Common use of Löneöversyn Clause in Contracts

Löneöversyn. I samband med varje lönerevision genomför också de lokala parterna i dialog en löneöversyn, som utöver fördelningen av förbundspotten, medför löneökningar i syfte att motverka lönekomprimering och istället skapa lönedifferentiering och lö- nespännvidd som främjar medarbetarnas arbetsinsatser. Lönestrukturen på företa- get ska därmed utformas så att den främjar en utveckling av medarbetarnas kom- petens, måluppfyllelse och prestationsförmåga. Det är viktigt att de lokala par- terna definierar vad man i sitt företag menar med lönestruktur samt hur den bör vara beskaffad för att stödja de lönepolitiska målen enligt avtalet. Avsikten är att dessa mål ska uppfyllas genom löneförhandlingarna. Vid överväganden beträffande lönestrukturen ska beaktas de i ingenjörsgruppen ingående medlemmarnas ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med Grundläggande principer för löne- sättningen.

Löneöversyn. I samband med varje lönerevision genomför också de lokala parterna i dialog också en löneöversyn, som utöver fördelningen av förbundspotten, medför löneökningar i syfte att motverka lönekomprimering och istället skapa lönedifferentiering och lö- nespännvidd lönespännvidd som främjar medarbetarnas arbetsinsatser. Lönestrukturen på företa- get företaget ska därmed utformas så att den främjar en utveckling av medarbetarnas kom- petenskompetens, måluppfyllelse och prestationsförmåga. Det är viktigt att de lokala par- terna parterna definierar vad man i sitt företag menar med lönestruktur samt hur den bör vara beskaffad för att den skall kunna stödja de lönepolitiska målen enligt avtalet. Avsikten är att dessa mål ska uppfyllas genom löneförhandlingarna. Vid överväganden beträffande lönestrukturen ska skall beaktas de i ingenjörsgruppen ingående medlemmarnas gruppen Sveriges Ingenjörers/ Naturvetarnas ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Löneöversynen ska Också löneöversynen skall genomföras i enlighet med Grundläggande principer för löne- sättningenlönesättningen.

Löneöversyn. I samband med varje lönerevision genomför också de lokala parterna i dialog en löneöversyn, som utöver fördelningen av förbundspotten, medför löneökningar i syfte att motverka lönekomprimering och istället skapa lönedifferentiering och lö- lö-nespännvidd som främjar medarbetarnas arbetsinsatser. Lönestrukturen på företa- företa-get ska därmed utformas så att den främjar en utveckling av medarbetarnas kom- kom-petens, måluppfyllelse och prestationsförmåga. Det är viktigt att de lokala par- par-terna definierar vad man i sitt företag menar med lönestruktur samt hur den bör vara beskaffad för att stödja de lönepolitiska målen enligt avtalet. Avsikten är att dessa mål ska uppfyllas genom löneförhandlingarna. Vid överväganden beträffande lönestrukturen ska beaktas de i ingenjörsgruppen ingående medlemmarnas ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Löneöversynen ska genomföras i enlighet med Grundläggande principer för löne- löne-sättningen.