Mat exempelklausuler

Mat. Hotellet serverar endast frukost men i området finns ett flertal restauranger och caféer att tillgå.
Mat. Har du särskilda önskemål vad gäller mat (vegetriskt, glutenfritt m. m.) bör du framföra dessa vid bokningstillfället.
Mat. I begreppet omsorg ingår att barnen serveras varierade och näringsriktiga måltider enligt Haninge kommuns kostpolicy (som antas i kommunstyrelsen i dec 2011) och dokumentet ”Stöd för kvalitetssäkring av familjedaghemmens måltider” xxx.xxxxxxx.xx
Mat. Deltagarna uppskattar generellt varm mat och sittande luncher, utställarna önskar stående lunch för att fånga deltagarnas intresse, vilket behöver bifallas. Om maten ska vara varm måste kongresslokalen verkligen bevisa att deras kapacitet räcker. Begär referenser och provsmakning. Fotografera gärna rätterna då, så att man kan kolla att det de verkligen lever upp till det offererade. Räkna med att alla deltagare som anmält sig till tisdagen, men som inte deltagit i förmiddagsaktiviteterna, vill ha lunch den dagen. All förtäring planeras i samråd med MKON.
Mat. Utföraren ska leverera måltidslådor till den enskilde från kommunens Måltidsenhet. Uppdrag om matdistribution skickas i verksamhetssystemet. Utföraren ska vara den enskilde behjälplig i kontakt med matleverantören. Utföraren ska ansvara för att förvara måltidslådorna i kylskåp till dess att måltidslådan distribueras till den enskilde. Utföraren ska ha kylväskor för att säkerställa att kylkedjan hålls intakt. Hanteringen av måltidslådorna ska följa miljö- och hälsoskyddsnämndens krav. Utföraren ska ansvara för att personalen får utbildning i hur måltidslådorna ska handhas. De utförare som ska distribuera måltidslådor till den enskilde inom hemtjänsten ska registreras hos miljö- och hälsoskyddskontoret i den kommun som verksamheten har sin lokal.
Mat. Hotellet har förutom en frukostmatsal även lunchrestaurang, a` la carte restaurang samt bar.

Related to Mat

  • Jämställdhet I diskrimineringslagen åläggs arbetsgivare och arbetstagare att verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.

  • Ledighet med tillfällig föräldrapenning Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs avdrag för varje frånvarotimme med Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med tjänstemannens hela månads- lön.

  • Tillämpningsområde Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift, ska dessa allmänna bestämmelser som fortsättningsvis kallas avtalet och de till avtalet hörande särskilda bestämmelser/specialbestämmelser, tillämpas på arbetstagare för vilken annat avtal inte gäller. Om de särskilda bestämmelserna/specialbestämmelserna avviker från avtalet ska dessa tillämpas. Arbetsgivare och förvaltningschef eller annan arbetstagare med motsvarande funktion kan träffa överenskommelse om avvikelse helt eller delvis från detta avtal.

  • Avtalets ingående och giltighet Detta Avtal (”Avtalet”) är giltigt från den dag Köparen accepterat Säljarens anbud och gäller tills vidare. Avtalet får sägas upp av båda parter med en månads varsel. Köparens köp av överskottsproduktion enligt Avtalet påbörjas normalt från det datum som parterna kommit överens om, dock under förutsättning att Säljaren lämnat fullständiga och korrekta uppgifter, att de förhållanden som framgår av Xxxxxxx föreligger samt att Säljaren fullgjort sina åtaganden enligt punkt 4 i Villkoren.

  • Medarbetare Bolagets verksamhet är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade medarbetare. Förmågan att identifiera, rekrytera, utveckla, motivera och behålla personal är av avgörande betydelse för Bolagets framtida utveckling. Om nyckelpersoner lämnar Bolaget kan det, åtminstone kortsiktigt, få negativ inverkan på verksamheten. Även om ledningen anser att Xxxxxxx både kommer att kunna attrahera och behålla kva- lificerade nyckelpersoner, kan det inte garanteras att detta kan ske på tillfredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher.

  • Avtalets tillämpningsområde Detta avtal gäller medlemmar i Arbetsgivarna för servicebranscherna PALTA och deras arbetstagare som är medlemmar i ett arbetarförbund som har undertecknat detta avtal.

  • Läkarintyg Arbetsgivaren är skyldig att betala sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om medarbetaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg (8 § 2 st SjLL). Om arbetsgivaren så begär ska medarbetaren styrka nedsättningen av arbets- förmågan med läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.

  • Tillämplighet Dessa Allmänna villkor är tillämpliga på avtalsförhållandet mellan Ramavtalsleverantören och Avropsberättigad som har ingått Kontrakt efter Avrop. Dessa Allmänna villkor utgör bilaga till Kontraktet och är tillämpliga för varje Avrop som sker inom ramen för Ramavtalet oberoende av om detta anges i Avropsförfrågan eller inte.

  • Samarbetsavtal Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx och Underleverantör ska det vid Ramavtalets fullgörande finnas ett giltigt samarbetsavtal, vilket säkerställer att Underleverantören följer de villkor och förutsättningar som anges i Ramavtalet och ingångna Kontrakt.

  • Dina rättigheter 1. Du har rätt att begära åtkomst till alla personuppgifter som vi bearbetar om dig. Dock kommer vi inte att hörsamma någon begäran som uppenbart skickas in i syfte att åsamka oss besvär eller skada. 2. Du har rätt att utan extra kostnad begära att varje personuppgift om dig som är felaktig korrigeras. Om du har registrerat dig på vår webbplats kan du själv korrigera en stor del av sådana uppgifter via din profil. Tillsammans med en sådan begäran måste du också bifoga bevis som visar att personuppgiften du ber att få korrigerad faktiskt är felaktig. 3. Du har rätt att dra tillbaka ett tillstånd till bearbetning av dina personuppgifter som du lämnat tidigare. Du kan när som helst återkalla ditt tillstånd genom att skicka in kontaktformuläret eller genom att ta bort din profil (i förekommande fall). 4. Du har rätt att begära att de personuppgifter som rör dig tas bort om dessa inte längre behövs för de syften som anges i denna sekretesspolicy, eller om du återkallar ditt tillstånd till bearbetning. Observera dock att en begäran om borttagning till oss kommer att bedömas med hänsyn till lagstadgade eller regelverksmässiga skyldigheter eller administrativa eller rättsliga anspråk, som kan förhindra oss att ta bort personuppgifterna i fråga. 5. I stället för att begära borttagning kan du begära att vi begränsar bearbetningen av dina personuppgifter om du a) bestrider dessa uppgifters riktighet b) bearbetningen är lagvidrig eller c) uppgifterna inte längre krävs för de syften som anges, men du behöver dem för att försvara dig i en rättsprocess. 6. Du har rätt att protestera mot att personuppgifter bearbetas om du kan visa att det finns allvarliga och berättigade skäl avseende särskilda omständigheter som motiverar en sådan protest. Om bearbetningen är att betrakta som direkt marknadsföring har du rätt att protestera mot sådan bearbetning utan extra kostnad och utan att behöva motivera det. 7. Om dina personuppgifter bearbetas baserat på tillåtelse eller baserat på ett avtal där uppgifterna bearbetas automatiskt har du rätt att av oss få de personuppgifter som vi erhållit, i strukturerad form och i ett allmänt använt maskinläsbart format. Dessutom, i den mån det är tekniskt möjligt, har du rätt att direkt överföra sådana uppgifter till en annan tjänsteleverantör. Bedömningen om detta är tekniskt möjligt görs enbart av oss. 8. Om du vill skicka in en begäran enligt en eller flera av ovannämnda rättigheter kan du skicka e-post till oss via kontaktformuläret. Begäran måste tydligt beskriva vilken rättighet du åberopar och i vilket syfte. Den måste även vara försedd med datum och underskriven samt åtföljas av en digitalt inskannad kopia av en giltig legitimation som styrker din identitet. Vi kommer att meddela dig omedelbart när vi fått en sådan begäran. Om begäran verkar befogad hörsammar vi den så snart vi rimligen kan, dock ej senare än trettio (30) dagar efter att vi fick begäran. 9. Om du har klagomål angående hur vi bearbetar dina personuppgifter får du gärna kontakta oss via kontaktformuläret. Om du inte är nöjd med vårt svar har du rätt att lämna ett officiellt klagomål hos den ansvariga belgisk dataskyddsmyndigheten, CPVP/CBPL (Kommissionen för integritetsskydd). Besök xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx för mer information.