part ha medverkat med- verkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslagling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan fråga enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden Löne- nämnden består av fyra representanter, två från KFS och två från Kommunal samt en, en av parterna gemensamt utsedd, utsedd opartisk ordförandeord- förande. Kostnaden för den opartiska opartiske ordföranden delas lika mellan KFS och Kommunal.